Dans une décision qui a surpris les demandeurs d’emploi égyptiens et les employeurs tchèques, l’ambassade de République tchèque au Caire a ouvert son calendrier en ligne pour les visas de travail saisonnier de longue durée pendant seulement six heures, le 21 novembre. L’ambassade a accepté les candidatures entre 10h00 et 16h00, heure locale, et a limité le nombre total à cinq dossiers complets — soit le quota mensuel entier pour l’Égypte. Selon les responsables consulaires, cette fenêtre ultra-courte était nécessaire pour « répartir la capacité limitée de manière équilibrée tout au long de l’année » après que Prague a annulé la plupart des dépôts de cartes d’employé en personne en juillet.
Les visas de travail saisonnier permettent aux ressortissants non européens de vivre et travailler en République tchèque jusqu’à neuf mois dans l’agriculture, la transformation alimentaire, l’hôtellerie et d’autres secteurs en forte demande. La demande en provenance d’Égypte a explosé, alors que les pénuries de main-d’œuvre font grimper les salaires tchèques, mais la part allouée au consulat reste parmi les plus faibles des programmes gouvernementaux de migration économique ciblée. Les responsables de la mobilité expliquent que ce goulot d’étranglement laisse des dizaines de candidats préenregistrés sans aucune chance réaliste de déposer un dossier cette année, contraignant les entreprises à rediriger leur recrutement vers des postes à quotas plus élevés, comme Nairobi ou Pretoria.
![L'ambassade de République tchèque au Caire ouvre une fenêtre de réservation de seulement six heures pour les visas de travail saisonnier de novembre]()
Pour les employeurs tchèques, le timing est crucial. Novembre et décembre sont les mois de pointe pour l’embauche liée au tourisme hivernal et à la logistique des marchés de Noël. Les entreprises qui manquent la fenêtre de novembre risquent de ne pas obtenir de travailleurs avant janvier, mettant en péril les projets de fin d’année et augmentant les coûts d’heures supplémentaires pour le personnel local. Plusieurs multinationales ont déjà commencé à préparer des plans de secours, incluant des détachements temporaires au sein de l’UE ou des ajustements des calendriers de production.
Cet épisode illustre la complexité croissante de la conformité en matière d’immigration tchèque. Les responsables de la mobilité recommandent aux unités opérationnelles de solliciter les parrainages pour cartes d’employé bien à l’avance ou de s’inscrire aux dispositifs gouvernementaux facilitant l’obtention de rendez-vous en échange d’engagements stricts sur les salaires et l’hébergement. En attendant, l’ambassade n’exclut pas une autre « ouverture éclair » avant la fin de l’année, mais prévient que tout avis sera probablement aussi bref.
Conseil pratique : les employeurs doivent avoir leurs dossiers candidats parfaitement prêts, incluant les casiers judiciaires apostillés et les traductions certifiées, afin de pouvoir soumettre les demandes en quelques minutes dès la réouverture du système de réservation.
Les visas de travail saisonnier permettent aux ressortissants non européens de vivre et travailler en République tchèque jusqu’à neuf mois dans l’agriculture, la transformation alimentaire, l’hôtellerie et d’autres secteurs en forte demande. La demande en provenance d’Égypte a explosé, alors que les pénuries de main-d’œuvre font grimper les salaires tchèques, mais la part allouée au consulat reste parmi les plus faibles des programmes gouvernementaux de migration économique ciblée. Les responsables de la mobilité expliquent que ce goulot d’étranglement laisse des dizaines de candidats préenregistrés sans aucune chance réaliste de déposer un dossier cette année, contraignant les entreprises à rediriger leur recrutement vers des postes à quotas plus élevés, comme Nairobi ou Pretoria.
Pour les employeurs tchèques, le timing est crucial. Novembre et décembre sont les mois de pointe pour l’embauche liée au tourisme hivernal et à la logistique des marchés de Noël. Les entreprises qui manquent la fenêtre de novembre risquent de ne pas obtenir de travailleurs avant janvier, mettant en péril les projets de fin d’année et augmentant les coûts d’heures supplémentaires pour le personnel local. Plusieurs multinationales ont déjà commencé à préparer des plans de secours, incluant des détachements temporaires au sein de l’UE ou des ajustements des calendriers de production.
Cet épisode illustre la complexité croissante de la conformité en matière d’immigration tchèque. Les responsables de la mobilité recommandent aux unités opérationnelles de solliciter les parrainages pour cartes d’employé bien à l’avance ou de s’inscrire aux dispositifs gouvernementaux facilitant l’obtention de rendez-vous en échange d’engagements stricts sur les salaires et l’hébergement. En attendant, l’ambassade n’exclut pas une autre « ouverture éclair » avant la fin de l’année, mais prévient que tout avis sera probablement aussi bref.
Conseil pratique : les employeurs doivent avoir leurs dossiers candidats parfaitement prêts, incluant les casiers judiciaires apostillés et les traductions certifiées, afin de pouvoir soumettre les demandes en quelques minutes dès la réouverture du système de réservation.
