Le réseau européen des services d’emploi (EURES) a annoncé une interruption de maintenance pour son portail en langue tchèque, précisant que le site serait indisponible de 17h45 à 22h30 CET le 23 novembre. Pendant ces cinq heures, employeurs et chercheurs d’emploi n’ont pas pu publier d’offres, consulter des CV ni télécharger les documents d’orientation à la mobilité.
Si une coupure informatique régulière n’a rien d’exceptionnel, le calendrier est particulièrement mal choisi. Les multinationales s’activent pour finaliser leurs programmes de recrutement de diplômés 2026 et leurs transferts intra-entreprise avant Noël, et beaucoup s’appuient sur EURES pour diffuser des postes éligibles à la Carte Bleue tchèque ou aux permis ICT de l’UE. Les équipes RH qui n’ont pas pris en compte cet avis de maintenance risquent un retard de cinq heures dans la recherche de candidats, un délai crucial dans les secteurs compétitifs de la tech et de l’ingénierie.
![Cinq heures de panne sur le portail d’emploi EURES en République tchèque pourraient perturber les plans de recrutement de 2026]()
Le ministère du Travail indique que cette mise à jour introduit un algorithme de recherche plus rapide, de nouveaux filtres pour les postes en télétravail, ainsi que la première version d’une API permettant aux systèmes de gestion des candidatures des entreprises de synchroniser directement leurs offres avec EURES. Cette API, prévue en bêta ouverte début 2026, pourrait considérablement réduire le temps administratif pour les recruteurs à fort volume.
Le service a repris automatiquement après 22h30, mais les responsables mobilité sont invités à vider le cache de leur navigateur et à vérifier que les offres sensibles au facteur temps ont bien été publiées. Aucune autre interruption n’est prévue ce trimestre, mais le ministère recommande aux entreprises de s’abonner aux alertes SMS pour éviter toute surprise de dernière minute.
Conseil pratique : conservez des copies PDF des annonces d’emploi et des listes de candidats essentielles hors ligne, et intégrez une marge de sécurité dans vos plannings de recrutement en cas de maintenance imprévue.
Si une coupure informatique régulière n’a rien d’exceptionnel, le calendrier est particulièrement mal choisi. Les multinationales s’activent pour finaliser leurs programmes de recrutement de diplômés 2026 et leurs transferts intra-entreprise avant Noël, et beaucoup s’appuient sur EURES pour diffuser des postes éligibles à la Carte Bleue tchèque ou aux permis ICT de l’UE. Les équipes RH qui n’ont pas pris en compte cet avis de maintenance risquent un retard de cinq heures dans la recherche de candidats, un délai crucial dans les secteurs compétitifs de la tech et de l’ingénierie.
Le ministère du Travail indique que cette mise à jour introduit un algorithme de recherche plus rapide, de nouveaux filtres pour les postes en télétravail, ainsi que la première version d’une API permettant aux systèmes de gestion des candidatures des entreprises de synchroniser directement leurs offres avec EURES. Cette API, prévue en bêta ouverte début 2026, pourrait considérablement réduire le temps administratif pour les recruteurs à fort volume.
Le service a repris automatiquement après 22h30, mais les responsables mobilité sont invités à vider le cache de leur navigateur et à vérifier que les offres sensibles au facteur temps ont bien été publiées. Aucune autre interruption n’est prévue ce trimestre, mais le ministère recommande aux entreprises de s’abonner aux alertes SMS pour éviter toute surprise de dernière minute.
Conseil pratique : conservez des copies PDF des annonces d’emploi et des listes de candidats essentielles hors ligne, et intégrez une marge de sécurité dans vos plannings de recrutement en cas de maintenance imprévue.
