Une série de témoignages publiés ce matin par le média romain Fanpage.it révèle le lourd tribut humain payé par le programme phare italien de migration de travail, le Decreto Flussi. L’enquête suit Anan, un Bangladais de 22 ans, qui a versé l’équivalent de 25 000 € à des intermédiaires pour obtenir la promesse d’un emploi dans un hôtel à Salerne et un visa d’entrée délivré dans le cadre du quota 2024. À son arrivée à Rome-Fiumicino avec un visa parfaitement valide, le contact censé l’accompagner à la préfecture a disparu. Quelques semaines plus tard, l’hôtel a retiré son « nulla osta » (autorisation de travail) et Anan s’est retrouvé en situation irrégulière, malgré ses efforts désespérés pour trouver un emploi légal.
Avocats et travailleurs d’ONG interrogés par Fanpage estiment que seuls 7 à 13 % des permis de travail attribués dans le cadre des récents décrets de quota sont effectivement convertis en permis de séjour, laissant chaque année des dizaines de milliers de personnes dans l’incertitude. En effet, les règles actuelles donnent à l’employeur – et non au travailleur – le contrôle total de la signature du contrat final au guichet unique de l’immigration, permettant ainsi aux recruteurs malhonnêtes de disparaître, annulant le visa et piégeant le migrant dans une dette.
![25 000 € pour un emploi à Rome ? Des travailleurs migrants dénoncent les failles d’exploitation dans le décret Flussi en Italie]()
L’article rapporte également des cas similaires chez des travailleurs bengalis et nord-africains à travers l’Italie. Certains ont payé jusqu’à 30 000 € à des « courtiers », d’autres ont découvert que l’entreprise mentionnée sur leur visa n’existait pas. Des associations comme ARCI et ASGI dénoncent un système de quotas qui favorise la traite des êtres humains, faute de registre public des compétences dans les pays d’origine ; le placement s’effectue donc via des réseaux personnels opaques facturant des sommes exorbitantes. Plusieurs députés ont promis des amendements visant à transférer la responsabilité de la signature des contrats vers des agences d’emploi certifiées et à instaurer des garanties financières contre la fraude.
Pour les multinationales et les responsables de la mobilité internationale, cette enquête est un signal d’alarme : les filiales italiennes qui recrutent via le Decreto Flussi pourraient bientôt être soumises à des exigences de diligence renforcées, à des contrôles plus longs sur les sponsors, et à une responsabilité conjointe en cas d’abus. Il est conseillé aux employeurs d’auditer leurs intermédiaires en recrutement, de prévoir plus de temps pour les rendez-vous en préfecture, et d’envisager des catégories de permis alternatives – comme la Carte Bleue européenne ou le nouveau visa Digital Nomad – en attendant les réformes.
En attendant, les experts recommandent de fournir aux travailleurs entrants des kits d’accueil multilingues expliquant le délai de 8 jours pour signer le contrat, la procédure pour obtenir un code fiscal, et les adresses d’aide juridique gratuite en cas de défaillance de l’employeur.
Avocats et travailleurs d’ONG interrogés par Fanpage estiment que seuls 7 à 13 % des permis de travail attribués dans le cadre des récents décrets de quota sont effectivement convertis en permis de séjour, laissant chaque année des dizaines de milliers de personnes dans l’incertitude. En effet, les règles actuelles donnent à l’employeur – et non au travailleur – le contrôle total de la signature du contrat final au guichet unique de l’immigration, permettant ainsi aux recruteurs malhonnêtes de disparaître, annulant le visa et piégeant le migrant dans une dette.
L’article rapporte également des cas similaires chez des travailleurs bengalis et nord-africains à travers l’Italie. Certains ont payé jusqu’à 30 000 € à des « courtiers », d’autres ont découvert que l’entreprise mentionnée sur leur visa n’existait pas. Des associations comme ARCI et ASGI dénoncent un système de quotas qui favorise la traite des êtres humains, faute de registre public des compétences dans les pays d’origine ; le placement s’effectue donc via des réseaux personnels opaques facturant des sommes exorbitantes. Plusieurs députés ont promis des amendements visant à transférer la responsabilité de la signature des contrats vers des agences d’emploi certifiées et à instaurer des garanties financières contre la fraude.
Pour les multinationales et les responsables de la mobilité internationale, cette enquête est un signal d’alarme : les filiales italiennes qui recrutent via le Decreto Flussi pourraient bientôt être soumises à des exigences de diligence renforcées, à des contrôles plus longs sur les sponsors, et à une responsabilité conjointe en cas d’abus. Il est conseillé aux employeurs d’auditer leurs intermédiaires en recrutement, de prévoir plus de temps pour les rendez-vous en préfecture, et d’envisager des catégories de permis alternatives – comme la Carte Bleue européenne ou le nouveau visa Digital Nomad – en attendant les réformes.
En attendant, les experts recommandent de fournir aux travailleurs entrants des kits d’accueil multilingues expliquant le délai de 8 jours pour signer le contrat, la procédure pour obtenir un code fiscal, et les adresses d’aide juridique gratuite en cas de défaillance de l’employeur.
