Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a surpris de nombreux observateurs de l’immigration le 28 novembre 2025 en organisant un tirage Express Entry en français d’une ampleur exceptionnelle, invitant 6 000 candidats à présenter une demande de résidence permanente. Ce sixième tirage Express Entry du mois de novembre exigeait un score du Système de classement global (SCG) de seulement 408, soit le deuxième seuil le plus bas de l’année, et 123 points de moins que la moyenne des seuils pour les tirages généraux en 2025.
Ce tirage s’inscrit dans le cadre du système de sélection par catégorie mis en place par IRCC en 2023, visant à aligner les invitations à l’immigration sur les priorités du marché du travail. Les nouveaux arrivants francophones sont devenus une cible prioritaire : le dernier Plan des niveaux d’immigration d’Ottawa (2026-28) fixe un objectif record de 12 % d’admissions francophones hors Québec d’ici 2029. Des tirages importants comme celui-ci permettent aux provinces, de l’Ontario au Nouveau-Brunswick, de renforcer des communautés francophones qui subissent un déclin démographique depuis des décennies.
![IRCC émet 6 000 invitations à présenter une demande en français lors du tirage d’Entrée express, abaissant le seuil du Système de classement global à 408]()
Pour les employeurs, ce seuil SCG abaissé est crucial. Les candidats bilingues travaillant dans l’administration publique, la santé, l’éducation et les services communautaires — secteurs où le français est un atout opérationnel — bénéficient désormais d’un accès accéléré à la résidence permanente. Les entreprises dépendant de talents bilingues devraient donc revoir leurs processus de mobilité internationale : les employés ayant un niveau intermédiaire en français (NCLC 7 ou plus) pourraient franchir plus rapidement la barre d’Express Entry, réduisant ainsi les délais d’affectation et la dépendance aux programmes de nomination provinciale ou aux permis de travail pour transfert intra-entreprise.
Concrètement, les candidats invités disposent de 60 jours pour soumettre une demande électronique complète de résidence permanente. Les délais de traitement d’IRCC restent fixés à six mois ; toutefois, les dossiers francophones récents ont été traités en moyenne en quatre à cinq mois, selon des avocats spécialisés en immigration. Les employeurs parrainant des travailleurs étrangers essentiels doivent donc agir rapidement pour rassembler les certificats de police, examens médicaux et lettres de référence afin que les candidats puissent déposer leur dossier dans les délais.
Les entreprises sans talents francophones pourraient également en tirer un bénéfice indirect. En drainant les candidats francophones du bassin général d’Express Entry, le seuil pour les futurs tirages tous programmes ou spécifiques à certaines professions pourrait baisser, notamment début 2026, période où les stocks de candidats diminuent habituellement. Les responsables de la mobilité internationale doivent surveiller le prochain tirage d’IRCC, attendu à la mi-décembre, pour confirmer cette tendance.
Ce tirage s’inscrit dans le cadre du système de sélection par catégorie mis en place par IRCC en 2023, visant à aligner les invitations à l’immigration sur les priorités du marché du travail. Les nouveaux arrivants francophones sont devenus une cible prioritaire : le dernier Plan des niveaux d’immigration d’Ottawa (2026-28) fixe un objectif record de 12 % d’admissions francophones hors Québec d’ici 2029. Des tirages importants comme celui-ci permettent aux provinces, de l’Ontario au Nouveau-Brunswick, de renforcer des communautés francophones qui subissent un déclin démographique depuis des décennies.
Pour les employeurs, ce seuil SCG abaissé est crucial. Les candidats bilingues travaillant dans l’administration publique, la santé, l’éducation et les services communautaires — secteurs où le français est un atout opérationnel — bénéficient désormais d’un accès accéléré à la résidence permanente. Les entreprises dépendant de talents bilingues devraient donc revoir leurs processus de mobilité internationale : les employés ayant un niveau intermédiaire en français (NCLC 7 ou plus) pourraient franchir plus rapidement la barre d’Express Entry, réduisant ainsi les délais d’affectation et la dépendance aux programmes de nomination provinciale ou aux permis de travail pour transfert intra-entreprise.
Concrètement, les candidats invités disposent de 60 jours pour soumettre une demande électronique complète de résidence permanente. Les délais de traitement d’IRCC restent fixés à six mois ; toutefois, les dossiers francophones récents ont été traités en moyenne en quatre à cinq mois, selon des avocats spécialisés en immigration. Les employeurs parrainant des travailleurs étrangers essentiels doivent donc agir rapidement pour rassembler les certificats de police, examens médicaux et lettres de référence afin que les candidats puissent déposer leur dossier dans les délais.
Les entreprises sans talents francophones pourraient également en tirer un bénéfice indirect. En drainant les candidats francophones du bassin général d’Express Entry, le seuil pour les futurs tirages tous programmes ou spécifiques à certaines professions pourrait baisser, notamment début 2026, période où les stocks de candidats diminuent habituellement. Les responsables de la mobilité internationale doivent surveiller le prochain tirage d’IRCC, attendu à la mi-décembre, pour confirmer cette tendance.
