L’Italie a officiellement transformé le décret-loi 146/2025 en loi 179/2025, publiant le texte coordonné dans l’édition du 1er décembre 2025 de la Gazzetta Ufficiale, avec une entrée en vigueur au 2 décembre. Cette loi représente la réforme la plus importante du système italien des « decreto-flussi » depuis 2020, visant à accélérer l’embauche de ressortissants non-UE tout en renforçant la lutte contre la fraude.
Contexte et principales modifications – Le décret-loi 146/2025, adopté début octobre, s’inscrit dans l’engagement de la Première ministre Giorgia Meloni de simplifier les voies légales de migration et de freiner les arrivées irrégulières. Le Parlement a désormais validé et amendé le texte, offrant aux employeurs et aux talents étrangers une plus grande sécurité juridique avant les journées de clics des quotas 2026. La loi finale prolonge de 7 à 15 jours deux délais cruciaux pour les employeurs : (1) la confirmation du nulla osta une fois délivré, et (2) la signature du contrat de séjour après l’arrivée du travailleur. Elle double également, passant de six à douze mois, la durée pendant laquelle les diplômés de formations italiennes reconnues peuvent rester en Italie et demander un visa de chercheur d’emploi.
![L’Italie adopte la loi 179/2025, réformant les procédures de visa de travail et les délais pour les employeurs]()
Impact opérationnel – Les employeurs auront accès à un nouveau portail en ligne de « pré-remplissage » ouvert un mois avant chaque journée de clic, permettant aux consultants en travail de soumettre des demandes préliminaires que la police de l’immigration pourra examiner pour détecter d’éventuels signaux d’alerte. L’Inspection nationale du travail pourra désormais effectuer des contrôles **avant** le dépôt officiel d’une demande, afin d’éliminer les sociétés écrans et les intermédiaires abusifs qui avaient saturé la campagne de quotas 2024. Pour les multinationales, ces délais plus longs offrent une plus grande flexibilité dans la mobilisation des ressources et réduisent les coûts liés à l’envoi en urgence de procurations vers l’Italie.
Accent sur la conformité – Dans près d’une dizaine d’articles du Code de l’immigration (décret législatif 286/1998), la nouvelle loi impose la vérification obligatoire de la « véracité des déclarations » faites par les employeurs, instituts de recherche et sponsors de programmes bénévoles. Les entreprises devront conserver les documents justificatifs de paie, chiffre d’affaires et effectifs, car les inspecteurs du travail pourront en demander la présentation avant même l’attribution du nulla osta au quota annuel.
Perspectives – Les ministères de l’Intérieur et du Travail disposent de 60 jours pour publier des circulaires d’application traduisant ces changements législatifs dans le système électronique du Sportello Unico. Les responsables mobilité doivent s’attendre à des formulaires actualisés, de nouveaux modèles documentaires et, potentiellement, à une modification des quotas pour la période 2026–2028. Les équipes RH des entreprises sont invitées à revoir leur planification des affectations afin d’intégrer ces nouveaux délais de 15 jours et garantir que les entités d’accueil italiennes puissent réagir rapidement dès l’obtention des autorisations.
Contexte et principales modifications – Le décret-loi 146/2025, adopté début octobre, s’inscrit dans l’engagement de la Première ministre Giorgia Meloni de simplifier les voies légales de migration et de freiner les arrivées irrégulières. Le Parlement a désormais validé et amendé le texte, offrant aux employeurs et aux talents étrangers une plus grande sécurité juridique avant les journées de clics des quotas 2026. La loi finale prolonge de 7 à 15 jours deux délais cruciaux pour les employeurs : (1) la confirmation du nulla osta une fois délivré, et (2) la signature du contrat de séjour après l’arrivée du travailleur. Elle double également, passant de six à douze mois, la durée pendant laquelle les diplômés de formations italiennes reconnues peuvent rester en Italie et demander un visa de chercheur d’emploi.
Impact opérationnel – Les employeurs auront accès à un nouveau portail en ligne de « pré-remplissage » ouvert un mois avant chaque journée de clic, permettant aux consultants en travail de soumettre des demandes préliminaires que la police de l’immigration pourra examiner pour détecter d’éventuels signaux d’alerte. L’Inspection nationale du travail pourra désormais effectuer des contrôles **avant** le dépôt officiel d’une demande, afin d’éliminer les sociétés écrans et les intermédiaires abusifs qui avaient saturé la campagne de quotas 2024. Pour les multinationales, ces délais plus longs offrent une plus grande flexibilité dans la mobilisation des ressources et réduisent les coûts liés à l’envoi en urgence de procurations vers l’Italie.
Accent sur la conformité – Dans près d’une dizaine d’articles du Code de l’immigration (décret législatif 286/1998), la nouvelle loi impose la vérification obligatoire de la « véracité des déclarations » faites par les employeurs, instituts de recherche et sponsors de programmes bénévoles. Les entreprises devront conserver les documents justificatifs de paie, chiffre d’affaires et effectifs, car les inspecteurs du travail pourront en demander la présentation avant même l’attribution du nulla osta au quota annuel.
Perspectives – Les ministères de l’Intérieur et du Travail disposent de 60 jours pour publier des circulaires d’application traduisant ces changements législatifs dans le système électronique du Sportello Unico. Les responsables mobilité doivent s’attendre à des formulaires actualisés, de nouveaux modèles documentaires et, potentiellement, à une modification des quotas pour la période 2026–2028. Les équipes RH des entreprises sont invitées à revoir leur planification des affectations afin d’intégrer ces nouveaux délais de 15 jours et garantir que les entités d’accueil italiennes puissent réagir rapidement dès l’obtention des autorisations.
