Le 26 novembre 2025, le Conseil fédéral suisse a confirmé que le quota global pour les professionnels qualifiés venant de pays hors UE/ALE restera inchangé en 2026. Les employeurs disposeront à nouveau de 8 500 autorisations — 4 500 permis de séjour B et 4 000 permis de courte durée L — conformément à l’Ordonnance sur l’admission, le séjour et l’exercice d’une activité lucrative (OASA). Les quotas pour les missions longues des prestataires de services de l’UE/ALE restent fixés à 3 500 (3 000 L et 500 B), tandis que la dérogation post-Brexit pour les citoyens britanniques se maintient avec 3 500 permis (2 100 B, 1 400 L).
Cette décision fait suite aux consultations avec les cantons et les fédérations économiques, qui ont souligné que la migration nette avait atteint un niveau record en 17 ans en 2025 et que les capacités en logement et transports publics sont sous tension. Pourtant, les données montrent que les quotas n’ont été utilisés qu’à 74 % l’an dernier, laissant entrevoir une marge de progression en cas de forte demande.
![Le Conseil fédéral gèle les quotas de permis de travail 2026 pour les talents hors UE]()
Pour les équipes en mobilité, le statu quo garantit une certaine stabilité : les systèmes et hypothèses budgétaires de 2025 seront reconduits en 2026. Toutefois, la concurrence pour les permis dans les cantons à forte demande comme Zug et Bâle devrait s’intensifier si les secteurs de la biotechnologie et des matières premières poursuivent leurs projets d’expansion annoncés. Déposer les demandes dès le début du premier trimestre et fournir une documentation rigoureuse sur le test du marché du travail resteront des bonnes pratiques incontournables.
Le gouvernement a également laissé entendre que les quotas pourraient être réexaminés en cours d’année si le Parlement adopte le nouveau modèle de plafond annuel proposé (voir article séparé). Les juristes d’entreprise devront donc suivre de près l’évolution législative et l’utilisation des quotas pour éviter toute surprise en cours de saison.
Cette décision fait suite aux consultations avec les cantons et les fédérations économiques, qui ont souligné que la migration nette avait atteint un niveau record en 17 ans en 2025 et que les capacités en logement et transports publics sont sous tension. Pourtant, les données montrent que les quotas n’ont été utilisés qu’à 74 % l’an dernier, laissant entrevoir une marge de progression en cas de forte demande.
Pour les équipes en mobilité, le statu quo garantit une certaine stabilité : les systèmes et hypothèses budgétaires de 2025 seront reconduits en 2026. Toutefois, la concurrence pour les permis dans les cantons à forte demande comme Zug et Bâle devrait s’intensifier si les secteurs de la biotechnologie et des matières premières poursuivent leurs projets d’expansion annoncés. Déposer les demandes dès le début du premier trimestre et fournir une documentation rigoureuse sur le test du marché du travail resteront des bonnes pratiques incontournables.
Le gouvernement a également laissé entendre que les quotas pourraient être réexaminés en cours d’année si le Parlement adopte le nouveau modèle de plafond annuel proposé (voir article séparé). Les juristes d’entreprise devront donc suivre de près l’évolution législative et l’utilisation des quotas pour éviter toute surprise en cours de saison.
