L’une des réformes migratoires les plus attendues de l’année entre officiellement en vigueur aujourd’hui, 1er décembre 2025 : les titulaires du statut de protection S — environ 65 000 personnes, majoritairement des réfugiés ukrainiens — n’ont plus besoin d’une autorisation de travail cantonale avant de commencer un emploi. Désormais, les employeurs doivent simplement effectuer une notification en ligne via le portail fédéral EasyGov ou directement auprès de l’autorité cantonale du marché du travail lorsqu’un détenteur d’un permis S est embauché, change d’employeur ou termine sa mission.
Berne espère que cette mesure, adoptée par le Conseil fédéral le 22 octobre, réduira la bureaucratie, accélérera l’accès au marché du travail et diminuera la dépendance à l’aide sociale. Les détracteurs dénonçaient depuis longtemps la procédure en deux étapes (permis de séjour puis permis de travail) qui engendrait des délais de plusieurs mois, alors que la Suisse fait face à une pénurie aiguë dans les secteurs de la santé, de l’informatique et de la construction. Avec ce nouveau modèle, la carte de séjour continue de justifier la présence légale, tandis que les inspecteurs du travail contrôleront a posteriori les salaires et conditions de travail.
![La Suisse passe les réfugiés titulaires d’un permis S à un système de simple déclaration avec l’entrée en vigueur des nouvelles règles]()
Concrètement, les équipes RH devront mettre à jour leurs check-lists d’intégration : les notifications doivent être déposées avant le premier jour de travail du salarié et comporter les données personnelles, le salaire et la description du poste. Les cantons peuvent obliger les bénéficiaires de l’aide sociale à suivre des programmes d’intégration ou de réinsertion ; le non-respect peut entraîner une réduction des prestations. L’interface EasyGov, lancée en phase de test le 23 octobre, reprend le modèle bien connu de l’outil pour travailleurs détachés sous 90 jours, facilitant ainsi son adoption.
Cette réforme s’accompagne d’un ensemble de changements réglementaires en décembre — résumés ce matin par les médias suisses — allant de la baisse des prix des médicaments sur ordonnance à la plus grande refonte des horaires ferroviaires des CFF depuis une décennie. Pour les responsables de la mobilité internationale, c’est toutefois la mesure concernant le permis S qui retient toute l’attention : elle supprime un obstacle administratif majeur et ouvre un nouveau vivier de talents, au moment où de nombreux employeurs suisses peinent à pourvoir leurs postes vacants.
Berne espère que cette mesure, adoptée par le Conseil fédéral le 22 octobre, réduira la bureaucratie, accélérera l’accès au marché du travail et diminuera la dépendance à l’aide sociale. Les détracteurs dénonçaient depuis longtemps la procédure en deux étapes (permis de séjour puis permis de travail) qui engendrait des délais de plusieurs mois, alors que la Suisse fait face à une pénurie aiguë dans les secteurs de la santé, de l’informatique et de la construction. Avec ce nouveau modèle, la carte de séjour continue de justifier la présence légale, tandis que les inspecteurs du travail contrôleront a posteriori les salaires et conditions de travail.
Concrètement, les équipes RH devront mettre à jour leurs check-lists d’intégration : les notifications doivent être déposées avant le premier jour de travail du salarié et comporter les données personnelles, le salaire et la description du poste. Les cantons peuvent obliger les bénéficiaires de l’aide sociale à suivre des programmes d’intégration ou de réinsertion ; le non-respect peut entraîner une réduction des prestations. L’interface EasyGov, lancée en phase de test le 23 octobre, reprend le modèle bien connu de l’outil pour travailleurs détachés sous 90 jours, facilitant ainsi son adoption.
Cette réforme s’accompagne d’un ensemble de changements réglementaires en décembre — résumés ce matin par les médias suisses — allant de la baisse des prix des médicaments sur ordonnance à la plus grande refonte des horaires ferroviaires des CFF depuis une décennie. Pour les responsables de la mobilité internationale, c’est toutefois la mesure concernant le permis S qui retient toute l’attention : elle supprime un obstacle administratif majeur et ouvre un nouveau vivier de talents, au moment où de nombreux employeurs suisses peinent à pourvoir leurs postes vacants.
