De nouvelles données publiées le 1er décembre par la National Foundation for American Policy (NFAP) révèlent que les sept principales entreprises indiennes de services informatiques n’ont obtenu que 4 573 approbations pour de nouvelles demandes de visa H-1B (emploi initial) au cours de l’année fiscale américaine 2025. Cela représente une chute de 70 % par rapport à 2015 et une baisse de 37 % par rapport à l’exercice 2024. Ce déclin marqué fait de Tata Consultancy Services (TCS) la seule entreprise indienne parmi les cinq premiers employeurs de nouveaux travailleurs H-1B, les quatre premières places étant occupées par Amazon, Meta, Microsoft et Google.
Les analystes expliquent cette tendance par la convergence de trois facteurs. Premièrement, les géants américains de la tech ont fortement augmenté le recrutement local de diplômés étrangers pour alimenter leurs projets d’intelligence artificielle, ce qui met sous pression le quota annuel de 85 000 visas. Deuxièmement, les prestataires indiens continuent d’étendre leurs centres de services proches du marché, notamment au Canada, au Mexique et en Europe de l’Est, réduisant ainsi leur dépendance aux permis de travail américains. Troisièmement, les délais d’attente toujours plus longs pour les cartes vertes aux États-Unis incitent les entreprises à réserver les visas H-1B pour le renouvellement de leurs employés actuels plutôt que pour de nouvelles embauches : le taux de refus pour les demandes de prolongation d’emploi était seulement de 1,9 % en 2025.
![Les approbations de visas H-1B pour les nouvelles embauches des entreprises informatiques indiennes chutent de 37 % en 2025, un niveau jamais vu depuis dix ans]()
Pour les prestataires indiens, ces chiffres confirment un virage stratégique, passant des modèles d’arbitrage de main-d’œuvre sur site à la prestation à distance et au conseil à plus forte valeur ajoutée. Les clients pourraient encore subir des retards à court terme sur certains projets si leurs plans de recrutement reposaient sur de nouveaux talents H-1B, mais les organisations professionnelles soulignent que cette baisse d’utilisation des visas reflète leur empreinte réduite sur le marché du travail américain, un argument qu’elles espèrent voir contrer la rhétorique protectionniste à Washington.
Les employés indiens déjà en poste aux États-Unis ne devraient pas être affectés immédiatement : le taux d’approbation des prolongations pour TCS, Infosys et Wipro est resté supérieur à 93 %. En revanche, les jeunes diplômés souhaitant partir à l’étranger via le recrutement sur campus devront faire face à des chances réduites et à des délais plus longs. Les employeurs pourraient devoir accélérer les demandes de transfert intra-entreprise L-1 ou placer les recrues au Canada en attendant la prochaine loterie H-1B en mars 2026.
Les conclusions de la NFAP renforcent également les appels des groupes industriels indiens en faveur d’un quota H-1B plus important ou basé sur les compétences. Sans réforme, préviennent-ils, les talents STEM formés en Inde suivront simplement les capitaux vers des pays aux régimes de visas de travail plus ouverts, ce qui affaiblira l’avantage d’innovation des États-Unis et limitera la mobilité internationale des professionnels indiens qui considèrent toujours les États-Unis comme la destination phare pour les carrières à haute qualification.
Les analystes expliquent cette tendance par la convergence de trois facteurs. Premièrement, les géants américains de la tech ont fortement augmenté le recrutement local de diplômés étrangers pour alimenter leurs projets d’intelligence artificielle, ce qui met sous pression le quota annuel de 85 000 visas. Deuxièmement, les prestataires indiens continuent d’étendre leurs centres de services proches du marché, notamment au Canada, au Mexique et en Europe de l’Est, réduisant ainsi leur dépendance aux permis de travail américains. Troisièmement, les délais d’attente toujours plus longs pour les cartes vertes aux États-Unis incitent les entreprises à réserver les visas H-1B pour le renouvellement de leurs employés actuels plutôt que pour de nouvelles embauches : le taux de refus pour les demandes de prolongation d’emploi était seulement de 1,9 % en 2025.
Pour les prestataires indiens, ces chiffres confirment un virage stratégique, passant des modèles d’arbitrage de main-d’œuvre sur site à la prestation à distance et au conseil à plus forte valeur ajoutée. Les clients pourraient encore subir des retards à court terme sur certains projets si leurs plans de recrutement reposaient sur de nouveaux talents H-1B, mais les organisations professionnelles soulignent que cette baisse d’utilisation des visas reflète leur empreinte réduite sur le marché du travail américain, un argument qu’elles espèrent voir contrer la rhétorique protectionniste à Washington.
Les employés indiens déjà en poste aux États-Unis ne devraient pas être affectés immédiatement : le taux d’approbation des prolongations pour TCS, Infosys et Wipro est resté supérieur à 93 %. En revanche, les jeunes diplômés souhaitant partir à l’étranger via le recrutement sur campus devront faire face à des chances réduites et à des délais plus longs. Les employeurs pourraient devoir accélérer les demandes de transfert intra-entreprise L-1 ou placer les recrues au Canada en attendant la prochaine loterie H-1B en mars 2026.
Les conclusions de la NFAP renforcent également les appels des groupes industriels indiens en faveur d’un quota H-1B plus important ou basé sur les compétences. Sans réforme, préviennent-ils, les talents STEM formés en Inde suivront simplement les capitaux vers des pays aux régimes de visas de travail plus ouverts, ce qui affaiblira l’avantage d’innovation des États-Unis et limitera la mobilité internationale des professionnels indiens qui considèrent toujours les États-Unis comme la destination phare pour les carrières à haute qualification.
