Un rapport sur les tendances publié le 26 novembre par Travel and Tour World place l’Italie aux côtés de la Norvège, de la Grèce, de Malte et de l’Allemagne parmi les destinations européennes les plus attractives pour les télétravailleurs américains. Le visa nomade numérique italien — lancé en avril 2024 — permet aux ressortissants de pays tiers, gagnant au moins 25 500 € par an, de résider et travailler en Italie jusqu’à un an, renouvelable.
Contrairement au visa traditionnel pour travailleur indépendant, ce dispositif supprime l’exigence de capital de départ et facilite le regroupement familial. Les demandes se font via les consulats italiens à l’étranger, avec justificatifs d’assurance santé et d’hébergement ; les permis de séjour définitifs sont délivrés localement dans les huit jours suivant l’arrivée. Selon des données récentes du ministère de l’Intérieur, 11 200 demandes ont été enregistrées depuis le lancement, dont 38 % émanent de ressortissants américains, avec un intérêt marqué également du Brésil et de l’Afrique du Sud.
![Le visa pour nomades numériques en Italie mis en avant alors que l’Europe élargit ses options de télétravail]()
L’article de Travel and Tour World souligne que le seuil de revenu relativement bas en Italie est avantageux comparé à la Croatie (32 500 €) et à l’Espagne (28 000 €), tout en offrant une exonération fiscale de 90 % dans le cadre du « régime des impatriés » pendant les cinq premières années. Plusieurs régions, dont la Sicile et la Calabre, mettent en place des incitations pour le coworking et des abonnements ferroviaires subventionnés afin d’attirer les professionnels en séjour prolongé dans des communautés plus petites.
Pour les multinationales, ce visa constitue une alternative conforme au télétravail « furtif » pratiqué par des employés souhaitant s’installer en Italie pour des raisons de qualité de vie. Les équipes RH doivent toutefois gérer le risque d’établissement stable, car les administrations fiscales pourraient considérer que le personnel à distance constitue une présence imposable s’il négocie régulièrement des contrats depuis l’Italie.
Les conseillers en immigration prévoient une forte augmentation des demandes en janvier, période où de nombreux nomades numériques américains réajustent leur résidence fiscale. Les entreprises doivent auditer leurs politiques de télétravail et s’assurer que leurs employés comprennent les obligations italiennes en matière d’assurance santé et de sécurité sociale, qui varient selon les conventions bilatérales de totalisation.
Contrairement au visa traditionnel pour travailleur indépendant, ce dispositif supprime l’exigence de capital de départ et facilite le regroupement familial. Les demandes se font via les consulats italiens à l’étranger, avec justificatifs d’assurance santé et d’hébergement ; les permis de séjour définitifs sont délivrés localement dans les huit jours suivant l’arrivée. Selon des données récentes du ministère de l’Intérieur, 11 200 demandes ont été enregistrées depuis le lancement, dont 38 % émanent de ressortissants américains, avec un intérêt marqué également du Brésil et de l’Afrique du Sud.
L’article de Travel and Tour World souligne que le seuil de revenu relativement bas en Italie est avantageux comparé à la Croatie (32 500 €) et à l’Espagne (28 000 €), tout en offrant une exonération fiscale de 90 % dans le cadre du « régime des impatriés » pendant les cinq premières années. Plusieurs régions, dont la Sicile et la Calabre, mettent en place des incitations pour le coworking et des abonnements ferroviaires subventionnés afin d’attirer les professionnels en séjour prolongé dans des communautés plus petites.
Pour les multinationales, ce visa constitue une alternative conforme au télétravail « furtif » pratiqué par des employés souhaitant s’installer en Italie pour des raisons de qualité de vie. Les équipes RH doivent toutefois gérer le risque d’établissement stable, car les administrations fiscales pourraient considérer que le personnel à distance constitue une présence imposable s’il négocie régulièrement des contrats depuis l’Italie.
Les conseillers en immigration prévoient une forte augmentation des demandes en janvier, période où de nombreux nomades numériques américains réajustent leur résidence fiscale. Les entreprises doivent auditer leurs politiques de télétravail et s’assurer que leurs employés comprennent les obligations italiennes en matière d’assurance santé et de sécurité sociale, qui varient selon les conventions bilatérales de totalisation.
