La politique d’immigration du Canada s’apprête à connaître une nouvelle phase de croissance. Selon des informations révélées en premier par Business Today le 2 décembre 2025, le prochain Plan des niveaux d’immigration 2026-2028 ouvrira plusieurs nouvelles voies vers la résidence permanente (RP) et accélérera la transition pour jusqu’à 33 000 titulaires de permis de travail temporaires. Ottawa vise à convertir davantage de travailleurs étrangers déjà présents dans le pays — notamment ceux évoluant dans des secteurs en pénurie aiguë de main-d’œuvre — en résidents permanents.
Le gouvernement fédéral avait déjà mis en place une voie temporaire TR vers RP en 2021, qui avait été comblée en une journée. Les autorités précisent que cette nouvelle initiative se distinguera par des admissions continues, des règles de documentation plus claires et des objectifs sectoriels spécifiques. Parmi les filières en cours de développement figurent une voie accélérée pour les détenteurs américains de visa H-1B, un programme pour les travailleurs de la construction lié au plan national du logement, ainsi qu’un successeur permanent au Programme pilote de mobilité économique pour les réfugiés qualifiés. Ensemble, ces canaux pourraient accueillir plus de 115 000 personnes entre 2026 et 2028.
![Ottawa prépare de nouvelles voies d'immigration et 33 000 permis de travail accélérés pour 2026]()
Pour les employeurs, ces mesures promettent un soulagement face aux postes vacants chroniques. Les titulaires de permis de travail ouverts au Canada pourront obtenir plus rapidement le statut permanent, réduisant ainsi le turnover et les coûts de recrutement. Parallèlement, IRCC annonce des plafonds plus stricts pour les nouveaux entrants temporaires, ce qui signifie que les entreprises employant déjà des talents étrangers devraient encourager leurs employés éligibles à rejoindre rapidement les nouveaux programmes de RP.
Les avocats spécialisés en immigration recommandent aux équipes RH de commencer dès maintenant à rassembler les preuves d’expérience professionnelle canadienne, les résultats des tests linguistiques et les évaluations des diplômes. Les directives gouvernementales concernant les frais et les quotas sont attendues au premier trimestre 2026, mais une préparation anticipée donnera un avantage aux candidats dès l’ouverture des portails. L’annonce suggère également que les tirages basés sur les catégories d’Entrée express resteront compétitifs ; les employeurs pourraient préférer les filières sectorielles dédiées, qui offrent des seuils plus bas dans le Système de classement global.
Sur le plan stratégique, cette initiative illustre le virage du Canada, qui privilégie désormais la rétention ciblée plutôt que la croissance quantitative. En donnant la priorité aux travailleurs déjà intégrés aux marchés locaux et ayant payé des impôts canadiens, Ottawa espère renforcer la productivité économique tout en atténuant les pressions sur l’offre de logements liées à l’arrivée directe de nouveaux immigrants. Les multinationales devraient revoir leurs politiques de mobilité internationale pour tirer parti de ces nouvelles voies et accompagner leurs employés concernés dans cette transition.
Le gouvernement fédéral avait déjà mis en place une voie temporaire TR vers RP en 2021, qui avait été comblée en une journée. Les autorités précisent que cette nouvelle initiative se distinguera par des admissions continues, des règles de documentation plus claires et des objectifs sectoriels spécifiques. Parmi les filières en cours de développement figurent une voie accélérée pour les détenteurs américains de visa H-1B, un programme pour les travailleurs de la construction lié au plan national du logement, ainsi qu’un successeur permanent au Programme pilote de mobilité économique pour les réfugiés qualifiés. Ensemble, ces canaux pourraient accueillir plus de 115 000 personnes entre 2026 et 2028.
Pour les employeurs, ces mesures promettent un soulagement face aux postes vacants chroniques. Les titulaires de permis de travail ouverts au Canada pourront obtenir plus rapidement le statut permanent, réduisant ainsi le turnover et les coûts de recrutement. Parallèlement, IRCC annonce des plafonds plus stricts pour les nouveaux entrants temporaires, ce qui signifie que les entreprises employant déjà des talents étrangers devraient encourager leurs employés éligibles à rejoindre rapidement les nouveaux programmes de RP.
Les avocats spécialisés en immigration recommandent aux équipes RH de commencer dès maintenant à rassembler les preuves d’expérience professionnelle canadienne, les résultats des tests linguistiques et les évaluations des diplômes. Les directives gouvernementales concernant les frais et les quotas sont attendues au premier trimestre 2026, mais une préparation anticipée donnera un avantage aux candidats dès l’ouverture des portails. L’annonce suggère également que les tirages basés sur les catégories d’Entrée express resteront compétitifs ; les employeurs pourraient préférer les filières sectorielles dédiées, qui offrent des seuils plus bas dans le Système de classement global.
Sur le plan stratégique, cette initiative illustre le virage du Canada, qui privilégie désormais la rétention ciblée plutôt que la croissance quantitative. En donnant la priorité aux travailleurs déjà intégrés aux marchés locaux et ayant payé des impôts canadiens, Ottawa espère renforcer la productivité économique tout en atténuant les pressions sur l’offre de logements liées à l’arrivée directe de nouveaux immigrants. Les multinationales devraient revoir leurs politiques de mobilité internationale pour tirer parti de ces nouvelles voies et accompagner leurs employés concernés dans cette transition.
