Le ministère polonais du Travail a confirmé que le salaire minimum national passera à 4 806 PLN par mois (31,40 PLN de l’heure) à partir du 1er janvier 2026. Étant donné que les réglementations relatives aux permis de travail, permis unique et permis ICT se basent sur ce seuil légal, toute demande examinée après le Nouvel An devra respecter ce nouveau seuil salarial brut. Les seuils spécifiques aux villes pour les transferts intra-entreprise augmenteront également : 5 927 PLN à Varsovie, 5 084 PLN à Cracovie et 5 210 PLN à Wrocław.
Bien que cette hausse de 3 % semble modeste, elle s’ajoute à la forte augmentation de février du seuil pour la carte bleue européenne, désormais à 12 273 PLN. Les experts prévoient une hausse des refus au premier trimestre 2026 pour les dossiers sous-évaluant la rémunération, les inspecteurs du travail menant traditionnellement des contrôles ciblés juste après les augmentations salariales. Les avantages en nature, paiements offshore et attributions d’actions ne seront pas pris en compte dans le minimum ; le salaire brut doit être versé en zlotys via une paie polonaise.
![Relèvement des seuils de salaire minimum pour les permis de travail et de séjour à partir du 1er janvier 2026]()
Les responsables de la mobilité internationale appellent à des audits immédiats des offres en cours, des arrangements de paie parallèle et des indemnités pour travailleurs détachés. Les fabricants à faible marge autour de Łódź et Katowice pourraient devoir renégocier les packages ou envisager des recrutements locaux. En cas de non-ajustement, les dates de début pourraient être retardées ou des amendes allant jusqu’à 30 000 PLN pour sous-paiement pourraient être infligées, préviennent les autorités.
Cette hausse impacte aussi les budgets d’égalisation fiscale et les allocations liées au coût de la vie pour le personnel détaché. Les équipes RH mettent à jour les calculateurs d’affectation et informent les recruteurs des nouvelles attentes salariales afin que les offres émises en décembre restent valables une fois traitées en janvier.
Bien que cette hausse de 3 % semble modeste, elle s’ajoute à la forte augmentation de février du seuil pour la carte bleue européenne, désormais à 12 273 PLN. Les experts prévoient une hausse des refus au premier trimestre 2026 pour les dossiers sous-évaluant la rémunération, les inspecteurs du travail menant traditionnellement des contrôles ciblés juste après les augmentations salariales. Les avantages en nature, paiements offshore et attributions d’actions ne seront pas pris en compte dans le minimum ; le salaire brut doit être versé en zlotys via une paie polonaise.
Les responsables de la mobilité internationale appellent à des audits immédiats des offres en cours, des arrangements de paie parallèle et des indemnités pour travailleurs détachés. Les fabricants à faible marge autour de Łódź et Katowice pourraient devoir renégocier les packages ou envisager des recrutements locaux. En cas de non-ajustement, les dates de début pourraient être retardées ou des amendes allant jusqu’à 30 000 PLN pour sous-paiement pourraient être infligées, préviennent les autorités.
Cette hausse impacte aussi les budgets d’égalisation fiscale et les allocations liées au coût de la vie pour le personnel détaché. Les équipes RH mettent à jour les calculateurs d’affectation et informent les recruteurs des nouvelles attentes salariales afin que les offres émises en décembre restent valables une fois traitées en janvier.
