Le Programme des candidats provinciaux de la Nouvelle-Écosse (PCPNE) a entièrement révisé son système de réception des demandes, intégrant toutes les soumissions — anciennes et nouvelles — dans un bassin d’Expression d’Intérêt (EDI) depuis le 28 novembre, avec une confirmation officielle publiée le 1er décembre. Dans ce nouveau modèle, les candidats et les employeurs du Programme d’immigration de l’Atlantique soumettent un profil succinct et attendent des tirages périodiques alignés sur les besoins du marché du travail provincial, à l’image du système fédéral Entrée express.
Les secteurs prioritaires initiaux comprennent la santé, la construction, les métiers spécialisés, les STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques), les ressources naturelles et la fabrication, mais les autorités précisent que cette liste évoluera en fonction des données économiques. Les candidats disposant déjà d’un numéro de dossier ne doivent pas s’attendre à un traitement automatique ; seuls ceux sélectionnés lors d’un tirage recevront une nomination.
![La Nouvelle-Écosse adopte un système de déclaration d’intérêt pour tous ses volets de nomination]()
Cette réforme répond à une demande en forte hausse, largement supérieure aux 3 709 places de nomination allouées à la Nouvelle-Écosse pour 2025. Elle prépare également la province à une montée en puissance rapide dès que le Plan des niveaux d’immigration 2026 rétablira des quotas plus élevés pour les PCP. Les employeurs dépendant des appuis pour le Programme d’immigration de l’Atlantique doivent suivre les calendriers des tirages et s’assurer que leurs offres d’emploi correspondent aux critères provinciaux en constante évolution.
Pour les équipes de mobilité internationale, ce changement implique des horizons de planification plus longs : les travailleurs ayant auparavant déposé des demandes complètes pourraient désormais faire face à une attente indéfinie dans le bassin. Les entreprises devront peut-être prolonger les permis de travail temporaires ou explorer des options fédérales pour combler cette période.
Les secteurs prioritaires initiaux comprennent la santé, la construction, les métiers spécialisés, les STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques), les ressources naturelles et la fabrication, mais les autorités précisent que cette liste évoluera en fonction des données économiques. Les candidats disposant déjà d’un numéro de dossier ne doivent pas s’attendre à un traitement automatique ; seuls ceux sélectionnés lors d’un tirage recevront une nomination.
Cette réforme répond à une demande en forte hausse, largement supérieure aux 3 709 places de nomination allouées à la Nouvelle-Écosse pour 2025. Elle prépare également la province à une montée en puissance rapide dès que le Plan des niveaux d’immigration 2026 rétablira des quotas plus élevés pour les PCP. Les employeurs dépendant des appuis pour le Programme d’immigration de l’Atlantique doivent suivre les calendriers des tirages et s’assurer que leurs offres d’emploi correspondent aux critères provinciaux en constante évolution.
Pour les équipes de mobilité internationale, ce changement implique des horizons de planification plus longs : les travailleurs ayant auparavant déposé des demandes complètes pourraient désormais faire face à une attente indéfinie dans le bassin. Les entreprises devront peut-être prolonger les permis de travail temporaires ou explorer des options fédérales pour combler cette période.
