Le Taoiseach Micheál Martin a confirmé le 24 novembre que les prochaines réformes de l’immigration exigeront des candidats à la citoyenneté qu’ils prouvent ne pas avoir perçu certaines prestations sociales au cours des deux années précédant leur demande. S’exprimant en marge du sommet du G20, Martin a précisé que l’objectif est de faire en sorte que l’Irlande ne soit « pas un cas à part » par rapport aux autres pays de l’UE et au Royaume-Uni.
Ces réformes, élaborées par le ministre de la Justice Jim O’Callaghan, allongeront également la durée de résidence requise pour les réfugiés souhaitant obtenir la citoyenneté, passant de trois à cinq ans, renforceront les règles concernant les dettes impayées envers l’État, et restreindront les droits à la réunification familiale aux seuls conjoints, enfants et parents à charge. Le texte final devrait être adopté avant la fin de l’année, avec des directives détaillées à suivre après la discussion en Conseil des ministres ce mercredi.
![Réforme de la citoyenneté : l’historique des prestations sociales sera vérifié dans le cadre des nouvelles réformes migratoires irlandaises]()
Les partis d’opposition Sinn Féin et Aontú estiment que ces mesures risquent de créer des difficultés excessives pour les migrants vulnérables, tandis que les organisations patronales réclament des clarifications sur le traitement des cotisations sociales, des prestations maternité et des aides liées à la pandémie. Les employeurs parrainant la naturalisation de cadres clés pourraient devoir vérifier les bulletins de paie pour s’assurer qu’aucune prestation disqualifiante n’a été perçue.
Concrètement, ce changement pourrait allonger les délais de planification de la citoyenneté pour les employés de multinationales sous contrat local et impacter les packages de mobilité incluant des compléments de congé parental. Les conseillers en immigration recommandent de commencer plus tôt les évaluations d’éligibilité à la citoyenneté et de prévoir un budget pour d’éventuels recours une fois la liste définitive des prestations concernées publiée.
Pour l’écosystème de la mobilité internationale en Irlande, cette proposition s’inscrit dans une tendance européenne plus large visant à lier l’utilisation des prestations sociales au statut migratoire. Les entreprises doivent informer leurs collaborateurs des risques potentiels et encourager des vérifications proactives de régularité fiscale et de règlement des dettes avant de déposer les demandes de naturalisation.
Ces réformes, élaborées par le ministre de la Justice Jim O’Callaghan, allongeront également la durée de résidence requise pour les réfugiés souhaitant obtenir la citoyenneté, passant de trois à cinq ans, renforceront les règles concernant les dettes impayées envers l’État, et restreindront les droits à la réunification familiale aux seuls conjoints, enfants et parents à charge. Le texte final devrait être adopté avant la fin de l’année, avec des directives détaillées à suivre après la discussion en Conseil des ministres ce mercredi.
Les partis d’opposition Sinn Féin et Aontú estiment que ces mesures risquent de créer des difficultés excessives pour les migrants vulnérables, tandis que les organisations patronales réclament des clarifications sur le traitement des cotisations sociales, des prestations maternité et des aides liées à la pandémie. Les employeurs parrainant la naturalisation de cadres clés pourraient devoir vérifier les bulletins de paie pour s’assurer qu’aucune prestation disqualifiante n’a été perçue.
Concrètement, ce changement pourrait allonger les délais de planification de la citoyenneté pour les employés de multinationales sous contrat local et impacter les packages de mobilité incluant des compléments de congé parental. Les conseillers en immigration recommandent de commencer plus tôt les évaluations d’éligibilité à la citoyenneté et de prévoir un budget pour d’éventuels recours une fois la liste définitive des prestations concernées publiée.
Pour l’écosystème de la mobilité internationale en Irlande, cette proposition s’inscrit dans une tendance européenne plus large visant à lier l’utilisation des prestations sociales au statut migratoire. Les entreprises doivent informer leurs collaborateurs des risques potentiels et encourager des vérifications proactives de régularité fiscale et de règlement des dettes avant de déposer les demandes de naturalisation.
