Le Programme d’immigration Avantage Alberta (AAIP) a maintenu sa stratégie de recrutement dynamique avec deux tirages organisés entre le 10 et le 14 novembre — publiquement annoncés le 24 novembre 2025 — invitant au total 1 125 candidats à demander une nomination provinciale. La majorité des invitations (1 045) ont été émises via le volet Opportunité Alberta, nécessitant un score provincial minimum de 55, tandis qu’un tirage plus restreint, axé sur le secteur de la santé, a délivré 80 invitations dans le cadre du volet Priorité aux secteurs Express Entry, avec un score minimum de 52.
Ces chiffres font de ce tirage le deuxième plus important de l’année pour la province et illustrent les deux priorités d’Alberta : combler les pénuries de main-d’œuvre persistantes et consolider sa réputation de province à la croissance économique la plus rapide du Canada. La population albertaine a augmenté de 4,1 % en 2024-2025, principalement grâce aux migrations interprovinciales et aux nouveaux immigrants attirés par des coûts de logement plus abordables comparés à Toronto et Vancouver.
![L'Alberta organise le deuxième plus grand tirage d'immigration de 2025, avec 1 125 invitations délivrées]()
Pour les gestionnaires de mobilité, les faibles seuils de sélection en Alberta sont particulièrement remarquables. Alors que les tirages fédéraux Express Entry ciblant les candidats provinciaux exigent souvent des scores CRS supérieurs à 730, le système provincial albertaine valorise l’expérience locale, la présence de proches en Alberta et les professions en demande. Les professionnels de la santé — notamment les infirmiers, physiothérapeutes et technologues médicaux — bénéficient toujours d’un traitement prioritaire, un avantage pour les réseaux hospitaliers internationaux et les agences de recrutement.
La province a également simplifié les démarches post-nomination : les candidats peuvent désormais soumettre leurs documents justificatifs en ligne, et l’AAIP s’engage à traiter 90 % des dossiers en 4 à 6 mois. Ce délai est nettement plus rapide que celui de nombreux autres programmes provinciaux, offrant aux employeurs une meilleure visibilité pour la transition de leurs employés des permis temporaires vers la résidence permanente.
À retenir : les entreprises implantées à Calgary, Edmonton ou dans le corridor industriel en plein essor autour de Red Deer devraient aligner leurs besoins actuels et futurs en recrutement sur la liste des « professions en forte demande » en Alberta. Parrainer des travailleurs étrangers admissibles via l’AAIP avant l’expiration de leur permis de travail réduit le risque de turnover et facilite la planification de la relève dans un marché du travail tendu.
Ces chiffres font de ce tirage le deuxième plus important de l’année pour la province et illustrent les deux priorités d’Alberta : combler les pénuries de main-d’œuvre persistantes et consolider sa réputation de province à la croissance économique la plus rapide du Canada. La population albertaine a augmenté de 4,1 % en 2024-2025, principalement grâce aux migrations interprovinciales et aux nouveaux immigrants attirés par des coûts de logement plus abordables comparés à Toronto et Vancouver.
Pour les gestionnaires de mobilité, les faibles seuils de sélection en Alberta sont particulièrement remarquables. Alors que les tirages fédéraux Express Entry ciblant les candidats provinciaux exigent souvent des scores CRS supérieurs à 730, le système provincial albertaine valorise l’expérience locale, la présence de proches en Alberta et les professions en demande. Les professionnels de la santé — notamment les infirmiers, physiothérapeutes et technologues médicaux — bénéficient toujours d’un traitement prioritaire, un avantage pour les réseaux hospitaliers internationaux et les agences de recrutement.
La province a également simplifié les démarches post-nomination : les candidats peuvent désormais soumettre leurs documents justificatifs en ligne, et l’AAIP s’engage à traiter 90 % des dossiers en 4 à 6 mois. Ce délai est nettement plus rapide que celui de nombreux autres programmes provinciaux, offrant aux employeurs une meilleure visibilité pour la transition de leurs employés des permis temporaires vers la résidence permanente.
À retenir : les entreprises implantées à Calgary, Edmonton ou dans le corridor industriel en plein essor autour de Red Deer devraient aligner leurs besoins actuels et futurs en recrutement sur la liste des « professions en forte demande » en Alberta. Parrainer des travailleurs étrangers admissibles via l’AAIP avant l’expiration de leur permis de travail réduit le risque de turnover et facilite la planification de la relève dans un marché du travail tendu.
