Le gouvernement des îles Canaries a confirmé le 27 novembre que le vice-ministre Octavio Caraballo représentera l’archipel au 10e Forum européen sur la migration à Bruxelles, le 28 novembre. Ce rendez-vous de deux jours, organisé par le Comité économique et social européen, met l’accent sur la valorisation des compétences des migrants sur le marché du travail de l’UE, une priorité majeure pour les îles, qui supportent une part disproportionnée des arrivées irrégulières par voie maritime.
Caraballo interviendra lors d’un panel intitulé « Des compétences au succès », où il partagera les enseignements tirés d’initiatives régionales accélérant la formation linguistique et la reconnaissance des qualifications étrangères dans les secteurs de l’hôtellerie et des énergies renouvelables. En 2025, les Canaries ont enregistré plus de 40 000 arrivées par la mer, principalement en provenance d’Afrique de l’Ouest, et les autorités locales soulignent que l’accès rapide au marché du travail est crucial pour éviter l’exclusion sociale.
![Les îles Canaries prennent place au Forum européen sur la migration pour promouvoir une intégration basée sur les compétences]()
Pour les employeurs locaux — où les offres d’emploi dans le tourisme dépassent encore de 15 % les niveaux d’avant la pandémie —, ce forum est une opportunité de plaider en faveur d’un financement européen pour étendre les visas de formation professionnelle et les plateformes numériques de reconnaissance des compétences, qui simplifient les démarches administratives lors de l’embauche de ressortissants de pays tiers. Les spécialistes espagnols du reclassement estiment qu’une meilleure adéquation des compétences pourrait également alléger la pression sur le système centralisé de quotas de permis de travail à Madrid, souvent trop tardif pour répondre à la demande saisonnière.
La délégation canarienne devrait également promouvoir des projets pilotes permettant aux demandeurs d’asile disposant de compétences recherchées de convertir plus rapidement leur statut en titre de séjour professionnel, à l’image des récentes réformes des procédures d’Arraigo en Espagne. Si ces mesures étaient adoptées au niveau européen, elles auraient des répercussions nationales pour les équipes de mobilité des entreprises recrutant des talents dans les pôles hôteliers, agritech et des énergies vertes espagnols.
Aucune décision formelle ne sera prise à Bruxelles, mais la présence d’une communauté autonome espagnole au forum de l’UE témoigne d’une influence croissante des acteurs infranationaux dans les débats sur la politique migratoire — une évolution que les employeurs multinationaux doivent suivre de près, alors que les listes régionales de pénuries de compétences et les programmes d’intégration façonnent de plus en plus le paysage migratoire espagnol.
Caraballo interviendra lors d’un panel intitulé « Des compétences au succès », où il partagera les enseignements tirés d’initiatives régionales accélérant la formation linguistique et la reconnaissance des qualifications étrangères dans les secteurs de l’hôtellerie et des énergies renouvelables. En 2025, les Canaries ont enregistré plus de 40 000 arrivées par la mer, principalement en provenance d’Afrique de l’Ouest, et les autorités locales soulignent que l’accès rapide au marché du travail est crucial pour éviter l’exclusion sociale.
Pour les employeurs locaux — où les offres d’emploi dans le tourisme dépassent encore de 15 % les niveaux d’avant la pandémie —, ce forum est une opportunité de plaider en faveur d’un financement européen pour étendre les visas de formation professionnelle et les plateformes numériques de reconnaissance des compétences, qui simplifient les démarches administratives lors de l’embauche de ressortissants de pays tiers. Les spécialistes espagnols du reclassement estiment qu’une meilleure adéquation des compétences pourrait également alléger la pression sur le système centralisé de quotas de permis de travail à Madrid, souvent trop tardif pour répondre à la demande saisonnière.
La délégation canarienne devrait également promouvoir des projets pilotes permettant aux demandeurs d’asile disposant de compétences recherchées de convertir plus rapidement leur statut en titre de séjour professionnel, à l’image des récentes réformes des procédures d’Arraigo en Espagne. Si ces mesures étaient adoptées au niveau européen, elles auraient des répercussions nationales pour les équipes de mobilité des entreprises recrutant des talents dans les pôles hôteliers, agritech et des énergies vertes espagnols.
Aucune décision formelle ne sera prise à Bruxelles, mais la présence d’une communauté autonome espagnole au forum de l’UE témoigne d’une influence croissante des acteurs infranationaux dans les débats sur la politique migratoire — une évolution que les employeurs multinationaux doivent suivre de près, alors que les listes régionales de pénuries de compétences et les programmes d’intégration façonnent de plus en plus le paysage migratoire espagnol.
