Des modifications discrètes à la loi polonaise sur les frais administratifs impliquent qu’à partir du 21 novembre, les candidats à la naturalisation devront s’acquitter de 1 669 PLN pour l’approbation présidentielle et de 1 000 PLN pour la reconnaissance par le voïvode, contre respectivement 800 PLN et 600 PLN auparavant. Parallèlement, le ministère de l’Intérieur a dévoilé un nouveau modèle de naturalisation reposant sur quatre piliers, allongeant la durée de résidence permanente requise de trois à cinq ans, relevant le niveau de langue exigé à B2 et introduisant une « déclaration de loyauté » obligatoire.
Les autorités présentent cette réforme comme un moyen de garantir une intégration plus profonde, alors que les demandes, notamment de la part des citoyens ukrainiens, atteignent des niveaux records. Les ONG de défense des droits des migrants, en revanche, estiment que l’augmentation des frais et les engagements subjectifs de loyauté risquent de ralentir les parcours vers une inclusion complète, alors même que le marché du travail dépend de plus en plus des talents étrangers.
![Les frais de naturalisation doublent alors que la Pologne durcit ses règles de citoyenneté]()
Pour les employeurs, cette mesure dépasse le simple symbole : de nombreuses politiques de mobilité remboursent les frais de citoyenneté comme incitation à la fidélisation des talents. Les services RH devront donc revoir immédiatement leurs plafonds budgétaires et avertir les employés prévoyant de déposer une demande au quatrième trimestre que leur budget a en réalité doublé du jour au lendemain.
Les conseillers juridiques recommandent de soumettre des dossiers minutieusement préparés afin d’éviter de perdre les frais désormais non remboursables pour un simple détail administratif. Les futurs candidats sont invités à s’inscrire rapidement à des cours de polonais niveau B2, à rassembler cinq ans de preuves de résidence fiscale et à se préparer à des entretiens portant sur leur connaissance des enjeux civiques contemporains.
Ces changements s’inscrivent dans une stratégie d’intégration plus large prévue pour 2026 et rapprochent la Pologne de pays comme l’Allemagne et les Pays-Bas, qui ont récemment durci leurs conditions de naturalisation, marquant ainsi un tournant d’une absorption démographique rapide vers une intégration mesurée et durable.
Les autorités présentent cette réforme comme un moyen de garantir une intégration plus profonde, alors que les demandes, notamment de la part des citoyens ukrainiens, atteignent des niveaux records. Les ONG de défense des droits des migrants, en revanche, estiment que l’augmentation des frais et les engagements subjectifs de loyauté risquent de ralentir les parcours vers une inclusion complète, alors même que le marché du travail dépend de plus en plus des talents étrangers.
Pour les employeurs, cette mesure dépasse le simple symbole : de nombreuses politiques de mobilité remboursent les frais de citoyenneté comme incitation à la fidélisation des talents. Les services RH devront donc revoir immédiatement leurs plafonds budgétaires et avertir les employés prévoyant de déposer une demande au quatrième trimestre que leur budget a en réalité doublé du jour au lendemain.
Les conseillers juridiques recommandent de soumettre des dossiers minutieusement préparés afin d’éviter de perdre les frais désormais non remboursables pour un simple détail administratif. Les futurs candidats sont invités à s’inscrire rapidement à des cours de polonais niveau B2, à rassembler cinq ans de preuves de résidence fiscale et à se préparer à des entretiens portant sur leur connaissance des enjeux civiques contemporains.
Ces changements s’inscrivent dans une stratégie d’intégration plus large prévue pour 2026 et rapprochent la Pologne de pays comme l’Allemagne et les Pays-Bas, qui ont récemment durci leurs conditions de naturalisation, marquant ainsi un tournant d’une absorption démographique rapide vers une intégration mesurée et durable.
