La Commission européenne a déclaré le 26 novembre que le projet de budget chypriote pour 2026 est « conforme » aux règles de stabilité et de croissance, permettant ainsi à Nicosie de lancer un programme de 75 millions d’euros dédié à la migration. Ce fonds élargit les incitations au retour volontaire et accélère la numérisation des permis de séjour. Le ministre délégué à la Migration, Nikos Ioannides, a indiqué aux députés qu’un tiers de cette enveloppe financera des vols charters et des aides financières pour les Syriens choisissant le rapatriement, tandis que 12 millions d’euros seront consacrés au déploiement des cartes de séjour biométriques d’ici le quatrième trimestre 2026.
Pour les employeurs gérant des transferts intra-entreprises, ce budget se traduit par des délais de traitement réduits : le registre civil recrutera 45 agents supplémentaires et mettra en place une plateforme électronique dédiée aux notifications de détachement de travailleurs. Un API pilote reliera ces nouvelles cartes à la base de données des salaires du ministère du Travail, permettant aux équipes RH de vérifier en temps réel l’autorisation de travail.
![L'UE confirme la conformité du budget chypriote 2026 et alloue des fonds supplémentaires pour les retours volontaires et les permis numériques]()
La Commission a toutefois relevé une hausse des dépenses de 6,5 % qui pourrait dépasser les plafonds nets, mais Bruxelles a précisé que les lignes budgétaires liées à la migration sont « structurelles et ponctuelles », donc acceptables. Ce feu vert rassure les spécialistes du déplacement de personnel, qui peuvent compter sur le maintien de l’unité accélérée « Business Facilitation Unit » pour les techniciens de pays tiers au moins jusqu’en 2026.
Les multinationales employant un grand nombre d’expatriés devront cependant prévoir une légère augmentation des frais : le projet de loi prévoit de porter les frais de traitement des permis de travail de 70 à 85 euros et d’instaurer une taxe de 50 euros pour la délivrance des cartes biométriques, à compter du 1er juillet 2026.
Pour les employeurs gérant des transferts intra-entreprises, ce budget se traduit par des délais de traitement réduits : le registre civil recrutera 45 agents supplémentaires et mettra en place une plateforme électronique dédiée aux notifications de détachement de travailleurs. Un API pilote reliera ces nouvelles cartes à la base de données des salaires du ministère du Travail, permettant aux équipes RH de vérifier en temps réel l’autorisation de travail.
La Commission a toutefois relevé une hausse des dépenses de 6,5 % qui pourrait dépasser les plafonds nets, mais Bruxelles a précisé que les lignes budgétaires liées à la migration sont « structurelles et ponctuelles », donc acceptables. Ce feu vert rassure les spécialistes du déplacement de personnel, qui peuvent compter sur le maintien de l’unité accélérée « Business Facilitation Unit » pour les techniciens de pays tiers au moins jusqu’en 2026.
Les multinationales employant un grand nombre d’expatriés devront cependant prévoir une légère augmentation des frais : le projet de loi prévoit de porter les frais de traitement des permis de travail de 70 à 85 euros et d’instaurer une taxe de 50 euros pour la délivrance des cartes biométriques, à compter du 1er juillet 2026.
