Le 21 novembre, l’ambassade de République tchèque au Caire a discrètement ouvert son système de réservation en ligne pour les visas de travail saisonnier de longue durée — mais seulement pendant une fenêtre de six heures, de 10h00 à 16h00 heure locale, avec un quota limité à cinq demandes pour tout le mois. Cette ouverture éclair, révélée le 23 novembre, a laissé de nombreux travailleurs égyptiens préenregistrés dans l’embarras, les rendez-vous s’étant envolés en quelques minutes.
Les visas de travail saisonnier permettent aux ressortissants hors UE de travailler en République tchèque jusqu’à neuf mois dans les secteurs de l’agriculture, de l’hôtellerie et de la logistique — des domaines confrontés à une pénurie aiguë de main-d’œuvre avant le pic de Noël. La demande égyptienne a explosé depuis que Prague a supprimé la plupart des dépôts de cartes d’employé en personne en juillet, faisant de la voie saisonnière l’une des rares options restantes en dehors des programmes gouvernementaux de migration économique ciblée.
![L’ambassade de République tchèque au Caire ouvre une session surprise de six heures pour les visas de travail saisonnier]()
Pour les employeurs tchèques, cette micro-quota représente un véritable risque opérationnel. Les entreprises comptant sur du personnel égyptien pour le tourisme hivernal ou les équipes d’entrepôt risquent désormais des absences, les poussant à rediriger leur recrutement vers des ambassades à quotas plus élevés, comme Nairobi ou Pretoria. Certaines sociétés préparent des plans de secours impliquant des détachements temporaires au sein de l’UE ou des heures supplémentaires pour leurs équipes locales.
L’ambassade justifie cette stratégie comme un moyen de « répartir équitablement la capacité limitée tout au long de l’année », sans exclure une nouvelle ouverture de dernière minute avant la fin de l’année. Les conseillers en mobilité alertent sur le fait que cette imprévisibilité complique la planification de la conformité, notamment pour les multinationales qui doivent synchroniser les délais de visa avec les dates de début de projet.
Conseil pratique : conservez des dossiers candidats complets — casiers judiciaires, examens médicaux, traductions certifiées — prêts à être téléchargés à tout moment, et envisagez de vous inscrire à des programmes de facilitation garantissant des créneaux en échange d’engagements salariaux et d’hébergement plus élevés.
Les visas de travail saisonnier permettent aux ressortissants hors UE de travailler en République tchèque jusqu’à neuf mois dans les secteurs de l’agriculture, de l’hôtellerie et de la logistique — des domaines confrontés à une pénurie aiguë de main-d’œuvre avant le pic de Noël. La demande égyptienne a explosé depuis que Prague a supprimé la plupart des dépôts de cartes d’employé en personne en juillet, faisant de la voie saisonnière l’une des rares options restantes en dehors des programmes gouvernementaux de migration économique ciblée.
Pour les employeurs tchèques, cette micro-quota représente un véritable risque opérationnel. Les entreprises comptant sur du personnel égyptien pour le tourisme hivernal ou les équipes d’entrepôt risquent désormais des absences, les poussant à rediriger leur recrutement vers des ambassades à quotas plus élevés, comme Nairobi ou Pretoria. Certaines sociétés préparent des plans de secours impliquant des détachements temporaires au sein de l’UE ou des heures supplémentaires pour leurs équipes locales.
L’ambassade justifie cette stratégie comme un moyen de « répartir équitablement la capacité limitée tout au long de l’année », sans exclure une nouvelle ouverture de dernière minute avant la fin de l’année. Les conseillers en mobilité alertent sur le fait que cette imprévisibilité complique la planification de la conformité, notamment pour les multinationales qui doivent synchroniser les délais de visa avec les dates de début de projet.
Conseil pratique : conservez des dossiers candidats complets — casiers judiciaires, examens médicaux, traductions certifiées — prêts à être téléchargés à tout moment, et envisagez de vous inscrire à des programmes de facilitation garantissant des créneaux en échange d’engagements salariaux et d’hébergement plus élevés.
