Le ministère irlandais de la Justice a publié une nouvelle politique révisée de regroupement familial pour les ressortissants hors EEE, qui relève drastiquement le seuil de revenus que doivent atteindre les résidents irlandais pour pouvoir parrainer leur conjoint, partenaire ou enfants venant de l’extérieur de l’Espace économique européen. Dès à présent, les parrains doivent percevoir au moins le salaire brut médian national — actuellement 44 300 € — contre un seuil fixe de 30 000 € établi en 2016. Les foyers avec plusieurs personnes à charge doivent répondre à des exigences encore plus strictes : par exemple, un parent avec trois enfants devra justifier d’un revenu net de 47 164 €, soit environ 64 200 € brut. Les demandeurs doivent également prouver qu’ils disposent d’un logement « adapté » avant qu’un visa ne soit délivré.
Les autorités défendent ce relèvement en arguant qu’il protège les finances publiques et encourage l’autonomie économique des nouveaux arrivants. Le groupe patronal Ibec soutient globalement cette mesure, mais met en garde contre un risque de découragement des talents de la classe moyenne dans les secteurs des TIC et des services financiers, où la rémunération inclut souvent des primes variables. Les employeurs qui transfèrent des cadres hors EEE en Irlande pourraient devoir ajuster les allocations ou requalifier les primes en revenus pris en compte pour permettre à leurs salariés de remplir les nouvelles conditions.
![L'Irlande relève le seuil de revenu pour la réunification familiale à 44 300 €]()
Pour les équipes en charge de la mobilité internationale, l’impact pratique est double. D’une part, les budgets d’expatriation vont augmenter si les entreprises doivent compléter les salaires pour que les employés puissent faire venir leur famille. D’autre part, les délais de traitement s’allongeront, car les justificatifs de logement (comme les contrats de location) devront désormais être fournis avec la demande. Les prestataires de relocation anticipent une demande accrue pour des logements familiaux, notamment à Dublin où l’offre est limitée.
Des frais de dossier pour les visas de regroupement familial devraient être instaurés en 2026, et toutes les demandes devront être déposées tant que les personnes à charge sont encore à l’étranger. Le ministère de la Justice révisera chaque année le seuil de revenus, en l’indexant sur les données de l’Office central des statistiques, ce qui laisse présager de nouvelles hausses si l’inflation salariale se poursuit.
Les responsables mobilité sont invités à mettre à jour immédiatement leurs prévisions budgétaires et à informer les salariés que les documents ou attestations de salaire inférieurs à 44 300 € ne seront plus acceptés.
Les autorités défendent ce relèvement en arguant qu’il protège les finances publiques et encourage l’autonomie économique des nouveaux arrivants. Le groupe patronal Ibec soutient globalement cette mesure, mais met en garde contre un risque de découragement des talents de la classe moyenne dans les secteurs des TIC et des services financiers, où la rémunération inclut souvent des primes variables. Les employeurs qui transfèrent des cadres hors EEE en Irlande pourraient devoir ajuster les allocations ou requalifier les primes en revenus pris en compte pour permettre à leurs salariés de remplir les nouvelles conditions.
Pour les équipes en charge de la mobilité internationale, l’impact pratique est double. D’une part, les budgets d’expatriation vont augmenter si les entreprises doivent compléter les salaires pour que les employés puissent faire venir leur famille. D’autre part, les délais de traitement s’allongeront, car les justificatifs de logement (comme les contrats de location) devront désormais être fournis avec la demande. Les prestataires de relocation anticipent une demande accrue pour des logements familiaux, notamment à Dublin où l’offre est limitée.
Des frais de dossier pour les visas de regroupement familial devraient être instaurés en 2026, et toutes les demandes devront être déposées tant que les personnes à charge sont encore à l’étranger. Le ministère de la Justice révisera chaque année le seuil de revenus, en l’indexant sur les données de l’Office central des statistiques, ce qui laisse présager de nouvelles hausses si l’inflation salariale se poursuit.
Les responsables mobilité sont invités à mettre à jour immédiatement leurs prévisions budgétaires et à informer les salariés que les documents ou attestations de salaire inférieurs à 44 300 € ne seront plus acceptés.
