Une nouvelle politique révisée de regroupement familial pour les non-ressortissants de l’EEE, publiée le 26 novembre, a relevé le seuil de revenus exigé pour les résidents irlandais souhaitant parrainer leur conjoint, partenaire ou enfants venant de l’extérieur de l’Espace économique européen. Dorénavant, les parrains doivent percevoir au moins le salaire brut médian irlandais — actuellement 44 300 € — et prouver qu’ils disposent d’un logement adapté avant que les visas ne soient délivrés.
Le seuil forfaitaire de 30 000 €, en vigueur depuis 2016, a été supprimé au profit d’une échelle progressive : les foyers avec plus de personnes à charge devront justifier de revenus plus élevés (par exemple, un parent avec trois enfants doit démontrer un revenu net de 47 164 €, soit environ 64 200 € brut). Des frais de dossier seront instaurés en 2026 et toutes les demandes devront être déposées tant que les proches résident encore à l’étranger.
![Seuil de revenu pour le regroupement familial porté à 44 300 € pour les résidents irlandais parrainant des proches hors EEE]()
Pour les multinationales qui relocalisent des collaborateurs clés hors du vivier de talents européen, ces règles plus strictes impliquent un délai de préparation plus long et potentiellement des packages de rémunération plus élevés. Les employeurs pourraient devoir ajuster les allocations ou garantir que les primes soient prises en compte comme revenus « comptabilisés » afin que leurs employés mobiles atteignent le seuil requis. De leur côté, les propriétaires pourraient voir une demande accrue pour des logements familiaux répondant au critère de « logement adapté ».
Les autorités gouvernementales estiment que cette politique actualisée protège mieux les finances publiques et encourage l’autonomie économique. Le groupe de pression patronal Ibec soutient globalement cette évolution, tout en avertissant que les talents intermédiaires dans les secteurs des TIC et des services financiers — où la rémunération dépend souvent de primes variables — pourraient être découragés. Le ministère de la Justice examinera chaque année ces seuils, en les indexant sur les données de revenus de l’Office central des statistiques.
Le seuil forfaitaire de 30 000 €, en vigueur depuis 2016, a été supprimé au profit d’une échelle progressive : les foyers avec plus de personnes à charge devront justifier de revenus plus élevés (par exemple, un parent avec trois enfants doit démontrer un revenu net de 47 164 €, soit environ 64 200 € brut). Des frais de dossier seront instaurés en 2026 et toutes les demandes devront être déposées tant que les proches résident encore à l’étranger.
Pour les multinationales qui relocalisent des collaborateurs clés hors du vivier de talents européen, ces règles plus strictes impliquent un délai de préparation plus long et potentiellement des packages de rémunération plus élevés. Les employeurs pourraient devoir ajuster les allocations ou garantir que les primes soient prises en compte comme revenus « comptabilisés » afin que leurs employés mobiles atteignent le seuil requis. De leur côté, les propriétaires pourraient voir une demande accrue pour des logements familiaux répondant au critère de « logement adapté ».
Les autorités gouvernementales estiment que cette politique actualisée protège mieux les finances publiques et encourage l’autonomie économique. Le groupe de pression patronal Ibec soutient globalement cette évolution, tout en avertissant que les talents intermédiaires dans les secteurs des TIC et des services financiers — où la rémunération dépend souvent de primes variables — pourraient être découragés. Le ministère de la Justice examinera chaque année ces seuils, en les indexant sur les données de revenus de l’Office central des statistiques.
