
Le Comité de Conseil Médical (MCC) a publié un avis urgent le 2 décembre 2025, demandant aux candidats au NEET-PG 2026 souhaitant changer leur catégorie de « Indien » à « Non-Résident Indien » de soumettre un dossier complet entre le 1er et le 3 décembre. Cette directive fait suite à l’arrêt CODEUNIK de la Cour Suprême de 2017, qui régit les barèmes de frais et les quotas de places pour les candidats NRI.
Les candidats doivent envoyer par email un seul fichier PDF regroupant copies du passeport étranger ou visa, justificatif de résidence à l’étranger, actes de naissance établissant le lien parental, ainsi qu’une déclaration sous serment signée, dans un délai strict de 48 heures. Toute soumission partielle ou tardive sera « purement et simplement rejetée », avertit le MCC. Cette mesure s’inscrit dans une lutte plus large contre les fraudes de catégorie qui gonflent les frais de scolarité et faussent les listes de mérite dans le système médical post-universitaire indien.
Pour les médecins indiens exerçant actuellement à l’étranger, cette clarification offre un cadre clair pour accéder au quota NRI de 15 % sans risquer la disqualification. Les hôpitaux parrainant des employés pour des spécialisations supérieures doivent veiller à ce que leurs services RH rassemblent les documents notariés à l’avance ; ne pas respecter le délai signifie devoir attendre une année supplémentaire.
Cet avis marque également un renforcement du contrôle réglementaire sur les Indiens résidant à l’étranger cherchant à obtenir des places privilégiées dans les formations professionnelles nationales. Les consultants en éducation anticipent des mesures similaires lors des prochaines sessions d’admission en ingénierie et en management. Par ailleurs, le MCC a exhorté les organismes de conseil des États à harmoniser leurs règles de documentation NRI afin d’éviter les stratégies de contournement.
Les établissements ont salué cette initiative, soulignant que des délais plus clairs réduisent le chaos lors des sessions de conseil et les litiges. Cependant, les groupes de candidats estiment que le délai de 48 heures est trop court pour ceux vivant dans des fuseaux horaires où les consulats sont fermés le week-end, et ont demandé une courte prolongation.
Les candidats doivent envoyer par email un seul fichier PDF regroupant copies du passeport étranger ou visa, justificatif de résidence à l’étranger, actes de naissance établissant le lien parental, ainsi qu’une déclaration sous serment signée, dans un délai strict de 48 heures. Toute soumission partielle ou tardive sera « purement et simplement rejetée », avertit le MCC. Cette mesure s’inscrit dans une lutte plus large contre les fraudes de catégorie qui gonflent les frais de scolarité et faussent les listes de mérite dans le système médical post-universitaire indien.
Pour les médecins indiens exerçant actuellement à l’étranger, cette clarification offre un cadre clair pour accéder au quota NRI de 15 % sans risquer la disqualification. Les hôpitaux parrainant des employés pour des spécialisations supérieures doivent veiller à ce que leurs services RH rassemblent les documents notariés à l’avance ; ne pas respecter le délai signifie devoir attendre une année supplémentaire.
Cet avis marque également un renforcement du contrôle réglementaire sur les Indiens résidant à l’étranger cherchant à obtenir des places privilégiées dans les formations professionnelles nationales. Les consultants en éducation anticipent des mesures similaires lors des prochaines sessions d’admission en ingénierie et en management. Par ailleurs, le MCC a exhorté les organismes de conseil des États à harmoniser leurs règles de documentation NRI afin d’éviter les stratégies de contournement.
Les établissements ont salué cette initiative, soulignant que des délais plus clairs réduisent le chaos lors des sessions de conseil et les litiges. Cependant, les groupes de candidats estiment que le délai de 48 heures est trop court pour ceux vivant dans des fuseaux horaires où les consulats sont fermés le week-end, et ont demandé une courte prolongation.






