De nouvelles statistiques du ministère de l’Intérieur, analysées le 26 novembre 2025, révèlent qu’en octobre, l’Autriche n’a reçu que 1 293 demandes d’asile, soit une baisse de 49 % par rapport à l’année précédente et le total mensuel le plus bas depuis 2020. Le cumul des demandes de janvier à octobre s’élève à 14 325, environ un tiers de moins qu’en 2024. Les autorités attribuent cette baisse à un ensemble de mesures : le maintien prolongé des contrôles aux frontières intérieures de l’espace Schengen avec la Hongrie, la Slovénie, la Slovaquie et la République tchèque, un durcissement des quotas de regroupement familial, ainsi que des opérations policières conjointes telles que « Opération Fox » sur le territoire hongrois.
Cette accalmie soudaine est mise à profit pour résorber un important retard de dossiers en attente au Bureau fédéral pour l’immigration et l’asile (BFA). Selon le même rapport, un arriéré de 26 000 dossiers — dont beaucoup concernent des demandes de passage du statut de séjour toléré à un statut régulier sur le marché du travail — a été réduit à moins de 9 500. Les délais de traitement pour la conversion cruciale de l’asile en permis de travail sont passés de plus de quatre mois à « moins de deux mois en moyenne », indique le BFA.
![Forte baisse des demandes d'asile : les ressources se libèrent et les délais de conversion en permis de travail sont réduits de moitié]()
Pour les employeurs autrichiens, cette évolution est capitale. Des milliers de réfugiés déjà en situation d’emploi de fait étaient bloqués dans une zone juridique grise, incapables de signer des contrats à durée indéterminée ou de voyager à l’étranger pour affaires. La réduction des délais permet aux services des ressources humaines de régulariser plus rapidement le personnel, de diminuer les coûts liés à l’emploi temporaire et de planifier les formations avec plus de certitude. Les secteurs qui devraient en bénéficier le plus sont la transformation alimentaire et les soins aux personnes âgées, où les réfugiés reconnus représentent une part croissante des embauches en début de carrière.
Les ONG spécialisées en migration soulignent que la baisse des demandes d’asile est en partie saisonnière et en partie due à un « effet de détournement » — les demandes augmentant en Italie et en Croatie, les migrants empruntant des routes alternatives. Elles mettent également en garde contre les risques sociaux liés au blocage du regroupement familial. Néanmoins, du point de vue de la mobilité internationale, l’impact opérationnel est net : moins de dossiers au BFA signifie des décisions plus rapides sur les autorisations de séjour et l’accès au marché du travail.
Les entreprises employant des salariés en attente de confirmation de leur statut doivent consulter quotidiennement le portail en ligne du BFA ; dès qu’une décision d’asile positive est rendue, le salarié dispose de seulement quatre semaines pour déposer une demande de carte Rouge-Blanc-Rouge ou de Blue Card via la procédure simplifiée. Les conseillers juridiques recommandent de prendre rendez-vous sans délai afin de profiter des nouveaux délais raccourcis.
Cette accalmie soudaine est mise à profit pour résorber un important retard de dossiers en attente au Bureau fédéral pour l’immigration et l’asile (BFA). Selon le même rapport, un arriéré de 26 000 dossiers — dont beaucoup concernent des demandes de passage du statut de séjour toléré à un statut régulier sur le marché du travail — a été réduit à moins de 9 500. Les délais de traitement pour la conversion cruciale de l’asile en permis de travail sont passés de plus de quatre mois à « moins de deux mois en moyenne », indique le BFA.
Pour les employeurs autrichiens, cette évolution est capitale. Des milliers de réfugiés déjà en situation d’emploi de fait étaient bloqués dans une zone juridique grise, incapables de signer des contrats à durée indéterminée ou de voyager à l’étranger pour affaires. La réduction des délais permet aux services des ressources humaines de régulariser plus rapidement le personnel, de diminuer les coûts liés à l’emploi temporaire et de planifier les formations avec plus de certitude. Les secteurs qui devraient en bénéficier le plus sont la transformation alimentaire et les soins aux personnes âgées, où les réfugiés reconnus représentent une part croissante des embauches en début de carrière.
Les ONG spécialisées en migration soulignent que la baisse des demandes d’asile est en partie saisonnière et en partie due à un « effet de détournement » — les demandes augmentant en Italie et en Croatie, les migrants empruntant des routes alternatives. Elles mettent également en garde contre les risques sociaux liés au blocage du regroupement familial. Néanmoins, du point de vue de la mobilité internationale, l’impact opérationnel est net : moins de dossiers au BFA signifie des décisions plus rapides sur les autorisations de séjour et l’accès au marché du travail.
Les entreprises employant des salariés en attente de confirmation de leur statut doivent consulter quotidiennement le portail en ligne du BFA ; dès qu’une décision d’asile positive est rendue, le salarié dispose de seulement quatre semaines pour déposer une demande de carte Rouge-Blanc-Rouge ou de Blue Card via la procédure simplifiée. Les conseillers juridiques recommandent de prendre rendez-vous sans délai afin de profiter des nouveaux délais raccourcis.
