Dans une décision qui pourrait transformer les processus de recrutement des employeurs italiens, le ministère du Travail a publié, le 27 novembre 2025, un décret interministériel exemptant certains ressortissants étrangers d’origine italienne du système annuel de quotas d’immigration (Decreto Flussi). Dès à présent, les citoyens d’Argentine, du Brésil, des États-Unis, d’Australie, du Canada, du Venezuela et de l’Uruguay, pouvant prouver leur descendance directe d’un citoyen italien, peuvent demander des visas de travail subordonné en dehors des plafonds numériques qui limitent habituellement les admissions hors UE.
Ce décret met en œuvre l’article 27(1-octies) du Code italien de l’immigration, une disposition peu utilisée remise au goût du jour lors de la réforme des règles de citoyenneté cette année. Les autorités justifient cette mesure par la présence « significative et durable » de communautés italiennes dans ces sept pays, chacun abritant plus de 100 000 ressortissants inscrits à l’AIRE. En dissociant ces candidats des tirages au sort et des journées de clics frénétiques, le gouvernement espère attirer des talents culturellement liés et italophones vers des secteurs en pénurie chronique de main-d’œuvre, notamment l’hôtellerie, la fabrication spécialisée et les soins aux personnes âgées.
![L’Italie ouvre des permis de travail « hors quota » pour les descendants d’émigrés italiens]()
Pour les employeurs, ce changement supprime deux des principaux obstacles au recrutement transfrontalier : l’épuisement imprévisible des quotas et les calendriers saisonniers rigides. Les entreprises peuvent désormais parrainer des « discendenti » éligibles tout au long de l’année, à condition de respecter les tests habituels du marché du travail et les normes contractuelles. Le décret ne dispense pas des autres exigences : les candidats doivent toujours obtenir un nulla osta, fournir une preuve d’hébergement et de revenus, et demander un permesso di soggiorno dans les huit jours suivant leur arrivée. Cependant, les autorités soulignent que le traitement des dossiers devrait s’accélérer, car aucun contrôle de quota n’est nécessaire.
Les avocats spécialisés en migration avertissent que la preuve documentaire de la filiation peut être lourde à constituer ; les consulats sont instruits d’exiger des actes de naissance et de mariage apostillés pour chaque génération. Néanmoins, la demande devrait être forte : l’Argentine seule compte environ 20 millions de personnes d’origine italienne.
Les multinationales implantées en Italie sont donc invitées à mettre à jour leurs stratégies de mobilité internationale en intégrant la voie « hors quota pour descendants » comme une alternative viable au processus classique de permis de travail. Les équipes RH sont encouragées à analyser les besoins en personnel par rapport aux marchés diasporiques éligibles, à préparer des outils de vérification de la filiation et à former les recruteurs avant le pic de recrutement prévu en 2026.
Ce décret met en œuvre l’article 27(1-octies) du Code italien de l’immigration, une disposition peu utilisée remise au goût du jour lors de la réforme des règles de citoyenneté cette année. Les autorités justifient cette mesure par la présence « significative et durable » de communautés italiennes dans ces sept pays, chacun abritant plus de 100 000 ressortissants inscrits à l’AIRE. En dissociant ces candidats des tirages au sort et des journées de clics frénétiques, le gouvernement espère attirer des talents culturellement liés et italophones vers des secteurs en pénurie chronique de main-d’œuvre, notamment l’hôtellerie, la fabrication spécialisée et les soins aux personnes âgées.
Pour les employeurs, ce changement supprime deux des principaux obstacles au recrutement transfrontalier : l’épuisement imprévisible des quotas et les calendriers saisonniers rigides. Les entreprises peuvent désormais parrainer des « discendenti » éligibles tout au long de l’année, à condition de respecter les tests habituels du marché du travail et les normes contractuelles. Le décret ne dispense pas des autres exigences : les candidats doivent toujours obtenir un nulla osta, fournir une preuve d’hébergement et de revenus, et demander un permesso di soggiorno dans les huit jours suivant leur arrivée. Cependant, les autorités soulignent que le traitement des dossiers devrait s’accélérer, car aucun contrôle de quota n’est nécessaire.
Les avocats spécialisés en migration avertissent que la preuve documentaire de la filiation peut être lourde à constituer ; les consulats sont instruits d’exiger des actes de naissance et de mariage apostillés pour chaque génération. Néanmoins, la demande devrait être forte : l’Argentine seule compte environ 20 millions de personnes d’origine italienne.
Les multinationales implantées en Italie sont donc invitées à mettre à jour leurs stratégies de mobilité internationale en intégrant la voie « hors quota pour descendants » comme une alternative viable au processus classique de permis de travail. Les équipes RH sont encouragées à analyser les besoins en personnel par rapport aux marchés diasporiques éligibles, à préparer des outils de vérification de la filiation et à former les recruteurs avant le pic de recrutement prévu en 2026.
