Les ouvriers agricoles égyptiens espérant cueillir des pommes en Moravie au printemps prochain n'ont eu que quelques minutes pour prendre rendez-vous après que l'ambassade tchèque au Caire a discrètement ouvert son calendrier de réservation en ligne le 21 novembre – avant de le fermer six heures plus tard. L'ambassade n'a accepté que cinq dossiers complets, épuisant ainsi le quota de novembre pour l'Égypte, avant que le système ne soit désactivé à 16h00, heure locale.
Cette ouverture éclair, confirmée par l'ambassade le 26 novembre, s'inscrit dans la stratégie de Prague visant à « répartir équitablement la capacité limitée de traitement tout au long de l'année » après l'annulation des dépôts en personne pour la populaire Carte Employé en juillet. Les visas de travail saisonnier permettent aux ressortissants hors UE de vivre et travailler en République tchèque jusqu'à neuf mois dans les secteurs de l'agriculture, de l'hôtellerie et de la logistique. Avec un taux de chômage historiquement bas de 2,7 % et la demande accrue à l'approche de Noël, les producteurs tchèques estiment que cette micro-quota est largement insuffisante : les seuls arboriculteurs évaluent un déficit de 2 000 cueilleurs.
![L’ambassade de République tchèque au Caire ouvre une micro-quota de six heures pour les visas de travail saisonnier]()
Pour les responsables de la mobilité, cet épisode est un avertissement. Les quotas pour les ressortissants de pays tiers sont désormais si restreints qu'une simple alerte manquée peut compromettre un planning de production. Les employeurs se tournent vers des services de notification tiers, des groupes Telegram et même des « chasseurs de créneaux » payants pour surveiller les portails de réservation des ambassades en Afrique du Nord et en Asie du Sud.
L'ambassade assure que d'autres créneaux seront disponibles à la mi-décembre, sans préciser leur nombre ni leur durée. Les entreprises doivent donc préparer leurs dossiers de visa complets à l'avance et autoriser des agents de confiance au Caire à réserver dès l'ouverture du calendrier.
Au niveau politique, les organisations patronales tchèques font pression sur le gouvernement entrant pour doubler le quota de travailleurs saisonniers en 2026 et permettre les demandes groupées déposées par des employeurs accrédités, arguant que ces micro-fenêtres ponctuelles fragilisent les voies légales de migration et poussent les travailleurs vers des intermédiaires irréguliers.
Cette ouverture éclair, confirmée par l'ambassade le 26 novembre, s'inscrit dans la stratégie de Prague visant à « répartir équitablement la capacité limitée de traitement tout au long de l'année » après l'annulation des dépôts en personne pour la populaire Carte Employé en juillet. Les visas de travail saisonnier permettent aux ressortissants hors UE de vivre et travailler en République tchèque jusqu'à neuf mois dans les secteurs de l'agriculture, de l'hôtellerie et de la logistique. Avec un taux de chômage historiquement bas de 2,7 % et la demande accrue à l'approche de Noël, les producteurs tchèques estiment que cette micro-quota est largement insuffisante : les seuls arboriculteurs évaluent un déficit de 2 000 cueilleurs.
Pour les responsables de la mobilité, cet épisode est un avertissement. Les quotas pour les ressortissants de pays tiers sont désormais si restreints qu'une simple alerte manquée peut compromettre un planning de production. Les employeurs se tournent vers des services de notification tiers, des groupes Telegram et même des « chasseurs de créneaux » payants pour surveiller les portails de réservation des ambassades en Afrique du Nord et en Asie du Sud.
L'ambassade assure que d'autres créneaux seront disponibles à la mi-décembre, sans préciser leur nombre ni leur durée. Les entreprises doivent donc préparer leurs dossiers de visa complets à l'avance et autoriser des agents de confiance au Caire à réserver dès l'ouverture du calendrier.
Au niveau politique, les organisations patronales tchèques font pression sur le gouvernement entrant pour doubler le quota de travailleurs saisonniers en 2026 et permettre les demandes groupées déposées par des employeurs accrédités, arguant que ces micro-fenêtres ponctuelles fragilisent les voies légales de migration et poussent les travailleurs vers des intermédiaires irréguliers.
