Le Conseil fédéral suisse met fin à des semaines de spéculations en confirmant que les plafonds nationaux des permis de travail pour 2026 resteront exactement les mêmes qu’en 2025. Lors d’une réunion tardive le 28 novembre, le gouvernement a approuvé un arrêté modifiant l’Ordonnance sur l’admission, le séjour et l’exercice d’une activité lucrative (OASA), maintenant ainsi le quota pour les ressortissants de pays tiers à 8 500 permis — 4 500 permis de séjour B pour des missions de plus de douze mois et 4 000 permis L pour des séjours allant jusqu’à un an. Les quotas pour les prestataires de services de l’UE/AELE détachés en Suisse pour plus de 120 jours (3 000 permis L et 500 permis B), ainsi que la dérogation post-Brexit pour les citoyens britanniques (1 400 permis L et 2 100 permis B), sont également reconduits.
Cette décision intervient dans un contexte d’immigration nette au plus haut niveau depuis 17 ans et d’une pression politique croissante pour limiter les flux migratoires. Les offices cantonaux de la migration ont toutefois averti qu’une réduction des quotas les empêcherait de délivrer des permis déjà promis à des multinationales des secteurs des sciences de la vie, de l’ingénierie et de la fintech. Les fédérations patronales ont souligné que le taux de chômage record de 1,9 % en Suisse signifie que les pénuries de talents ne peuvent être comblées que par une immigration ciblée et continue.
![Le gouvernement suisse gèle les quotas de permis de travail 2026 pour les talents hors UE]()
Pour les équipes en mobilité internationale, cette annonce élimine un risque majeur de planification. Les entreprises peuvent continuer à déposer leurs demandes sous les mêmes plafonds numériques et exigences documentaires qu’en 2025, évitant ainsi des restructurations en cours de projet ou des changements de personnel de dernière minute. Comme les quotas sont attribués aux cantons chaque trimestre, les responsables RH sont toutefois invités à anticiper les demandes en janvier afin de sécuriser des places avant l’épuisement de l’allocation du premier trimestre — l’expérience montre que les pôles IT et pharmaceutiques de Zurich, Bâle et Zoug consomment leurs parts les plus rapidement.
Le gel des quotas préserve également l’enveloppe spéciale pour les ressortissants britanniques, que de nombreuses entreprises utilisent pour pourvoir des postes de direction régionale depuis Londres. Sans cette mesure, les expatriés britanniques devraient rivaliser avec d’autres ressortissants de pays tiers pour un nombre beaucoup plus restreint de permis, compliquant la conformité alors même que les échanges commerciaux bilatéraux Suisse-Royaume-Uni dépassent les 50 milliards de CHF.
À l’avenir, Berne réexaminera les niveaux de quotas à l’automne 2026. Si la pression démographique continue d’augmenter, le calcul politique pourrait évoluer. Les employeurs sont donc invités à suivre de près les débats parlementaires, notamment l’initiative de l’UDC « Non à la Suisse à 10 millions », qui vise à plafonner la population et entraînerait presque certainement un durcissement des limites d’immigration si elle gagnait en popularité.
Cette décision intervient dans un contexte d’immigration nette au plus haut niveau depuis 17 ans et d’une pression politique croissante pour limiter les flux migratoires. Les offices cantonaux de la migration ont toutefois averti qu’une réduction des quotas les empêcherait de délivrer des permis déjà promis à des multinationales des secteurs des sciences de la vie, de l’ingénierie et de la fintech. Les fédérations patronales ont souligné que le taux de chômage record de 1,9 % en Suisse signifie que les pénuries de talents ne peuvent être comblées que par une immigration ciblée et continue.
Pour les équipes en mobilité internationale, cette annonce élimine un risque majeur de planification. Les entreprises peuvent continuer à déposer leurs demandes sous les mêmes plafonds numériques et exigences documentaires qu’en 2025, évitant ainsi des restructurations en cours de projet ou des changements de personnel de dernière minute. Comme les quotas sont attribués aux cantons chaque trimestre, les responsables RH sont toutefois invités à anticiper les demandes en janvier afin de sécuriser des places avant l’épuisement de l’allocation du premier trimestre — l’expérience montre que les pôles IT et pharmaceutiques de Zurich, Bâle et Zoug consomment leurs parts les plus rapidement.
Le gel des quotas préserve également l’enveloppe spéciale pour les ressortissants britanniques, que de nombreuses entreprises utilisent pour pourvoir des postes de direction régionale depuis Londres. Sans cette mesure, les expatriés britanniques devraient rivaliser avec d’autres ressortissants de pays tiers pour un nombre beaucoup plus restreint de permis, compliquant la conformité alors même que les échanges commerciaux bilatéraux Suisse-Royaume-Uni dépassent les 50 milliards de CHF.
À l’avenir, Berne réexaminera les niveaux de quotas à l’automne 2026. Si la pression démographique continue d’augmenter, le calcul politique pourrait évoluer. Les employeurs sont donc invités à suivre de près les débats parlementaires, notamment l’initiative de l’UDC « Non à la Suisse à 10 millions », qui vise à plafonner la population et entraînerait presque certainement un durcissement des limites d’immigration si elle gagnait en popularité.
