Les bureaux des greffiers des comtés d’Ulster et de Dutchess, dans l’État de New York, ont été informés le 1er décembre que leurs cérémonies de naturalisation de fin d’année étaient annulées en raison du non-respect des « exigences légales ». Dans des courriels signés par Gwynne Dinolfo, directrice du bureau de terrain de l’USCIS à Albany, l’agence explique qu’elle ne peut justifier le déploiement d’agents si moins de 50 candidats sont prêts, tout en invitant les tribunaux locaux à reprogrammer les cérémonies lorsque le nombre de participants augmentera.
Cette décision intervient dans un contexte de surveillance accrue des politiques changeantes de l’agence d’immigration. Le mois dernier, l’USCIS avait fait marche arrière sur des annulations massives dans des comtés voisins, suite à des critiques bipartites. Taylor Bruck, greffier du comté d’Ulster, a exprimé sa frustration, soulignant que le comté avait augmenté sa liste de 25 à 40 citoyens éligibles après avoir accéléré les vérifications des antécédents. Bradford Kendall, greffier du comté de Dutchess, a qualifié ce revirement soudain de « manque de respect envers les immigrants qui attendent depuis des années ».
![USCIS Annule les Cérémonies de Naturalisation dans le Nord de l'État de New York en raison d’un « Manque de Candidats »]()
Pour les employeurs, ces retards dans les cérémonies de prestation de serment entraînent des mises à jour prolongées des formulaires I-9, des blocages dans l’éligibilité aux habilitations de sécurité et des reports d’accès aux contrats fédéraux nécessitant la citoyenneté. Les équipes des ressources humaines doivent informer les employés concernés que le formulaire N-445 (Avis de cérémonie de prestation de serment de naturalisation) pourrait être réémis avec de nouvelles dates, et prévoir une nouvelle vérification de l’autorisation de travail si nécessaire.
Les avocats spécialisés en immigration estiment que cette décision est liée à la fermeture partielle du gouvernement en octobre et aux contraintes budgétaires persistantes de l’USCIS. L’agence dépend fortement des recettes issues des frais, et les déplacements pour les cérémonies engendrent des coûts d’heures supplémentaires pour les agents chargés des décisions. Certains observateurs y voient également un signal politique, alors que l’administration Trump renforce les contrôles d’éligibilité suite aux récents gels des demandes d’asile et de réfugiés.
À l’avenir, les responsables de la mobilité en entreprise devront suivre de près les calendriers des cérémonies au niveau régional ; les petites juridictions pourraient voir leurs événements regroupés ou un passage à des serments administratifs (non judiciaires) dans les bureaux de terrain de l’USCIS. Proposer des congés payés et le remboursement des frais de déplacement aux employés contraints d’assister à des cérémonies hors de leur comté d’origine peut aider à limiter les risques de départ.
Cette décision intervient dans un contexte de surveillance accrue des politiques changeantes de l’agence d’immigration. Le mois dernier, l’USCIS avait fait marche arrière sur des annulations massives dans des comtés voisins, suite à des critiques bipartites. Taylor Bruck, greffier du comté d’Ulster, a exprimé sa frustration, soulignant que le comté avait augmenté sa liste de 25 à 40 citoyens éligibles après avoir accéléré les vérifications des antécédents. Bradford Kendall, greffier du comté de Dutchess, a qualifié ce revirement soudain de « manque de respect envers les immigrants qui attendent depuis des années ».
Pour les employeurs, ces retards dans les cérémonies de prestation de serment entraînent des mises à jour prolongées des formulaires I-9, des blocages dans l’éligibilité aux habilitations de sécurité et des reports d’accès aux contrats fédéraux nécessitant la citoyenneté. Les équipes des ressources humaines doivent informer les employés concernés que le formulaire N-445 (Avis de cérémonie de prestation de serment de naturalisation) pourrait être réémis avec de nouvelles dates, et prévoir une nouvelle vérification de l’autorisation de travail si nécessaire.
Les avocats spécialisés en immigration estiment que cette décision est liée à la fermeture partielle du gouvernement en octobre et aux contraintes budgétaires persistantes de l’USCIS. L’agence dépend fortement des recettes issues des frais, et les déplacements pour les cérémonies engendrent des coûts d’heures supplémentaires pour les agents chargés des décisions. Certains observateurs y voient également un signal politique, alors que l’administration Trump renforce les contrôles d’éligibilité suite aux récents gels des demandes d’asile et de réfugiés.
À l’avenir, les responsables de la mobilité en entreprise devront suivre de près les calendriers des cérémonies au niveau régional ; les petites juridictions pourraient voir leurs événements regroupés ou un passage à des serments administratifs (non judiciaires) dans les bureaux de terrain de l’USCIS. Proposer des congés payés et le remboursement des frais de déplacement aux employés contraints d’assister à des cérémonies hors de leur comté d’origine peut aider à limiter les risques de départ.
