Le ministère polonais du Travail a confirmé que le salaire minimum national passera à 4 806 PLN par mois (31,40 PLN de l’heure) à partir du 1er janvier 2026, ce qui entraînera automatiquement une hausse du seuil salarial pour les permis de travail standard ainsi que pour les permis combinés travail et résidence (« permis unique »). Les seuils spécifiques aux villes pour les permis de transfert intra-entreprise (ICT) augmentent également : Varsovie à 5 926,63 PLN, Cracovie à 5 084,37 PLN et Wrocław à 5 210,45 PLN.
Bien que cette augmentation de 3 % soit modeste, elle s’ajoute à la hausse de février du seuil pour la carte bleue européenne, désormais fixé à 12 272,58 PLN, accentuant ainsi la pression sur les coûts pour les employeurs. Les multinationales doivent désormais revoir toutes les offres en cours, les arrangements de paie parallèle et les indemnités pour travailleurs détachés afin de garantir la conformité pour toute demande traitée après le 1er janvier, même si le contrat a été signé plusieurs mois auparavant.
![Planchers Salariaux Minimaux pour les Permis de Travail et de Résidence en 2026 Légèrement Relevés]()
Les inspecteurs du travail contrôlent traditionnellement le marché juste après une augmentation salariale, ce qui laisse prévoir un taux de refus plus élevé au premier trimestre 2026 pour les dossiers sous-évaluant la rémunération. Les avantages en nature, paiements offshore et attributions d’actions ne sont pas pris en compte dans le calcul du minimum ; le salaire brut doit être versé en zlotys via une paie polonaise.
Pour les responsables de la mobilité internationale, ces nouveaux seuils réduisent l’écart de coût entre la procédure du permis unique et la carte bleue européenne, plus flexible mais plus coûteuse. Les entreprises des secteurs à faible marge, comme les pôles industriels autour de Łódź et Katowice, devront revoir leurs calculs et pourraient être amenées à renégocier les packages des expatriés ou à envisager des recrutements locaux.
Les actions immédiates à mener incluent la mise à jour des prévisions budgétaires, la détection des offres en dessous des nouveaux seuils, la préparation de modèles d’avenants contractuels et la sensibilisation des recruteurs aux nouvelles attentes salariales. Ne pas s’adapter pourrait entraîner des retards dans les dates de début ou des amendes pouvant atteindre 30 000 PLN pour sous-paiement.
Bien que cette augmentation de 3 % soit modeste, elle s’ajoute à la hausse de février du seuil pour la carte bleue européenne, désormais fixé à 12 272,58 PLN, accentuant ainsi la pression sur les coûts pour les employeurs. Les multinationales doivent désormais revoir toutes les offres en cours, les arrangements de paie parallèle et les indemnités pour travailleurs détachés afin de garantir la conformité pour toute demande traitée après le 1er janvier, même si le contrat a été signé plusieurs mois auparavant.
Les inspecteurs du travail contrôlent traditionnellement le marché juste après une augmentation salariale, ce qui laisse prévoir un taux de refus plus élevé au premier trimestre 2026 pour les dossiers sous-évaluant la rémunération. Les avantages en nature, paiements offshore et attributions d’actions ne sont pas pris en compte dans le calcul du minimum ; le salaire brut doit être versé en zlotys via une paie polonaise.
Pour les responsables de la mobilité internationale, ces nouveaux seuils réduisent l’écart de coût entre la procédure du permis unique et la carte bleue européenne, plus flexible mais plus coûteuse. Les entreprises des secteurs à faible marge, comme les pôles industriels autour de Łódź et Katowice, devront revoir leurs calculs et pourraient être amenées à renégocier les packages des expatriés ou à envisager des recrutements locaux.
Les actions immédiates à mener incluent la mise à jour des prévisions budgétaires, la détection des offres en dessous des nouveaux seuils, la préparation de modèles d’avenants contractuels et la sensibilisation des recruteurs aux nouvelles attentes salariales. Ne pas s’adapter pourrait entraîner des retards dans les dates de début ou des amendes pouvant atteindre 30 000 PLN pour sous-paiement.
