Une analyse publiée par The Local le 26 novembre prévoit une hausse moyenne de 4,5 % des salaires bruts en Allemagne l’année prochaine, portée par un marché du travail tendu et la prochaine augmentation des plafonds de la sécurité sociale. Bien que cet article s’adresse principalement aux nouveaux arrivants, il a des implications importantes pour les entreprises qui sponsorisent des cartes bleues européennes et autres permis liés au salaire.
Les chiffres de Destatis indiquent que le salaire annuel médian atteindra 55 900 € en 2026, mais les disparités régionales restent marquées : les professionnels de Munich peuvent espérer un salaire supérieur de 18 % à la médiane nationale, tandis que les Länder de l’Est accusent encore un retard d’environ 10 %. Les écarts sectoriels sont tout aussi importants, avec les secteurs de l’informatique, de l’ingénierie et de la pharmacie offrant les primes les plus élevées.
![Les prévisions salariales pour 2026 soulignent l’augmentation des seuils pour les talents détenteurs de la carte bleue en Allemagne]()
Pourquoi cela importe pour la mobilité : les seuils minimaux de la carte bleue sont indexés sur le plafond de cotisation à l’assurance retraite, que le gouvernement vient d’approuver à la hausse, à 101 400 €. En supposant que les taux légaux restent constants, le salaire standard pour la carte bleue passera à 50 700 € et le taux pour les professions en pénurie à 45 933 €. Les équipes RH doivent donc revoir les offres d’emploi prévues pour des prises de poste en janvier 2026 afin de garantir l’éligibilité.
Les allocations de coût de la vie pour expatriés pourraient également nécessiter un ajustement. Si l’inflation salariale profite aux collaborateurs entrants, la flambée des loyers dans les grandes métropoles (en hausse de 6 % sur un an) risque de réduire les gains nets. Les conseillers fiscaux rappellent aux employeurs que des salaires bruts plus élevés peuvent faire basculer les salariés plus rapidement dans la tranche d’imposition la plus élevée, compliquant ainsi les calculs d’égalisation.
L’article encourage les candidats étrangers à négocier des packages de relocalisation incluant des aides au logement et des prestations familiales, d’autant plus que les frais de garde d’enfants en milieu urbain ont augmenté plus vite que les salaires. Les entreprises en concurrence pour attirer les talents STEM répondent par une flexibilité en télétravail hybride et des aides pour les cours de langue, des mesures qui devraient devenir la norme d’ici mi-2026.
Les chiffres de Destatis indiquent que le salaire annuel médian atteindra 55 900 € en 2026, mais les disparités régionales restent marquées : les professionnels de Munich peuvent espérer un salaire supérieur de 18 % à la médiane nationale, tandis que les Länder de l’Est accusent encore un retard d’environ 10 %. Les écarts sectoriels sont tout aussi importants, avec les secteurs de l’informatique, de l’ingénierie et de la pharmacie offrant les primes les plus élevées.
Pourquoi cela importe pour la mobilité : les seuils minimaux de la carte bleue sont indexés sur le plafond de cotisation à l’assurance retraite, que le gouvernement vient d’approuver à la hausse, à 101 400 €. En supposant que les taux légaux restent constants, le salaire standard pour la carte bleue passera à 50 700 € et le taux pour les professions en pénurie à 45 933 €. Les équipes RH doivent donc revoir les offres d’emploi prévues pour des prises de poste en janvier 2026 afin de garantir l’éligibilité.
Les allocations de coût de la vie pour expatriés pourraient également nécessiter un ajustement. Si l’inflation salariale profite aux collaborateurs entrants, la flambée des loyers dans les grandes métropoles (en hausse de 6 % sur un an) risque de réduire les gains nets. Les conseillers fiscaux rappellent aux employeurs que des salaires bruts plus élevés peuvent faire basculer les salariés plus rapidement dans la tranche d’imposition la plus élevée, compliquant ainsi les calculs d’égalisation.
L’article encourage les candidats étrangers à négocier des packages de relocalisation incluant des aides au logement et des prestations familiales, d’autant plus que les frais de garde d’enfants en milieu urbain ont augmenté plus vite que les salaires. Les entreprises en concurrence pour attirer les talents STEM répondent par une flexibilité en télétravail hybride et des aides pour les cours de langue, des mesures qui devraient devenir la norme d’ici mi-2026.
