Le ministère de la Justice irlandais a dévoilé un plan de 12 millions d’euros visant à réduire les délais de traitement des demandes d’asile en première instance, passant d’une moyenne de 18 mois à seulement trois mois, et au plus tard six mois, d’ici juin 2026. Ce financement permettra de recruter 120 agents supplémentaires, de constituer de nouveaux panels d’interprètes, d’élargir les capacités d’aide juridique et de déployer une plateforme numérique de gestion des dossiers.
Selon les règles de l’UE, les demandeurs de protection peuvent travailler après six mois ; des décisions plus rapides accélèrent donc l’accès aux permis de travail ou aux procédures de regroupement familial. Les employeurs des secteurs de l’hôtellerie, de l’agriculture et de la logistique — déjà confrontés à des pénuries de compétences — saluent cette clarté, tout en mettant en garde contre le risque d’augmentation des recours et des révisions judiciaires en cas de dossiers traités à la hâte, ce qui prolongerait l’incertitude.
![L’Irlande lance un plan de 12 millions d’euros pour réduire le délai des décisions d’asile de 18 à 6 mois]()
Les autorités judiciaires publieront des tableaux de bord mensuels à partir de janvier 2026. Les arriérés seront priorisés, ce qui signifie que certains dossiers anciens pourraient encore attendre plus d’un an, mais les nouvelles demandes devraient bénéficier d’améliorations significatives. Les ONG juridiques soulignent que le succès dépendra de la fidélisation des décideurs formés et de la capacité d’hébergement, qui devra suivre le rythme accéléré des traitements.
Pour les équipes mobilité, l’essentiel est la prévisibilité des délais : les candidats à l’asile bénéficiant d’une protection pourront intégrer le marché du travail plus rapidement, élargissant ainsi le vivier de talents. Les entreprises employant ces candidats doivent revoir leurs prévisions d’intégration et s’assurer que leurs équipes conformité maîtrisent le nouveau système numérique de vérification des statuts qui accompagnera ces réformes.
Selon les règles de l’UE, les demandeurs de protection peuvent travailler après six mois ; des décisions plus rapides accélèrent donc l’accès aux permis de travail ou aux procédures de regroupement familial. Les employeurs des secteurs de l’hôtellerie, de l’agriculture et de la logistique — déjà confrontés à des pénuries de compétences — saluent cette clarté, tout en mettant en garde contre le risque d’augmentation des recours et des révisions judiciaires en cas de dossiers traités à la hâte, ce qui prolongerait l’incertitude.
Les autorités judiciaires publieront des tableaux de bord mensuels à partir de janvier 2026. Les arriérés seront priorisés, ce qui signifie que certains dossiers anciens pourraient encore attendre plus d’un an, mais les nouvelles demandes devraient bénéficier d’améliorations significatives. Les ONG juridiques soulignent que le succès dépendra de la fidélisation des décideurs formés et de la capacité d’hébergement, qui devra suivre le rythme accéléré des traitements.
Pour les équipes mobilité, l’essentiel est la prévisibilité des délais : les candidats à l’asile bénéficiant d’une protection pourront intégrer le marché du travail plus rapidement, élargissant ainsi le vivier de talents. Les entreprises employant ces candidats doivent revoir leurs prévisions d’intégration et s’assurer que leurs équipes conformité maîtrisent le nouveau système numérique de vérification des statuts qui accompagnera ces réformes.
