Le ministère du Travail a confirmé que le salaire minimum national en Pologne sera porté à 4 806 PLN par mois (31,40 PLN de l’heure) à partir du 1er janvier 2026. Étant donné que les règles relatives aux permis de travail et aux permis uniques conditionnent l’éligibilité au salaire minimum légal, toute demande examinée après le Nouvel An devra respecter ce nouveau seuil brut plus élevé. Les seuils spécifiques aux villes pour les permis de transfert intra-entreprise augmenteront également : Varsovie à 5 926,63 PLN, Cracovie à 5 084,37 PLN et Wrocław à 5 210,45 PLN.
Bien que cette hausse de base ne soit que de 3 %, elle s’ajoute à la forte augmentation de février du seuil pour la carte bleue européenne, désormais fixé à 12 273 PLN. Les experts prévoient une hausse des refus au premier trimestre 2026 pour les dossiers sous-évaluant la rémunération, les inspecteurs du travail contrôlant traditionnellement le marché juste après les augmentations salariales. Les avantages en nature, paiements offshore et attributions d’actions ne seront pas pris en compte dans le calcul du minimum ; le salaire brut doit être versé en zlotys via une paie polonaise.
![Relèvements des Planchers Salariaux Minimaux pour les Permis de Travail et de Résidence en 2026 à partir du 1er Janvier]()
Les responsables de la mobilité internationale doivent désormais vérifier les offres en cours, les arrangements de paie parallèle et les indemnités des travailleurs détachés. Les fabricants à faible marge autour de Łódź et Katowice pourraient devoir renégocier les packages ou envisager des recrutements locaux. Les actions urgentes incluent la mise à jour des prévisions budgétaires, la détection des offres en dessous du nouveau seuil et la formation des recruteurs aux nouvelles attentes salariales.
Ne pas s’adapter pourrait retarder les dates de début ou entraîner des amendes pouvant atteindre 30 000 PLN pour sous-paiement, rendant la conformité anticipée indispensable.
Bien que cette hausse de base ne soit que de 3 %, elle s’ajoute à la forte augmentation de février du seuil pour la carte bleue européenne, désormais fixé à 12 273 PLN. Les experts prévoient une hausse des refus au premier trimestre 2026 pour les dossiers sous-évaluant la rémunération, les inspecteurs du travail contrôlant traditionnellement le marché juste après les augmentations salariales. Les avantages en nature, paiements offshore et attributions d’actions ne seront pas pris en compte dans le calcul du minimum ; le salaire brut doit être versé en zlotys via une paie polonaise.
Les responsables de la mobilité internationale doivent désormais vérifier les offres en cours, les arrangements de paie parallèle et les indemnités des travailleurs détachés. Les fabricants à faible marge autour de Łódź et Katowice pourraient devoir renégocier les packages ou envisager des recrutements locaux. Les actions urgentes incluent la mise à jour des prévisions budgétaires, la détection des offres en dessous du nouveau seuil et la formation des recruteurs aux nouvelles attentes salariales.
Ne pas s’adapter pourrait retarder les dates de début ou entraîner des amendes pouvant atteindre 30 000 PLN pour sous-paiement, rendant la conformité anticipée indispensable.
