Le Service finlandais de l’immigration (Migri) a annoncé avoir reçu seulement 9 593 demandes initiales de permis de séjour pour travail entre janvier et octobre, soit une baisse de 29 % par rapport à la même période l’an dernier. Si cette tendance se confirme, Migri prévoit environ 11 000 demandes pour l’ensemble de l’année, contre plus de 15 500 en 2024.
Les autorités expliquent ce recul par la faible croissance du PIB finlandais, la hausse du chômage et un contexte mondial incertain qui freine les projets d’embauche des entreprises. Le secteur de la construction est le plus touché, avec une chute de près de 50 % des demandes émanant de maçons et soudeurs. Les postes dans les technologies de l’information et de la communication (TIC) – autrefois un aimant pour les talents indiens et nigérians – ont également diminué de 18 %, les start-ups reportant leurs plans d’expansion. Les demandes d’étudiants internationaux ont reculé de 5 % après l’instauration d’une taxe de traitement de 100 € et la suppression des plafonds de frais de scolarité pour les non-ressortissants de l’UE.
![Les demandes de permis de séjour pour travail en Finlande chutent de 29 % en raison d'une économie atone]()
Ironiquement, cette baisse des demandes a réduit les délais d’attente : le traitement des permis spécialisés est passé de 37 à 28 jours en moyenne, et les cartes bleues européennes simples sont désormais délivrées en moins de trois semaines. Migri annonce qu’il mobilisera ses agents cet hiver pour résorber un retard dans les dossiers de regroupement familial – une bonne nouvelle pour les employeurs en attente des droits de travail des conjoints.
Pour les équipes RH, ces chiffres annoncent un resserrement du vivier de talents étrangers en 2026. Les entreprises devront peut-être accélérer le recrutement local ou améliorer les packages de relocalisation pour rester attractives. Les start-ups qui misent sur la nouvelle « autorisation start-up » doivent s’attendre à un examen plus rigoureux de leurs financements et plans d’affaires, Migri réorientant ses ressources vers les secteurs à impact économique avéré. Par ailleurs, les universités militent pour des exonérations de frais liées à des contrats d’emploi, afin d’éviter que les étudiants en master ne préfèrent la Suède ou l’Allemagne.
Sur le plan politique, ces données renforcent l’argument de la coalition au pouvoir selon lequel un durcissement des règles de citoyenneté et des prestations sociales ne dissuadera pas les « compétences nécessaires », mais freinera ce qu’elle qualifie d’« immigration motivée par les aides sociales ». Les partis d’opposition contestent ce discours, alertant sur le risque pour la Finlande de perdre son avantage concurrentiel alors que le déclin démographique s’accélère.
Les autorités expliquent ce recul par la faible croissance du PIB finlandais, la hausse du chômage et un contexte mondial incertain qui freine les projets d’embauche des entreprises. Le secteur de la construction est le plus touché, avec une chute de près de 50 % des demandes émanant de maçons et soudeurs. Les postes dans les technologies de l’information et de la communication (TIC) – autrefois un aimant pour les talents indiens et nigérians – ont également diminué de 18 %, les start-ups reportant leurs plans d’expansion. Les demandes d’étudiants internationaux ont reculé de 5 % après l’instauration d’une taxe de traitement de 100 € et la suppression des plafonds de frais de scolarité pour les non-ressortissants de l’UE.
Ironiquement, cette baisse des demandes a réduit les délais d’attente : le traitement des permis spécialisés est passé de 37 à 28 jours en moyenne, et les cartes bleues européennes simples sont désormais délivrées en moins de trois semaines. Migri annonce qu’il mobilisera ses agents cet hiver pour résorber un retard dans les dossiers de regroupement familial – une bonne nouvelle pour les employeurs en attente des droits de travail des conjoints.
Pour les équipes RH, ces chiffres annoncent un resserrement du vivier de talents étrangers en 2026. Les entreprises devront peut-être accélérer le recrutement local ou améliorer les packages de relocalisation pour rester attractives. Les start-ups qui misent sur la nouvelle « autorisation start-up » doivent s’attendre à un examen plus rigoureux de leurs financements et plans d’affaires, Migri réorientant ses ressources vers les secteurs à impact économique avéré. Par ailleurs, les universités militent pour des exonérations de frais liées à des contrats d’emploi, afin d’éviter que les étudiants en master ne préfèrent la Suède ou l’Allemagne.
Sur le plan politique, ces données renforcent l’argument de la coalition au pouvoir selon lequel un durcissement des règles de citoyenneté et des prestations sociales ne dissuadera pas les « compétences nécessaires », mais freinera ce qu’elle qualifie d’« immigration motivée par les aides sociales ». Les partis d’opposition contestent ce discours, alertant sur le risque pour la Finlande de perdre son avantage concurrentiel alors que le déclin démographique s’accélère.
