La dernière publication d’Eurostat sur les statistiques des permis de séjour place Chypre sous les projecteurs européens pour la deuxième année consécutive. Selon les données publiées le 22 novembre, la République a délivré en 2024 3 379 premiers permis de séjour pour 100 000 enfants de moins de 18 ans — le deuxième taux le plus élevé de l’Union européenne, juste derrière Malte. En chiffres absolus, l’île a approuvé 4 802 permis pour mineurs, un chiffre modeste à l’échelle continentale mais important pour un pays de seulement 1,2 million d’habitants.
La majorité des permis (environ deux tiers) ont été accordés dans le cadre du regroupement familial, reflétant le rôle de Chypre comme destination pour les migrants économiques qui font ensuite venir leur conjoint et leurs enfants sur l’île. Environ 30 % des permis ont été délivrés pour des raisons humanitaires, avec en tête de liste les enfants syriens, marocains et ukrainiens. Les permis liés à l’éducation ne représentent que 4 % du total.
Derrière ce chiffre, les responsables du Vice-ministère de la Migration et de la Protection Internationale affirment que ces données confirment un tournant dans la politique nationale vers une migration « contrôlée mais humaine ». Depuis la réforme des procédures d’asile en 2023, le gouvernement s’est concentré sur la réduction des arrivées irrégulières — en baisse de 89 % depuis 2022 — tout en accélérant les voies légales pour les familles des ressortissants de pays tiers légalement résidents. Le service de regroupement familial du ministère a été numérisé et ses effectifs doublés ; le délai moyen de traitement est passé de neuf mois à moins de quatre.
![Chypre se classe au deuxième rang de l'UE pour les permis de séjour délivrés aux mineurs non membres de l'UE]()
Pour les employeurs, cette tendance a des implications concrètes. Des règles migratoires favorables aux familles rendent Chypre plus attractive pour les professionnels qualifiés de pays tiers, notamment dans les secteurs des TIC, des services maritimes et de la pharmacie — des secteurs identifiés par le ministère du Travail comme souffrant de pénuries structurelles. Les entreprises qui parrainent des employés hautement qualifiés via le nouveau programme européen de Carte Bleue soulignent que la rapidité du regroupement familial est un facteur décisif pour convaincre les talents de s’installer.
Les ONG saluent cette avancée statistique mais appellent à un investissement parallèle dans l’intégration. « Obtenir le permis n’est que la première étape », souligne Maria Ioannou de l’ONG Hope for Children, pointant du doigt le manque de places dans les cours de grec pour les jeunes migrants et un accès inégal à l’assurance maladie. Les responsables gouvernementaux rétorquent qu’une stratégie d’intégration — dotée d’un budget de 32 millions d’euros — doit être soumise au Cabinet en décembre.
Pour l’avenir, le Vice-ministère prévoit de publier des tableaux de bord trimestriels détaillant les données des permis de séjour par âge, nationalité et motif. Les entreprises spécialisées dans la mobilité internationale et les services de relocalisation devront suivre ces publications de près ; elles offriront un indicateur précoce des évolutions du marché du travail chypriote et des profils des consommateurs, ainsi que des besoins futurs en services RH.
La majorité des permis (environ deux tiers) ont été accordés dans le cadre du regroupement familial, reflétant le rôle de Chypre comme destination pour les migrants économiques qui font ensuite venir leur conjoint et leurs enfants sur l’île. Environ 30 % des permis ont été délivrés pour des raisons humanitaires, avec en tête de liste les enfants syriens, marocains et ukrainiens. Les permis liés à l’éducation ne représentent que 4 % du total.
Derrière ce chiffre, les responsables du Vice-ministère de la Migration et de la Protection Internationale affirment que ces données confirment un tournant dans la politique nationale vers une migration « contrôlée mais humaine ». Depuis la réforme des procédures d’asile en 2023, le gouvernement s’est concentré sur la réduction des arrivées irrégulières — en baisse de 89 % depuis 2022 — tout en accélérant les voies légales pour les familles des ressortissants de pays tiers légalement résidents. Le service de regroupement familial du ministère a été numérisé et ses effectifs doublés ; le délai moyen de traitement est passé de neuf mois à moins de quatre.
Pour les employeurs, cette tendance a des implications concrètes. Des règles migratoires favorables aux familles rendent Chypre plus attractive pour les professionnels qualifiés de pays tiers, notamment dans les secteurs des TIC, des services maritimes et de la pharmacie — des secteurs identifiés par le ministère du Travail comme souffrant de pénuries structurelles. Les entreprises qui parrainent des employés hautement qualifiés via le nouveau programme européen de Carte Bleue soulignent que la rapidité du regroupement familial est un facteur décisif pour convaincre les talents de s’installer.
Les ONG saluent cette avancée statistique mais appellent à un investissement parallèle dans l’intégration. « Obtenir le permis n’est que la première étape », souligne Maria Ioannou de l’ONG Hope for Children, pointant du doigt le manque de places dans les cours de grec pour les jeunes migrants et un accès inégal à l’assurance maladie. Les responsables gouvernementaux rétorquent qu’une stratégie d’intégration — dotée d’un budget de 32 millions d’euros — doit être soumise au Cabinet en décembre.
Pour l’avenir, le Vice-ministère prévoit de publier des tableaux de bord trimestriels détaillant les données des permis de séjour par âge, nationalité et motif. Les entreprises spécialisées dans la mobilité internationale et les services de relocalisation devront suivre ces publications de près ; elles offriront un indicateur précoce des évolutions du marché du travail chypriote et des profils des consommateurs, ainsi que des besoins futurs en services RH.
