Le Département de l’Industrie, de l’Innovation et des Sciences d’Australie-Méridionale a confirmé l’allocation de plus de 2 000 places de migration nominatives pour l’année de programme 2025-26 — 1 350 pour le visa permanent de sous-classe 190 et 900 pour le visa provisoire de sous-classe 491. Les inscriptions d’intérêt (ROI) sont désormais ouvertes ; les candidats présents sur le territoire doivent soumettre une ROI avant de recevoir une invitation, tandis que les candidats à l’étranger seront directement invités via SkillSelect.
Cette annonce apporte un soulagement bienvenu aux employeurs des secteurs de la défense, de l’hydrogène et de l’aérospatial à Adélaïde, qui peinent à recruter depuis le boom des contrats d’approvisionnement en sous-marins en 2023. Les agents de migration constatent une forte augmentation des demandes, notamment de la part d’ingénieurs et de professionnels de santé, pénalisés l’an dernier par la réduction de 23 % des quotas nominés par l’État décidée par le gouvernement fédéral.
![L'Australie-Méridionale Ouvre 2 250 Nouveaux Places de Nomination pour la Migration Qualifiée en 2025-26]()
Les critères d’éligibilité restent inchangés : les candidats doivent toujours disposer d’une évaluation positive des compétences, d’un niveau d’anglais compétent et d’au moins 65 points sur SkillSelect. Toutefois, l’Australie-Méridionale a ajusté sa filière « Hautement qualifiés et talentueux » pour privilégier les candidats pouvant justifier d’offres d’emploi dans des centres régionaux comme Whyalla et Mount Gambier, en phase avec la volonté gouvernementale de répartir la croissance démographique au-delà de la grande région d’Adélaïde.
Pour les responsables mobilité, ce nouveau quota signifie que les missions vers l’Australie-Méridionale peuvent à nouveau être parrainées via la voie plus simple du visa 190, plutôt que par le visa Skills-in-Demand parrainé par l’employeur, qui impose des seuils salariaux plus élevés et des coûts de conformité récurrents. Les entreprises doivent agir rapidement : l’Australie-Méridionale épuise traditionnellement ses places 190 dans les six mois suivant leur ouverture.
Cette annonce apporte un soulagement bienvenu aux employeurs des secteurs de la défense, de l’hydrogène et de l’aérospatial à Adélaïde, qui peinent à recruter depuis le boom des contrats d’approvisionnement en sous-marins en 2023. Les agents de migration constatent une forte augmentation des demandes, notamment de la part d’ingénieurs et de professionnels de santé, pénalisés l’an dernier par la réduction de 23 % des quotas nominés par l’État décidée par le gouvernement fédéral.
Les critères d’éligibilité restent inchangés : les candidats doivent toujours disposer d’une évaluation positive des compétences, d’un niveau d’anglais compétent et d’au moins 65 points sur SkillSelect. Toutefois, l’Australie-Méridionale a ajusté sa filière « Hautement qualifiés et talentueux » pour privilégier les candidats pouvant justifier d’offres d’emploi dans des centres régionaux comme Whyalla et Mount Gambier, en phase avec la volonté gouvernementale de répartir la croissance démographique au-delà de la grande région d’Adélaïde.
Pour les responsables mobilité, ce nouveau quota signifie que les missions vers l’Australie-Méridionale peuvent à nouveau être parrainées via la voie plus simple du visa 190, plutôt que par le visa Skills-in-Demand parrainé par l’employeur, qui impose des seuils salariaux plus élevés et des coûts de conformité récurrents. Les entreprises doivent agir rapidement : l’Australie-Méridionale épuise traditionnellement ses places 190 dans les six mois suivant leur ouverture.
