Les employeurs allemands à la recherche d’ingénieurs, d’infirmiers et d’apprentis en provenance d’Iran tirent la sonnette d’alarme face à des contrats non respectés et des projets retardés, après que l’ambassade d’Allemagne à Téhéran a discrètement réduit à presque rien les rendez-vous pour les visas de travail. Dans une déclaration à VisaHQ le 27 novembre, le ministère fédéral des Affaires étrangères a confirmé que le personnel consulaire à Téhéran a été « temporairement réduit », donnant la priorité aux cas de regroupement familial et humanitaires au détriment des catégories de travailleurs qualifiés.
Cette restriction fait suite à une année mouvementée en Iran : manifestations anti-gouvernementales, fermetures sporadiques d’aéroports et transfert en juillet de la gestion de l’ambassade à un nouveau prestataire externe. Depuis ce changement, le nombre de créneaux disponibles est passé d’environ 1 200 par mois à « à peine quelques dizaines », selon MiGAZIN, un observatoire allemand de la migration. Jeudi, devant l’ambassade, des candidats à l’émigration brandissaient des pancartes « Nous avons des contrats – donnez-nous nos visas ! ». Certains ont déjà manqué leur date de début, d’autres rapportent que les équipes RH allemandes retirent leurs offres, les périodes d’essai ne pouvant plus être respectées.
Les statistiques sur la pénurie de main-d’œuvre en Allemagne soulignent les enjeux économiques : l’Agence fédérale pour l’emploi a recensé ce mois-ci 1,73 million de postes vacants, avec une pénurie particulièrement aiguë dans la santé et les filières STEM. Les candidats iraniens, souvent formés en Allemagne et titulaires de certificats linguistiques B1 à C1, font partie d’un programme officiel de recrutement qui a déjà placé plus de 4 000 professionnels de santé depuis 2022. Les employeurs doivent désormais recourir à des solutions coûteuses : télétravail temporaire depuis l’Iran ou transfert des apprentis vers des sites partenaires en Turquie, tandis que les conseillers juridiques alertent sur le risque de devoir recommencer les démarches si la validité de six mois des demandes de visa expire.
![L'ambassade d'Allemagne à Téhéran réduit drastiquement les rendez-vous, laissant des centaines d'Iraniens embauchés dans l'attente]()
Les avocats spécialisés en immigration soulignent que l’arriéré à Téhéran révèle une faiblesse plus large de la nouvelle loi allemande sur l’immigration qualifiée. « Le dépôt numérique facilite les choses, mais les visas dépendent toujours des goulets d’étranglement dans chaque mission diplomatique », note Katharina Rau, avocate à Berlin. Elle encourage les entreprises à soumettre des lettres de difficulté invoquant « un intérêt économique urgent » – une disposition qui peut accélérer les dossiers selon l’article 31 de la loi – même si les taux de succès varient selon les ambassades.
Pour les responsables mobilité, le conseil immédiat est pragmatique : allonger les délais d’intégration dans les contrats, prévoir des marges de 12 à 14 semaines minimum pour les recrutements iraniens, et signaler les cas à la section économique de l’ambassade via la Chambre de commerce allemande en Iran (AHK Iran) si des projets sont menacés. Certaines multinationales réaffectent aussi des collaborateurs parlant persan déjà présents dans l’UE pour combler les lacunes, une solution temporaire qui engendre ses propres coûts de relocalisation.
Le ministère des Affaires étrangères n’a pas donné de date pour un retour à pleine capacité, évoquant seulement des « évaluations de sécurité et des contraintes de personnel en cours ». En attendant, les recruteurs redoutent un effet domino : « Si l’Allemagne envoie le message que les visas sont incertains, la France ou le Canada capteront les mêmes talents », avertit Farshad Rahimi, PDG de MedTalent à Francfort. Alors que la compétition mondiale pour les compétences s’intensifie, la fenêtre des visas à Téhéran – ou son absence – est devenue un point de blocage inattendu dans la bataille plus large de l’Allemagne pour sa compétitivité.
Cette restriction fait suite à une année mouvementée en Iran : manifestations anti-gouvernementales, fermetures sporadiques d’aéroports et transfert en juillet de la gestion de l’ambassade à un nouveau prestataire externe. Depuis ce changement, le nombre de créneaux disponibles est passé d’environ 1 200 par mois à « à peine quelques dizaines », selon MiGAZIN, un observatoire allemand de la migration. Jeudi, devant l’ambassade, des candidats à l’émigration brandissaient des pancartes « Nous avons des contrats – donnez-nous nos visas ! ». Certains ont déjà manqué leur date de début, d’autres rapportent que les équipes RH allemandes retirent leurs offres, les périodes d’essai ne pouvant plus être respectées.
Les statistiques sur la pénurie de main-d’œuvre en Allemagne soulignent les enjeux économiques : l’Agence fédérale pour l’emploi a recensé ce mois-ci 1,73 million de postes vacants, avec une pénurie particulièrement aiguë dans la santé et les filières STEM. Les candidats iraniens, souvent formés en Allemagne et titulaires de certificats linguistiques B1 à C1, font partie d’un programme officiel de recrutement qui a déjà placé plus de 4 000 professionnels de santé depuis 2022. Les employeurs doivent désormais recourir à des solutions coûteuses : télétravail temporaire depuis l’Iran ou transfert des apprentis vers des sites partenaires en Turquie, tandis que les conseillers juridiques alertent sur le risque de devoir recommencer les démarches si la validité de six mois des demandes de visa expire.
Les avocats spécialisés en immigration soulignent que l’arriéré à Téhéran révèle une faiblesse plus large de la nouvelle loi allemande sur l’immigration qualifiée. « Le dépôt numérique facilite les choses, mais les visas dépendent toujours des goulets d’étranglement dans chaque mission diplomatique », note Katharina Rau, avocate à Berlin. Elle encourage les entreprises à soumettre des lettres de difficulté invoquant « un intérêt économique urgent » – une disposition qui peut accélérer les dossiers selon l’article 31 de la loi – même si les taux de succès varient selon les ambassades.
Pour les responsables mobilité, le conseil immédiat est pragmatique : allonger les délais d’intégration dans les contrats, prévoir des marges de 12 à 14 semaines minimum pour les recrutements iraniens, et signaler les cas à la section économique de l’ambassade via la Chambre de commerce allemande en Iran (AHK Iran) si des projets sont menacés. Certaines multinationales réaffectent aussi des collaborateurs parlant persan déjà présents dans l’UE pour combler les lacunes, une solution temporaire qui engendre ses propres coûts de relocalisation.
Le ministère des Affaires étrangères n’a pas donné de date pour un retour à pleine capacité, évoquant seulement des « évaluations de sécurité et des contraintes de personnel en cours ». En attendant, les recruteurs redoutent un effet domino : « Si l’Allemagne envoie le message que les visas sont incertains, la France ou le Canada capteront les mêmes talents », avertit Farshad Rahimi, PDG de MedTalent à Francfort. Alors que la compétition mondiale pour les compétences s’intensifie, la fenêtre des visas à Téhéran – ou son absence – est devenue un point de blocage inattendu dans la bataille plus large de l’Allemagne pour sa compétitivité.
