La Chambre des députés italienne a donné son approbation finale le 27 novembre à une loi globale sur la simplification et la numérisation, qui apporte un changement majeur pour les équipes d’immigration d’entreprise : le délai pour délivrer une autorisation de travail (nulla osta) pour deux filières clés de talents est réduit de 60–90 jours à seulement 30 jours.
La première filière concerne les ressortissants non-UE ayant suivi à l’étranger une formation professionnelle et linguistique officielle italienne. Les employeurs peuvent désormais déposer une demande nominative et recevoir le nulla osta en un mois, tandis que les diplômés disposent d’un délai porté à 12 mois — soit trois fois plus que précédemment — pour demander leur visa d’entrée.
![Le Parlement réduit de moitié le délai de traitement des cartes bleues et des permis pour travailleurs formés à l’étranger]()
La deuxième filière concerne le dispositif de la Carte Bleue européenne pour les travailleurs hautement qualifiés (article 27-quater de la loi sur l’immigration). Le même délai légal de 30 jours s’applique désormais, alignant l’Italie sur les standards de traitement accéléré introduits par la directive révisée sur la Carte Bleue européenne.
La loi modernise également les règles relatives à l’adéquation du logement : si le salarié est hébergé dans un dortoir spécialement aménagé, l’employeur peut s’auto-certifier conforme, et les hôtels ou autres structures d’accueil peuvent simplement être mentionnés dans la demande. D’autres mesures de dématérialisation visent à transférer davantage de démarches en ligne, réduisant ainsi les visites en personne aux commissariats et guichets d’immigration.
Pour les multinationales, ces délais raccourcis devraient rendre les missions en Italie plus prévisibles en 2026, lorsque les premiers quotas du nouveau programme triennal Flussi seront ouverts. Les entreprises qui recrutent des talents STEM — ainsi que des diplômés des centres de formation financés par l’Italie à l’étranger — pourront déployer leurs collaborateurs en deux fois moins de temps, améliorant ainsi la planification des projets et le contrôle des coûts.
La première filière concerne les ressortissants non-UE ayant suivi à l’étranger une formation professionnelle et linguistique officielle italienne. Les employeurs peuvent désormais déposer une demande nominative et recevoir le nulla osta en un mois, tandis que les diplômés disposent d’un délai porté à 12 mois — soit trois fois plus que précédemment — pour demander leur visa d’entrée.
La deuxième filière concerne le dispositif de la Carte Bleue européenne pour les travailleurs hautement qualifiés (article 27-quater de la loi sur l’immigration). Le même délai légal de 30 jours s’applique désormais, alignant l’Italie sur les standards de traitement accéléré introduits par la directive révisée sur la Carte Bleue européenne.
La loi modernise également les règles relatives à l’adéquation du logement : si le salarié est hébergé dans un dortoir spécialement aménagé, l’employeur peut s’auto-certifier conforme, et les hôtels ou autres structures d’accueil peuvent simplement être mentionnés dans la demande. D’autres mesures de dématérialisation visent à transférer davantage de démarches en ligne, réduisant ainsi les visites en personne aux commissariats et guichets d’immigration.
Pour les multinationales, ces délais raccourcis devraient rendre les missions en Italie plus prévisibles en 2026, lorsque les premiers quotas du nouveau programme triennal Flussi seront ouverts. Les entreprises qui recrutent des talents STEM — ainsi que des diplômés des centres de formation financés par l’Italie à l’étranger — pourront déployer leurs collaborateurs en deux fois moins de temps, améliorant ainsi la planification des projets et le contrôle des coûts.
