Une analyse publiée le 25 novembre dans le magazine People Management alerte les employeurs : les 13 prochains mois s’annoncent comme une « tempête parfaite » avec une hausse des frais gouvernementaux, un durcissement des obligations des sponsors et des exigences linguistiques renforcées. S’appuyant sur les données du Home Office révélant 10 000 descentes et 7 000 arrestations entre juillet 2024 et juillet 2025, l’article identifie quatre points critiques : une augmentation de 32 % de la taxe sur les compétences en immigration à partir du 16 décembre 2025 ; l’allongement de la période requise pour la résidence permanente à 10 ans ; un relèvement du niveau d’anglais exigé (B2) pour les travailleurs qualifiés dès le 8 janvier 2026 ; et la réduction prévue du visa Graduate de 24 à 18 mois.
Pour les responsables de la mobilité internationale, ces changements signifient une explosion des coûts — jusqu’à 1 320 £ par travailleur sponsorisé et par an pour les grands sponsors — ainsi qu’un engagement de parrainage prolongé, augmentant le risque de non-conformité sur un cycle d’emploi pouvant durer une décennie. L’article recommande d’anticiper en attribuant les certificats de parrainage avant la hausse des frais de décembre, de réaliser des audits internes simulés et de revoir les contrats de travail pour intégrer une clause de parrainage conditionnel.
![Gestion du personnel : les équipes RH invitées à se préparer aux hausses de frais en décembre et aux tests de langue de 2026 dans le cadre des réformes de l'immigration au Royaume-Uni]()
Le durcissement des règles linguistiques impactera particulièrement les postes nécessitant des compétences intermédiaires, où les candidats atteignent actuellement un niveau B1. Les RH devront peut-être financer des cours d’anglais ou réorienter leurs recrutements vers des profils locaux.
Ne pas agir expose à des sanctions civiles pouvant atteindre 60 000 £ par travailleur en situation irrégulière, à la révocation de la licence de sponsor et à des retards dans les projets. Les organisations sont donc invitées à organiser des réunions au niveau du conseil d’administration et à revoir leurs budgets avant la fin de l’année.
Liste d’actions recommandées : 1) attribuer les CoS en attente avant début décembre ; 2) modéliser les coûts de parrainage sur 10 ans ; 3) former les RH aux contrôles du droit au travail ; 4) intégrer un soutien linguistique dans les programmes de mobilité.
Pour les responsables de la mobilité internationale, ces changements signifient une explosion des coûts — jusqu’à 1 320 £ par travailleur sponsorisé et par an pour les grands sponsors — ainsi qu’un engagement de parrainage prolongé, augmentant le risque de non-conformité sur un cycle d’emploi pouvant durer une décennie. L’article recommande d’anticiper en attribuant les certificats de parrainage avant la hausse des frais de décembre, de réaliser des audits internes simulés et de revoir les contrats de travail pour intégrer une clause de parrainage conditionnel.
Le durcissement des règles linguistiques impactera particulièrement les postes nécessitant des compétences intermédiaires, où les candidats atteignent actuellement un niveau B1. Les RH devront peut-être financer des cours d’anglais ou réorienter leurs recrutements vers des profils locaux.
Ne pas agir expose à des sanctions civiles pouvant atteindre 60 000 £ par travailleur en situation irrégulière, à la révocation de la licence de sponsor et à des retards dans les projets. Les organisations sont donc invitées à organiser des réunions au niveau du conseil d’administration et à revoir leurs budgets avant la fin de l’année.
Liste d’actions recommandées : 1) attribuer les CoS en attente avant début décembre ; 2) modéliser les coûts de parrainage sur 10 ans ; 3) former les RH aux contrôles du droit au travail ; 4) intégrer un soutien linguistique dans les programmes de mobilité.
