Dans le cadre d’une série de modifications apportées à l’immigration en décembre, le ministère de l’Intérieur a rappelé aux candidats au visa Vacances-Travail que le 16 décembre 2025 est la dernière date pour déposer une pré-demande selon les conditions actuelles du sous-classe 462. Cet avis, publié dans un bilan migratoire le 1er décembre, concerne plusieurs nationalités soumises à des quotas annuels presque épuisés.
Après le 16 décembre, les candidats venant de pays comme le Vietnam, l’Indonésie et la Chine devront attendre le programme 2026 – ou risquer de devoir se conformer à de nouveaux critères d’éligibilité, alors que le gouvernement revoit les exigences en matière d’assurance santé et de travail régional. Les agences de voyage signalent une hausse de 40 % des demandes depuis ce rappel, tandis que les auberges pour routards se préparent à un ralentissement en janvier si les quotas expirent avant le pic de la demande saisonnière dans l’agriculture.
![Date limite imminente pour les candidats au visa Travail et Vacances (sous-classe 462) : la période de pré-dépôt se termine le 16 décembre]()
Pour les employeurs des secteurs agricole, hôtelier et touristique qui dépendent des titulaires du sous-classe 462, le timing est délicat : beaucoup vont devoir se démener pour trouver de la main-d’œuvre pour la récolte de Noël et l’afflux des vacances d’été. Les conseillers en mobilité recommandent aux entreprises de vérifier le statut des candidats via VEVO avant de signer les contrats et d’envisager des alternatives à court terme, comme le Programme des travailleurs saisonniers ou la future loterie du visa d’engagement pacifique.
Bien que les visas Vacances-Travail ne soient pas des outils principaux de mobilité professionnelle, les retards peuvent perturber les chaînes d’approvisionnement régionales qui alimentent des projets nationaux – de la restauration aéroportuaire à l’hôtellerie en zones isolées. Les entreprises ayant des sous-traitants dans ces secteurs doivent surveiller leurs effectifs et intégrer de la flexibilité dans leurs accords de prestation.
Le gouvernement devrait publier les quotas pays pour 2026 ainsi que les éventuelles nouvelles règles d’éligibilité en février, laissant une période de six semaines sans possibilité de dépôt de nouvelles demandes sous-classe 462 pour les pays concernés. Employeurs et candidats sont donc invités à soumettre des dossiers complets et prêts à être traités avant la date limite du 16 décembre, afin d’éviter une longue interruption saisonnière.
Après le 16 décembre, les candidats venant de pays comme le Vietnam, l’Indonésie et la Chine devront attendre le programme 2026 – ou risquer de devoir se conformer à de nouveaux critères d’éligibilité, alors que le gouvernement revoit les exigences en matière d’assurance santé et de travail régional. Les agences de voyage signalent une hausse de 40 % des demandes depuis ce rappel, tandis que les auberges pour routards se préparent à un ralentissement en janvier si les quotas expirent avant le pic de la demande saisonnière dans l’agriculture.
Pour les employeurs des secteurs agricole, hôtelier et touristique qui dépendent des titulaires du sous-classe 462, le timing est délicat : beaucoup vont devoir se démener pour trouver de la main-d’œuvre pour la récolte de Noël et l’afflux des vacances d’été. Les conseillers en mobilité recommandent aux entreprises de vérifier le statut des candidats via VEVO avant de signer les contrats et d’envisager des alternatives à court terme, comme le Programme des travailleurs saisonniers ou la future loterie du visa d’engagement pacifique.
Bien que les visas Vacances-Travail ne soient pas des outils principaux de mobilité professionnelle, les retards peuvent perturber les chaînes d’approvisionnement régionales qui alimentent des projets nationaux – de la restauration aéroportuaire à l’hôtellerie en zones isolées. Les entreprises ayant des sous-traitants dans ces secteurs doivent surveiller leurs effectifs et intégrer de la flexibilité dans leurs accords de prestation.
Le gouvernement devrait publier les quotas pays pour 2026 ainsi que les éventuelles nouvelles règles d’éligibilité en février, laissant une période de six semaines sans possibilité de dépôt de nouvelles demandes sous-classe 462 pour les pays concernés. Employeurs et candidats sont donc invités à soumettre des dossiers complets et prêts à être traités avant la date limite du 16 décembre, afin d’éviter une longue interruption saisonnière.
