Avec le durcissement de la politique d'immigration sous la deuxième mandature de l'administration Trump, qui a porté les frais de dépôt d'une nouvelle demande H-1B à 100 000 USD et renforcé les contrôles sur les salaires en vigueur, de nombreux Indiens hautement qualifiés abandonnent ce visa dépendant de l’employeur au profit de la carte verte EB-1A « capacité extraordinaire », qui permet une auto-pétition.
Selon les données citées par le cabinet de conseil Boundless Immigration, les demandes EB-1A ont bondi de 56 % d’un trimestre à l’autre, atteignant 7 338 au premier trimestre de l’exercice 2025, soit la plus forte hausse jamais enregistrée. Des avocats spécialisés en immigration à Bengaluru et Hyderabad rapportent une multiplication par trois des fondateurs de start-ups technologiques et des ingénieurs seniors indiens sollicitant un soutien pour l’analyse de citations et des lettres de recommandation afin de satisfaire aux 10 critères de preuve exigés par l’EB-1A.
![Le coût élevé des visas H-1B et le durcissement des règles américaines poussent les Indiens à opter pour les cartes vertes EB-1A auto-parrainées]()
Ce changement reflète à la fois des considérations économiques et un contrôle accru. Le visa H-1B impose désormais aux employeurs des frais élevés, une loterie aléatoire et le risque de licenciements en cours de contrat. L’EB-1A, bien que très exigeant en termes de documentation, permet aux candidats d’accéder directement à la résidence permanente américaine sans offre d’emploi ni test du marché du travail, offrant ainsi une stabilité pour les missions à long terme et les transferts intra-entreprise.
Pour les multinationales, cette tendance modifie la stratégie de mobilité des talents : les équipes RH doivent prévoir des délais plus longs pour les affectations aux États-Unis tout en réexaminant les clauses de récupération, car les titulaires d’EB-1A ne sont pas liés à un employeur sponsor. Les futurs expatriés vers les États-Unis doivent commencer à constituer un portfolio de réalisations vérifiables — brevets, publications évaluées par des pairs, couverture médiatique — 12 à 18 mois avant de déposer leur dossier.
Les experts alertent que les critères d’évaluation, renforcés par les mémos de l’USCIS sous Trump, restent stricts ; le taux de refus des EB-1A s’élevait à 26 % l’an dernier. Les entreprises envisagent donc des solutions de repli avec des affectations au Canada ou au Royaume-Uni pendant l’examen des demandes.
Selon les données citées par le cabinet de conseil Boundless Immigration, les demandes EB-1A ont bondi de 56 % d’un trimestre à l’autre, atteignant 7 338 au premier trimestre de l’exercice 2025, soit la plus forte hausse jamais enregistrée. Des avocats spécialisés en immigration à Bengaluru et Hyderabad rapportent une multiplication par trois des fondateurs de start-ups technologiques et des ingénieurs seniors indiens sollicitant un soutien pour l’analyse de citations et des lettres de recommandation afin de satisfaire aux 10 critères de preuve exigés par l’EB-1A.
Ce changement reflète à la fois des considérations économiques et un contrôle accru. Le visa H-1B impose désormais aux employeurs des frais élevés, une loterie aléatoire et le risque de licenciements en cours de contrat. L’EB-1A, bien que très exigeant en termes de documentation, permet aux candidats d’accéder directement à la résidence permanente américaine sans offre d’emploi ni test du marché du travail, offrant ainsi une stabilité pour les missions à long terme et les transferts intra-entreprise.
Pour les multinationales, cette tendance modifie la stratégie de mobilité des talents : les équipes RH doivent prévoir des délais plus longs pour les affectations aux États-Unis tout en réexaminant les clauses de récupération, car les titulaires d’EB-1A ne sont pas liés à un employeur sponsor. Les futurs expatriés vers les États-Unis doivent commencer à constituer un portfolio de réalisations vérifiables — brevets, publications évaluées par des pairs, couverture médiatique — 12 à 18 mois avant de déposer leur dossier.
Les experts alertent que les critères d’évaluation, renforcés par les mémos de l’USCIS sous Trump, restent stricts ; le taux de refus des EB-1A s’élevait à 26 % l’an dernier. Les entreprises envisagent donc des solutions de repli avec des affectations au Canada ou au Royaume-Uni pendant l’examen des demandes.
