Le Département de la Sécurité intérieure (DHS) a publié un avis au Registre fédéral annonçant la fin du Statut de Protection Temporaire (TPS) pour Haïti, dont la désignation expirera désormais le 3 février 2026. La secrétaire par intérim du DHS, Kristi Noem, a déclaré qu’Haïti « ne fait plus face aux conditions extraordinaires et temporaires » qui avaient initialement justifié ce programme, une position en contradiction avec les données des Nations Unies qui signalent une violence record des gangs et le déplacement de plus de 1,4 million d’Haïtiens cette année.
Le TPS a permis à environ 340 000 citoyens haïtiens de vivre et travailler légalement aux États-Unis, dont beaucoup ont fondé des familles, acheté des maisons et occupé des emplois essentiels dans les secteurs de la santé et de l’hôtellerie. Les employeurs disposent désormais d’un délai de 12 mois pour remplacer ou parrainer ces travailleurs via d’autres voies de visa — un défi d’autant plus ardu que le taux de refus pour la loterie H-1B de cette année atteint 65 %.
![L'administration Trump met fin au statut de protection temporaire pour 340 000 ressortissants haïtiens]()
Les avocats spécialisés en immigration anticipent une hausse des demandes tardives de cartes vertes et de libérations humanitaires conditionnelles. Toutefois, comme les bénéficiaires du TPS ne cumulent pas de présence illégale, beaucoup devront d’abord obtenir des dérogations provisoires pour régulariser d’éventuels dépassements de visa antérieurs — ce qui allonge les délais et augmente les coûts de plusieurs milliers de dollars. Les entreprises employant un grand nombre d’Haïtiens doivent immédiatement entamer des plans de contingence, notamment en vérifiant les dossiers I-9 et en ajustant leurs budgets de mobilité internationale pour anticiper d’éventuels frais de relocalisation ou d’indemnités de départ.
Des groupes de défense, dont l’American Immigration Lawyers Association, ont déjà annoncé leur intention de porter l’affaire en justice, invoquant des vices de procédure similaires à ceux qui avaient bloqué les tentatives précédentes de suppression du TPS. Une injonction préliminaire pourrait maintenir la situation actuelle, mais les entreprises ne peuvent se reposer uniquement sur les recours judiciaires. Elles doivent adopter une stratégie à double volet : préparer les travailleurs à un départ éventuel tout en soutenant toute suspension ordonnée par la justice.
Sur le plan politique, cette décision illustre la volonté de l’administration Trump de restreindre les voies humanitaires et d’aligner l’immigration basée sur l’emploi sur des critères davantage « méritocratiques ». Les multinationales doivent surveiller le Registre fédéral pour d’éventuelles autres suppressions de TPS (la désignation du Myanmar est déjà en cours d’examen) et prévoir des budgets pour des frais juridiques d’intervention rapide, alors que les programmes humanitaires sont de nouveau sous le feu des critiques.
Le TPS a permis à environ 340 000 citoyens haïtiens de vivre et travailler légalement aux États-Unis, dont beaucoup ont fondé des familles, acheté des maisons et occupé des emplois essentiels dans les secteurs de la santé et de l’hôtellerie. Les employeurs disposent désormais d’un délai de 12 mois pour remplacer ou parrainer ces travailleurs via d’autres voies de visa — un défi d’autant plus ardu que le taux de refus pour la loterie H-1B de cette année atteint 65 %.
Les avocats spécialisés en immigration anticipent une hausse des demandes tardives de cartes vertes et de libérations humanitaires conditionnelles. Toutefois, comme les bénéficiaires du TPS ne cumulent pas de présence illégale, beaucoup devront d’abord obtenir des dérogations provisoires pour régulariser d’éventuels dépassements de visa antérieurs — ce qui allonge les délais et augmente les coûts de plusieurs milliers de dollars. Les entreprises employant un grand nombre d’Haïtiens doivent immédiatement entamer des plans de contingence, notamment en vérifiant les dossiers I-9 et en ajustant leurs budgets de mobilité internationale pour anticiper d’éventuels frais de relocalisation ou d’indemnités de départ.
Des groupes de défense, dont l’American Immigration Lawyers Association, ont déjà annoncé leur intention de porter l’affaire en justice, invoquant des vices de procédure similaires à ceux qui avaient bloqué les tentatives précédentes de suppression du TPS. Une injonction préliminaire pourrait maintenir la situation actuelle, mais les entreprises ne peuvent se reposer uniquement sur les recours judiciaires. Elles doivent adopter une stratégie à double volet : préparer les travailleurs à un départ éventuel tout en soutenant toute suspension ordonnée par la justice.
Sur le plan politique, cette décision illustre la volonté de l’administration Trump de restreindre les voies humanitaires et d’aligner l’immigration basée sur l’emploi sur des critères davantage « méritocratiques ». Les multinationales doivent surveiller le Registre fédéral pour d’éventuelles autres suppressions de TPS (la désignation du Myanmar est déjà en cours d’examen) et prévoir des budgets pour des frais juridiques d’intervention rapide, alors que les programmes humanitaires sont de nouveau sous le feu des critiques.
