La mise à jour hebdomadaire EMEA de Crown World Mobility, publiée le 27 novembre, apporte des éclaircissements bienvenus sur deux évolutions suisses importantes pour les équipes de mobilité d’entreprise planifiant leurs projets 2026.
Premièrement, la newsletter rappelle les chiffres clés des quotas validés la veille par le Conseil fédéral : 4 500 permis B et 4 000 permis L pour les ressortissants de pays tiers, ainsi que 500 permis B et 3 000 permis L réservés aux détachements longue durée de prestataires de services de l’UE/AELE. Des quotas distincts pour le Royaume-Uni, à hauteur de 2 100 permis B et 1 400 permis L, seront à nouveau disponibles, au même niveau que cette année. Les départements RH disposant de larges viviers de recrutement peuvent désormais caler leurs calendriers en toute confiance, connaissant précisément le nombre d’autorisations attribuées par les cantons.
![Bulletin hebdomadaire sur l'immigration confirme les chiffres des permis suisses pour 2026 et la prolongation de quatre ans de l'accord sur la mobilité des services avec le Royaume-Uni]()
Deuxièmement, le bulletin confirme que Berne et Londres ont officiellement signé une prolongation de quatre ans de l’Accord sur la mobilité des services (AMS), repoussant sa date d’expiration au 31 décembre 2029. Cet accord permet aux professionnels britanniques de fournir des services en Suisse sans visa pour une durée maximale de 90 jours par année civile, tout en offrant un accès réciproque aux prestataires suisses au Royaume-Uni. Cette prolongation donne aux négociateurs le temps d’intégrer les dispositions sur la mobilité du travail dans l’accord de libre-échange plus large actuellement en cours de négociation.
Pour les voyageurs d’affaires, cette extension évite un scénario abrupt qui aurait pu compliquer les appels d’offres pour 2026, notamment dans les secteurs du conseil, de l’ingénierie et des services financiers. Le personnel britannique peut continuer à se déplacer à court terme sans passer par des tests du marché du travail ni payer de frais de permis de travail, à condition de respecter la limite des 90 jours. Les prestataires suisses bénéficient de la même flexibilité, préservant ainsi un chiffre d’affaires transfrontalier estimé à 2 milliards de CHF par an.
L’équipe conseil de Crown recommande aux entreprises de renforcer le suivi de la conformité en 2026, rappelant que les déplacements spontanés comptent toujours dans le quota des 90 jours et que les inspections cantonales du travail se sont intensifiées. Les employeurs sont également avertis que les séjours dépassant 90 jours relèvent du régime standard des quotas de permis de travail et nécessitent une approbation préalable.
Premièrement, la newsletter rappelle les chiffres clés des quotas validés la veille par le Conseil fédéral : 4 500 permis B et 4 000 permis L pour les ressortissants de pays tiers, ainsi que 500 permis B et 3 000 permis L réservés aux détachements longue durée de prestataires de services de l’UE/AELE. Des quotas distincts pour le Royaume-Uni, à hauteur de 2 100 permis B et 1 400 permis L, seront à nouveau disponibles, au même niveau que cette année. Les départements RH disposant de larges viviers de recrutement peuvent désormais caler leurs calendriers en toute confiance, connaissant précisément le nombre d’autorisations attribuées par les cantons.
Deuxièmement, le bulletin confirme que Berne et Londres ont officiellement signé une prolongation de quatre ans de l’Accord sur la mobilité des services (AMS), repoussant sa date d’expiration au 31 décembre 2029. Cet accord permet aux professionnels britanniques de fournir des services en Suisse sans visa pour une durée maximale de 90 jours par année civile, tout en offrant un accès réciproque aux prestataires suisses au Royaume-Uni. Cette prolongation donne aux négociateurs le temps d’intégrer les dispositions sur la mobilité du travail dans l’accord de libre-échange plus large actuellement en cours de négociation.
Pour les voyageurs d’affaires, cette extension évite un scénario abrupt qui aurait pu compliquer les appels d’offres pour 2026, notamment dans les secteurs du conseil, de l’ingénierie et des services financiers. Le personnel britannique peut continuer à se déplacer à court terme sans passer par des tests du marché du travail ni payer de frais de permis de travail, à condition de respecter la limite des 90 jours. Les prestataires suisses bénéficient de la même flexibilité, préservant ainsi un chiffre d’affaires transfrontalier estimé à 2 milliards de CHF par an.
L’équipe conseil de Crown recommande aux entreprises de renforcer le suivi de la conformité en 2026, rappelant que les déplacements spontanés comptent toujours dans le quota des 90 jours et que les inspections cantonales du travail se sont intensifiées. Les employeurs sont également avertis que les séjours dépassant 90 jours relèvent du régime standard des quotas de permis de travail et nécessitent une approbation préalable.
