Le gouvernement irlandais a approuvé un nouveau dispositif de contribution basé sur les revenus pour les demandeurs de protection internationale en emploi rémunéré. Selon ce plan, les demandeurs d’asile hébergés dans des logements fournis par l’État devront verser entre 15 € et 238 € par semaine — soit de 10 % à 40 % de leurs revenus — pour couvrir les frais de nourriture et d’hébergement. Le ministre de la Justice, Jim O’Callaghan, a expliqué que cette réforme aligne l’Irlande sur plusieurs pays de l’UE où les demandeurs d’emploi contribuent aux coûts d’accueil.
Cette réforme concerne les 7 500 demandeurs de protection actuellement en emploi, nombreux dans les secteurs de l’hôtellerie, de l’agriculture et de la santé, qui souffrent de pénuries chroniques de main-d’œuvre. Jusqu’à présent, ces résidents percevaient l’intégralité de leur salaire tandis que l’État prenait en charge des frais d’hébergement s’élevant en moyenne à 14 000 € par personne et par an. Les autorités estiment que cette mesure pourrait rapporter entre 25 et 30 millions d’euros en 2026, somme qui sera réinvestie dans l’accélération du traitement des demandes d’asile et l’amélioration des centres d’accueil.
![L'Irlande va facturer jusqu'à 238 € par semaine aux demandeurs d'asile travaillant pour leur hébergement public]()
Pour les employeurs et les responsables mobilité, l’impact principal se fera sur le revenu net disponible. Les équipes RH devront revoir les packages salariaux — notamment les heures supplémentaires et les primes de poste — afin de garantir que les salariés concernés puissent toujours faire face à leurs dépenses. Comme les contributions seront prélevées à la source par le fournisseur d’hébergement, les services de paie devront obtenir une confirmation écrite du montant pour les calculs fiscaux et sociaux.
Des associations de défense ont critiqué cette politique, estimant qu’elle risque de pousser les travailleurs faiblement rémunérés vers le travail au noir pour éviter les prélèvements. Le ministère de la Justice rétorque que seuls les salariés gagnant plus de 97 € par semaine seront concernés, et qu’une dérogation pour difficultés financières est prévue. Une période de transition de 12 mois permettra aux systèmes informatiques — et aux résidents — de s’adapter avant le début des prélèvements fin 2026.
Alors que la question migratoire reste un sujet sensible politiquement, cette mesure témoigne de la volonté de l’Irlande de concilier ouverture aux compétences et rigueur budgétaire. Les multinationales employant des demandeurs d’asile dans le cadre du dispositif d’accès au marché du travail sont invitées à informer leurs équipes dès à présent et à envisager des compléments de salaire si nécessaire pour préserver la fidélisation et le moral.
Cette réforme concerne les 7 500 demandeurs de protection actuellement en emploi, nombreux dans les secteurs de l’hôtellerie, de l’agriculture et de la santé, qui souffrent de pénuries chroniques de main-d’œuvre. Jusqu’à présent, ces résidents percevaient l’intégralité de leur salaire tandis que l’État prenait en charge des frais d’hébergement s’élevant en moyenne à 14 000 € par personne et par an. Les autorités estiment que cette mesure pourrait rapporter entre 25 et 30 millions d’euros en 2026, somme qui sera réinvestie dans l’accélération du traitement des demandes d’asile et l’amélioration des centres d’accueil.
Pour les employeurs et les responsables mobilité, l’impact principal se fera sur le revenu net disponible. Les équipes RH devront revoir les packages salariaux — notamment les heures supplémentaires et les primes de poste — afin de garantir que les salariés concernés puissent toujours faire face à leurs dépenses. Comme les contributions seront prélevées à la source par le fournisseur d’hébergement, les services de paie devront obtenir une confirmation écrite du montant pour les calculs fiscaux et sociaux.
Des associations de défense ont critiqué cette politique, estimant qu’elle risque de pousser les travailleurs faiblement rémunérés vers le travail au noir pour éviter les prélèvements. Le ministère de la Justice rétorque que seuls les salariés gagnant plus de 97 € par semaine seront concernés, et qu’une dérogation pour difficultés financières est prévue. Une période de transition de 12 mois permettra aux systèmes informatiques — et aux résidents — de s’adapter avant le début des prélèvements fin 2026.
Alors que la question migratoire reste un sujet sensible politiquement, cette mesure témoigne de la volonté de l’Irlande de concilier ouverture aux compétences et rigueur budgétaire. Les multinationales employant des demandeurs d’asile dans le cadre du dispositif d’accès au marché du travail sont invitées à informer leurs équipes dès à présent et à envisager des compléments de salaire si nécessaire pour préserver la fidélisation et le moral.
