Dans une directive confidentielle diffusée dimanche soir à plusieurs agences de sécurité américaines, l’administration Trump a ordonné un examen immédiat, au cas par cas, de chaque réfugié admis aux États-Unis entre le 20 janvier 2021 et le 19 janvier 2025. Selon des responsables ayant requis l’anonymat, la note de 20 pages demande aux départements de la Sécurité intérieure, d’État et de la Justice de réévaluer les contrôles biométriques, les antécédents criminels et les analyses des réseaux sociaux pour environ 273 000 personnes arrivées durant la présidence Biden.
Cette directive réactive des outils de contrôle déjà utilisés lors de l’initiative « filtrage extrême » de 2017, mais va plus loin : les agences doivent désormais croiser les dossiers des réfugiés avec de nouvelles listes de surveillance alimentées par l’intelligence artificielle, et le ministère de la Justice doit « accélérer les procédures de dénaturalisation » en cas de fraude ou de risques sécuritaires non déclarés. Une task force inter-agences devra remettre un rapport préliminaire à la Maison-Blanche sous 90 jours, puis un rapport final d’ici le 30 juin 2026. Les responsables ont reconnu que cette réévaluation pourrait entraîner des révocations de documents de voyage, voire des procédures d’expulsion, bien que les garanties procédurales pour les réfugiés déjà présents aux États-Unis restent floues selon les défenseurs des droits.
![L'administration Trump lance un examen approfondi des réfugiés admis sous Biden]()
Pour les employeurs, universités et ONG d’accueil ayant intégré ces réfugiés dans leurs effectifs, cette révision pose des défis concrets : les renouvellements d’autorisation de travail pourraient être retardés, les vérifications de sécurité pour les postes sensibles rouvertes, et les voyages d’affaires internationaux exposés à un risque accru de contrôles secondaires aux points d’entrée. Les conseillers en immigration recommandent aux services RH de vérifier les dossiers I-9 et de préparer des plans de contingence « retour au travail » au cas où des employés clés seraient interrogés ou placés en procédure d’expulsion.
Sur le plan politique, cette mesure illustre la stratégie plus large du président Trump pour 2025 visant à annuler les mesures migratoires de l’ère Biden — des programmes de libération humanitaire aux redésignations du Statut de Protection Temporaire — et montre que l’admission des réfugiés, jusque-là protégée des fluctuations partisanes, devient désormais une cible politique majeure. Les analystes anticipent des recours juridiques de la part des groupes de défense des réfugiés, mais l’administration estime que la clause de révocation de la loi sur les réfugiés lui confère une large marge de manœuvre pour réexaminer les décisions d’admissibilité en cas de soupçons liés à la sécurité nationale.
Cette directive réactive des outils de contrôle déjà utilisés lors de l’initiative « filtrage extrême » de 2017, mais va plus loin : les agences doivent désormais croiser les dossiers des réfugiés avec de nouvelles listes de surveillance alimentées par l’intelligence artificielle, et le ministère de la Justice doit « accélérer les procédures de dénaturalisation » en cas de fraude ou de risques sécuritaires non déclarés. Une task force inter-agences devra remettre un rapport préliminaire à la Maison-Blanche sous 90 jours, puis un rapport final d’ici le 30 juin 2026. Les responsables ont reconnu que cette réévaluation pourrait entraîner des révocations de documents de voyage, voire des procédures d’expulsion, bien que les garanties procédurales pour les réfugiés déjà présents aux États-Unis restent floues selon les défenseurs des droits.
Pour les employeurs, universités et ONG d’accueil ayant intégré ces réfugiés dans leurs effectifs, cette révision pose des défis concrets : les renouvellements d’autorisation de travail pourraient être retardés, les vérifications de sécurité pour les postes sensibles rouvertes, et les voyages d’affaires internationaux exposés à un risque accru de contrôles secondaires aux points d’entrée. Les conseillers en immigration recommandent aux services RH de vérifier les dossiers I-9 et de préparer des plans de contingence « retour au travail » au cas où des employés clés seraient interrogés ou placés en procédure d’expulsion.
Sur le plan politique, cette mesure illustre la stratégie plus large du président Trump pour 2025 visant à annuler les mesures migratoires de l’ère Biden — des programmes de libération humanitaire aux redésignations du Statut de Protection Temporaire — et montre que l’admission des réfugiés, jusque-là protégée des fluctuations partisanes, devient désormais une cible politique majeure. Les analystes anticipent des recours juridiques de la part des groupes de défense des réfugiés, mais l’administration estime que la clause de révocation de la loi sur les réfugiés lui confère une large marge de manœuvre pour réexaminer les décisions d’admissibilité en cas de soupçons liés à la sécurité nationale.
