Dans un podcast américain populaire sur les politiques publiques diffusé tard le 23 novembre, la diplomate indo-américaine Mahvash Siddiqui a dénoncé une fraude « à grande échelle » touchant les demandes de visa H-1B lors de son affectation au consulat américain de Chennai entre 2005 et 2007. Elle a affirmé que les faux diplômes, les entretiens par procuration et les lettres d’employeurs fictifs étaient monnaie courante, notamment chez les candidats passant par des cabinets de conseil à Hyderabad.
Bien que Siddiqui ait précisé qu’il s’agissait de son opinion personnelle, ses propos relancent les critiques sur la part dominante de l’Inde dans le quota H-1B, alors que Washington s’apprête à tester la délivrance des visas sur le sol américain pour désengorger les consulats. Le lobby industriel NASSCOM a rapidement réfuté ces allégations, soulignant que les audits fédéraux américains révèlent un taux de fraude à un chiffre et que les entreprises informatiques indiennes sont soumises à de multiples contrôles de conformité.
![Un ancien agent consulaire de Chennai affirme que 80 à 90 % des dossiers H-1B en provenance d’Inde étaient frauduleux]()
Pour les entreprises indiennes envoyant du personnel sur des projets aux États-Unis, cette controverse met en lumière le risque réputationnel lié à une documentation laxiste. Les consulats pourraient être incités à renforcer les contrôles en première ligne, ce qui risquerait de ralentir le traitement des rendez-vous, alors même que les délais commençaient à se normaliser après la pandémie. Les employeurs doivent revoir les pratiques de leurs prestataires, garantir l’égalité des salaires et préparer rigoureusement les candidats aux entretiens consulaires.
Les avocats spécialisés en immigration soulignent que cet épisode pourrait alimenter les débats au Congrès sur une éventuelle « taxe d’intégrité H-1B » et des protocoles de visites sur site plus stricts. Si les généralisations hâtives ne résistent pas toujours à l’analyse des données, la perception influence souvent les politiques, rendant la conformité continue et la transparence dans la tenue des dossiers essentielles pour les équipes de mobilité indiennes.
Bien que Siddiqui ait précisé qu’il s’agissait de son opinion personnelle, ses propos relancent les critiques sur la part dominante de l’Inde dans le quota H-1B, alors que Washington s’apprête à tester la délivrance des visas sur le sol américain pour désengorger les consulats. Le lobby industriel NASSCOM a rapidement réfuté ces allégations, soulignant que les audits fédéraux américains révèlent un taux de fraude à un chiffre et que les entreprises informatiques indiennes sont soumises à de multiples contrôles de conformité.
Pour les entreprises indiennes envoyant du personnel sur des projets aux États-Unis, cette controverse met en lumière le risque réputationnel lié à une documentation laxiste. Les consulats pourraient être incités à renforcer les contrôles en première ligne, ce qui risquerait de ralentir le traitement des rendez-vous, alors même que les délais commençaient à se normaliser après la pandémie. Les employeurs doivent revoir les pratiques de leurs prestataires, garantir l’égalité des salaires et préparer rigoureusement les candidats aux entretiens consulaires.
Les avocats spécialisés en immigration soulignent que cet épisode pourrait alimenter les débats au Congrès sur une éventuelle « taxe d’intégrité H-1B » et des protocoles de visites sur site plus stricts. Si les généralisations hâtives ne résistent pas toujours à l’analyse des données, la perception influence souvent les politiques, rendant la conformité continue et la transparence dans la tenue des dossiers essentielles pour les équipes de mobilité indiennes.
