Le gouvernement fédéral réaffirme son engagement à développer et soutenir les communautés francophones à travers le Canada. Le 27 novembre, la ministre de l’Immigration, Lena Metlege Diab, a annoncé un investissement de 3,6 millions de dollars via le Programme de soutien à l’immigration francophone (PSIF) pour financer quatre projets communautaires visant à attirer et retenir les nouveaux arrivants francophones hors Québec. Ces fonds seront gérés par le Centre d’innovation en immigration francophone et soutiendront des campagnes de recrutement proactives à l’étranger, des services de jumelage avec des employeurs dans des secteurs prioritaires comme la santé et la petite enfance, ainsi qu’une plateforme de partage de données reliant les établissements postsecondaires aux organismes d’accueil.
Cette annonce s’inscrit dans la stratégie plus large d’Ottawa, présentée dans le Budget 2025 et le Plan des niveaux d’immigration 2026-2028, qui vise à porter la part des résidents permanents francophones hors Québec à 10,5 % d’ici 2028. Le seuil de 7 % a été dépassé en 2024, avec des objectifs annuels fixés à 9 % en 2026, 9,5 % en 2027 et 10,5 % en 2028. Les données publiées par IRCC soulignent la création de 24 « Communautés francophones accueillantes », contre 14 l’année précédente, et indiquent que les événements promotionnels à l’étranger ont déjà généré des milliers de contacts parmi les professionnels de la santé et de l’éducation.
![Le Canada investit 3,6 millions de dollars dans quatre nouveaux projets pour renforcer l’immigration francophone hors Québec]()
Au-delà de la vitalité démographique, ces projets reposent sur une logique économique forte. Les employeurs des régions francophones en situation minoritaire évoquent régulièrement des pénuries chroniques de main-d’œuvre, notamment dans les services publics essentiels. En finançant un recrutement ciblé, le gouvernement espère réduire les délais d’embauche dans les hôpitaux régionaux et les commissions scolaires, tout en offrant aux nouveaux arrivants des parcours professionnels plus clairs. Les conseils d’affaires ont salué cette initiative, soulignant que le bilinguisme constitue un atout concurrentiel pour les entreprises exportatrices et les acteurs du tourisme.
Pour les entreprises qui déplacent leur personnel à travers le Canada, ces nouveaux projets pourraient simplifier les stratégies de permis de travail. Les volets mobilité francophone dans le cadre d’Entrée express et des programmes des candidats des provinces offrent déjà des points supplémentaires ou des quotas dédiés ; la promotion renforcée à l’étranger et les soutiens à l’établissement faciliteront l’identification et la rétention des candidats francophones prêts à travailler hors des grands centres urbains.
Ce nouveau financement témoigne également de la volonté d’Ottawa de maintenir une politique d’immigration linguistique distincte des plafonds controversés imposés cette année aux résidents temporaires. Alors que les limites pour les permis d’études et de travail se resserrent, les objectifs spécifiques pour la francophonie continuent de croître, offrant aux gestionnaires de la mobilité internationale une voie alternative pour pourvoir les postes difficiles à combler.
Cette annonce s’inscrit dans la stratégie plus large d’Ottawa, présentée dans le Budget 2025 et le Plan des niveaux d’immigration 2026-2028, qui vise à porter la part des résidents permanents francophones hors Québec à 10,5 % d’ici 2028. Le seuil de 7 % a été dépassé en 2024, avec des objectifs annuels fixés à 9 % en 2026, 9,5 % en 2027 et 10,5 % en 2028. Les données publiées par IRCC soulignent la création de 24 « Communautés francophones accueillantes », contre 14 l’année précédente, et indiquent que les événements promotionnels à l’étranger ont déjà généré des milliers de contacts parmi les professionnels de la santé et de l’éducation.
Au-delà de la vitalité démographique, ces projets reposent sur une logique économique forte. Les employeurs des régions francophones en situation minoritaire évoquent régulièrement des pénuries chroniques de main-d’œuvre, notamment dans les services publics essentiels. En finançant un recrutement ciblé, le gouvernement espère réduire les délais d’embauche dans les hôpitaux régionaux et les commissions scolaires, tout en offrant aux nouveaux arrivants des parcours professionnels plus clairs. Les conseils d’affaires ont salué cette initiative, soulignant que le bilinguisme constitue un atout concurrentiel pour les entreprises exportatrices et les acteurs du tourisme.
Pour les entreprises qui déplacent leur personnel à travers le Canada, ces nouveaux projets pourraient simplifier les stratégies de permis de travail. Les volets mobilité francophone dans le cadre d’Entrée express et des programmes des candidats des provinces offrent déjà des points supplémentaires ou des quotas dédiés ; la promotion renforcée à l’étranger et les soutiens à l’établissement faciliteront l’identification et la rétention des candidats francophones prêts à travailler hors des grands centres urbains.
Ce nouveau financement témoigne également de la volonté d’Ottawa de maintenir une politique d’immigration linguistique distincte des plafonds controversés imposés cette année aux résidents temporaires. Alors que les limites pour les permis d’études et de travail se resserrent, les objectifs spécifiques pour la francophonie continuent de croître, offrant aux gestionnaires de la mobilité internationale une voie alternative pour pourvoir les postes difficiles à combler.
