Parmi les arrêtés ministériels entrés en vigueur le 1er décembre 2025 figure une liste très attendue des « cas spécifiques » dans lesquels les étrangers peuvent travailler en Pologne sans permis ni déclaration de l’employeur. Ce règlement, pris en application de l’article 3(7) de la nouvelle loi sur l’emploi des étrangers, remplace un ensemble de directives disparates datant de 2015 et instaure des limites annuelles strictes de 30 jours pour plusieurs activités.
Les voyageurs d’affaires sont les principaux bénéficiaires : les techniciens envoyés pour assembler ou entretenir du matériel, les conférenciers intervenant ponctuellement, les journalistes accrédités et les chercheurs disposent désormais d’une base juridique claire, évitant ainsi les interprétations aléatoires des agents aux frontières. Les professeurs de langues étrangères, les sportifs sous contrats courts et les artistes se produisant jusqu’à 30 jours par an sont également concernés, à condition que les employeurs conservent des preuves précises de la nature et de la durée de la mission.
![La Pologne précise 12 catégories de missions à l'étranger exemptées de permis de travail]()
L’arrêté codifie aussi les exemptions pour les projets de défense de l’UE et de l’OTAN ainsi que pour le personnel détaché dans le cadre de programmes d’aide internationale. Les entreprises doivent toutefois veiller à bien comptabiliser les jours : dépasser le seuil de 30 jours entraîne l’obligation d’obtenir un permis de travail classique, même si le temps est réparti sur plusieurs déplacements.
Les responsables de la mobilité internationale sont invités à mettre à jour leurs systèmes d’approbation des voyages afin de détecter les missions proches de ce nouveau seuil et à conserver les lettres de mission en cas de contrôles inopinés aux frontières.
Les voyageurs d’affaires sont les principaux bénéficiaires : les techniciens envoyés pour assembler ou entretenir du matériel, les conférenciers intervenant ponctuellement, les journalistes accrédités et les chercheurs disposent désormais d’une base juridique claire, évitant ainsi les interprétations aléatoires des agents aux frontières. Les professeurs de langues étrangères, les sportifs sous contrats courts et les artistes se produisant jusqu’à 30 jours par an sont également concernés, à condition que les employeurs conservent des preuves précises de la nature et de la durée de la mission.
L’arrêté codifie aussi les exemptions pour les projets de défense de l’UE et de l’OTAN ainsi que pour le personnel détaché dans le cadre de programmes d’aide internationale. Les entreprises doivent toutefois veiller à bien comptabiliser les jours : dépasser le seuil de 30 jours entraîne l’obligation d’obtenir un permis de travail classique, même si le temps est réparti sur plusieurs déplacements.
Les responsables de la mobilité internationale sont invités à mettre à jour leurs systèmes d’approbation des voyages afin de détecter les missions proches de ce nouveau seuil et à conserver les lettres de mission en cas de contrôles inopinés aux frontières.
