Le Manitoba a entamé la nouvelle semaine en émettant 35 Lettres de Conseil à Postuler (LCP) dans le cadre du Programme des Candidats du Manitoba (MPNP) pour les travailleurs qualifiés, ciblant à la fois les employés déjà présents dans la province et les talents étrangers identifiés via les initiatives stratégiques de recrutement provinciales. Selon le résumé du tirage publié le 24 novembre 2025, 18 invitations ont été adressées à des candidats travaillant déjà au Manitoba dans le cadre de l’initiative des Services aux Employeurs, tandis que 17 ont été réparties entre les Missions de Recrutement et les initiatives stratégiques francophones. Le score minimal requis est resté autour de 550 points, en ligne avec la moyenne provinciale de 2025.
Le MPNP continue de jouer un rôle majeur dans la stratégie du marché du travail manitobain. Au cours des trois dernières années, plus de 90 % des nouveaux arrivants dans la province sont passés par ce programme. La demande a fortement augmenté dans les secteurs de la fabrication avancée, de l’agroalimentaire et des services numériques, poussant le gouvernement à organiser des tirages plus ciblés, favorisant les candidats disposant d’offres d’emploi hors Winnipeg et ceux maîtrisant le français. Pour les employeurs, ce modèle axé sur les besoins des entreprises offre une voie plus rapide pour retenir les travailleurs étrangers comparé au système fédéral Entrée Express.
![Le Manitoba lance de nouvelles invitations dans le cadre du Programme des candidats provinciaux pour attirer les talents]()
D’un point de vue mobilité internationale, ce dernier tirage confirme que la nomination provinciale reste la voie la plus fiable vers la résidence permanente canadienne pour les travailleurs qualifiés dont le score du Système de Classement Global (SCG) est inférieur aux seuils fédéraux récents. Une fois nommés, les candidats reçoivent 600 points supplémentaires, garantissant quasiment une invitation à postuler lors des prochains tirages fédéraux. Les multinationales implantées au Manitoba disposent ainsi d’une opportunité stratégique pour faire passer leurs travailleurs temporaires à un statut de résident permanent, améliorant la rétention et réduisant les contraintes liées aux permis de travail spécifiques à l’employeur.
L’accent croissant mis sur le recrutement francophone s’inscrit également dans l’objectif d’Ottawa d’augmenter à 10 % la part des nouveaux arrivants francophones hors Québec d’ici 2028. Les employeurs capables d’offrir un soutien en français, ou implantés dans des communautés bilingues comme Saint-Boniface, pourraient bénéficier d’un avantage supplémentaire lors de la recommandation des candidats.
Conseil pratique : les équipes RH devraient passer en revue les titulaires actuels de permis de travail dont les permis LMIA ou du Programme de Mobilité Internationale expirent en 2026-2027, et identifier les candidats répondant aux critères manitobains en matière de fonds de règlement et de compétences linguistiques. Comme plusieurs sous-catégories du MPNP exigent une résidence et un emploi au Manitoba d’au moins six mois, une action précoce est essentielle pour garantir l’éligibilité au prochain tirage trimestriel.
Le MPNP continue de jouer un rôle majeur dans la stratégie du marché du travail manitobain. Au cours des trois dernières années, plus de 90 % des nouveaux arrivants dans la province sont passés par ce programme. La demande a fortement augmenté dans les secteurs de la fabrication avancée, de l’agroalimentaire et des services numériques, poussant le gouvernement à organiser des tirages plus ciblés, favorisant les candidats disposant d’offres d’emploi hors Winnipeg et ceux maîtrisant le français. Pour les employeurs, ce modèle axé sur les besoins des entreprises offre une voie plus rapide pour retenir les travailleurs étrangers comparé au système fédéral Entrée Express.
D’un point de vue mobilité internationale, ce dernier tirage confirme que la nomination provinciale reste la voie la plus fiable vers la résidence permanente canadienne pour les travailleurs qualifiés dont le score du Système de Classement Global (SCG) est inférieur aux seuils fédéraux récents. Une fois nommés, les candidats reçoivent 600 points supplémentaires, garantissant quasiment une invitation à postuler lors des prochains tirages fédéraux. Les multinationales implantées au Manitoba disposent ainsi d’une opportunité stratégique pour faire passer leurs travailleurs temporaires à un statut de résident permanent, améliorant la rétention et réduisant les contraintes liées aux permis de travail spécifiques à l’employeur.
L’accent croissant mis sur le recrutement francophone s’inscrit également dans l’objectif d’Ottawa d’augmenter à 10 % la part des nouveaux arrivants francophones hors Québec d’ici 2028. Les employeurs capables d’offrir un soutien en français, ou implantés dans des communautés bilingues comme Saint-Boniface, pourraient bénéficier d’un avantage supplémentaire lors de la recommandation des candidats.
Conseil pratique : les équipes RH devraient passer en revue les titulaires actuels de permis de travail dont les permis LMIA ou du Programme de Mobilité Internationale expirent en 2026-2027, et identifier les candidats répondant aux critères manitobains en matière de fonds de règlement et de compétences linguistiques. Comme plusieurs sous-catégories du MPNP exigent une résidence et un emploi au Manitoba d’au moins six mois, une action précoce est essentielle pour garantir l’éligibilité au prochain tirage trimestriel.
