À 00h24 IST le 23 novembre, les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont publié leur ajustement annuel des frais d’immigration, confirmant une série d’augmentations tarifaires qui entreront en vigueur le 1er janvier 2026. Bien que ces hausses soient modestes — la plupart des formulaires voient leurs frais augmenter de 10 dollars — elles s’ajoutent à la nouvelle surtaxe de 25 dollars pour « l’intégrité des visas » introduite cet été.
Parmi les formulaires clés concernés figurent le formulaire I-765 pour l’autorisation de travail et le formulaire I-821 pour le statut de protection temporaire. Si les visas de travail basés sur une pétition, comme le H-1B, sont soumis à des frais distincts payés par l’employeur, les frais annexes plus élevés auront néanmoins un impact sur les budgets de mobilité internationale, notamment pour les permis de travail des personnes à charge, les autorisations de travail liées à l’asile et les renouvellements de libération conditionnelle.
![L’USCIS annonce une hausse des frais à partir du 1er janvier 2026 ; les demandeurs indiens confrontés à des coûts plus élevés]()
Pour les entreprises technologiques et les grands cabinets de conseil indiens qui emploient un grand nombre de salariés sur le territoire américain, la facture administrative augmentera encore, car l’USCIS ajustera désormais les frais chaque année en fonction de l’indice des prix à la consommation, supprimant ainsi les périodes de stabilité tarifaire pluriannuelles. Les responsables de la mobilité internationale doivent donc intégrer ces hausses automatiques dans leurs prévisions budgétaires et prévenir les employés déposant des demandes personnelles après le 31 décembre.
Les candidats doivent s’assurer que les chèques accompagnant les dossiers postés à partir du 1er janvier correspondent aux nouveaux montants ; l’USCIS rejette systématiquement les paiements insuffisants, ce qui entraîne des retards en cascade dans les dates de début de contrat et les projets de voyage à l’international. Les services juridiques internes doivent mettre à jour leurs grilles tarifaires et former à nouveau les assistants juridiques bien avant la fermeture des bureaux pour les fêtes.
Bien que ces augmentations restent modestes en valeur absolue, elles confirment la stratégie multiforme de Washington visant à financer les décisions par des frais d’utilisation et à dissuader les demandes abusives. Les entreprises dépendant des missions aux États-Unis peuvent s’attendre à des ajustements similaires chaque année, rendant la planification budgétaire proactive et le dépôt anticipé des dossiers d’autant plus essentiels.
Parmi les formulaires clés concernés figurent le formulaire I-765 pour l’autorisation de travail et le formulaire I-821 pour le statut de protection temporaire. Si les visas de travail basés sur une pétition, comme le H-1B, sont soumis à des frais distincts payés par l’employeur, les frais annexes plus élevés auront néanmoins un impact sur les budgets de mobilité internationale, notamment pour les permis de travail des personnes à charge, les autorisations de travail liées à l’asile et les renouvellements de libération conditionnelle.
Pour les entreprises technologiques et les grands cabinets de conseil indiens qui emploient un grand nombre de salariés sur le territoire américain, la facture administrative augmentera encore, car l’USCIS ajustera désormais les frais chaque année en fonction de l’indice des prix à la consommation, supprimant ainsi les périodes de stabilité tarifaire pluriannuelles. Les responsables de la mobilité internationale doivent donc intégrer ces hausses automatiques dans leurs prévisions budgétaires et prévenir les employés déposant des demandes personnelles après le 31 décembre.
Les candidats doivent s’assurer que les chèques accompagnant les dossiers postés à partir du 1er janvier correspondent aux nouveaux montants ; l’USCIS rejette systématiquement les paiements insuffisants, ce qui entraîne des retards en cascade dans les dates de début de contrat et les projets de voyage à l’international. Les services juridiques internes doivent mettre à jour leurs grilles tarifaires et former à nouveau les assistants juridiques bien avant la fermeture des bureaux pour les fêtes.
Bien que ces augmentations restent modestes en valeur absolue, elles confirment la stratégie multiforme de Washington visant à financer les décisions par des frais d’utilisation et à dissuader les demandes abusives. Les entreprises dépendant des missions aux États-Unis peuvent s’attendre à des ajustements similaires chaque année, rendant la planification budgétaire proactive et le dépôt anticipé des dossiers d’autant plus essentiels.
