Le Programme d’Immigration Avantage Alberta (AAIP) a confirmé le 23 novembre avoir invité 1 125 candidats à présenter une demande de nomination provinciale lors de deux tirages tenus les 10 et 14 novembre — la deuxième plus grande sélection combinée de l’année. Sur ce total, 1 045 invitations ont été adressées à des travailleurs étrangers temporaires déjà employés en Alberta dans le cadre du Volet Opportunité, tandis que 80 étaient réservées aux candidats Entrée Express ayant une expérience dans le secteur de la santé. Les scores provinciaux minimums ont chuté à 55 et 52 points respectivement, témoignant d’une demande toujours forte dans les hôpitaux et cliniques de la province.
Cette hausse fait suite à la décision d’Ottawa d’augmenter de 1 728 places la répartition des nominations pour l’Alberta en 2025, annulant en partie les réductions de l’an dernier. Avec encore 536 certificats non attribués, les observateurs anticipent au moins un autre tirage important de l’AAIP avant la fin de l’année. Les employeurs des zones rurales, notamment les établissements de soins de longue durée, saluent ces quotas accrus, soulignant que les pénuries de personnel ont entraîné des fermetures de lits et une explosion des heures supplémentaires.
![L'Alberta attribue 1 125 nominations provinciales lors des tirages de novembre, axés sur le secteur de la santé]()
Pour les équipes mobilité et ressources humaines, la leçon clé est que les voies provinciales restent une option viable malgré des plafonds fédéraux plus stricts pour 2026-2028. Les candidats nommés lors de ces tirages recevront 600 points supplémentaires au Système de classement global (CRS), garantissant quasiment une invitation à présenter une demande de résidence permanente une fois que l’AAIP aura finalisé leur dossier. Les délais de traitement actuels sont de cinq à six mois, ce qui signifie que les candidats retenus pourraient obtenir leur résidence permanente d’ici l’été 2026.
Les entreprises doivent noter que l’AAIP encourage les futurs candidats à démontrer leur maîtrise du français et leurs liens avec la communauté — des critères qui pèsent de plus en plus dans les décisions en cas d’égalité. Les responsables mobilité doivent conseiller les travailleurs étrangers sur la collecte de preuves de résidence en Alberta (baux, factures de services publics) et sur leur engagement dans le bénévolat local ou les réseaux professionnels.
La province a laissé entendre que les allocations de l’année prochaine pourraient à nouveau être réduites à moins que les employeurs ne prouvent des progrès dans la formation de travailleurs locaux. Les entreprises dépendant des talents étrangers sont donc invitées à soumettre des candidatures complètes et prêtes à être examinées avant la clôture du quota 2025, le 31 décembre.
Cette hausse fait suite à la décision d’Ottawa d’augmenter de 1 728 places la répartition des nominations pour l’Alberta en 2025, annulant en partie les réductions de l’an dernier. Avec encore 536 certificats non attribués, les observateurs anticipent au moins un autre tirage important de l’AAIP avant la fin de l’année. Les employeurs des zones rurales, notamment les établissements de soins de longue durée, saluent ces quotas accrus, soulignant que les pénuries de personnel ont entraîné des fermetures de lits et une explosion des heures supplémentaires.
Pour les équipes mobilité et ressources humaines, la leçon clé est que les voies provinciales restent une option viable malgré des plafonds fédéraux plus stricts pour 2026-2028. Les candidats nommés lors de ces tirages recevront 600 points supplémentaires au Système de classement global (CRS), garantissant quasiment une invitation à présenter une demande de résidence permanente une fois que l’AAIP aura finalisé leur dossier. Les délais de traitement actuels sont de cinq à six mois, ce qui signifie que les candidats retenus pourraient obtenir leur résidence permanente d’ici l’été 2026.
Les entreprises doivent noter que l’AAIP encourage les futurs candidats à démontrer leur maîtrise du français et leurs liens avec la communauté — des critères qui pèsent de plus en plus dans les décisions en cas d’égalité. Les responsables mobilité doivent conseiller les travailleurs étrangers sur la collecte de preuves de résidence en Alberta (baux, factures de services publics) et sur leur engagement dans le bénévolat local ou les réseaux professionnels.
La province a laissé entendre que les allocations de l’année prochaine pourraient à nouveau être réduites à moins que les employeurs ne prouvent des progrès dans la formation de travailleurs locaux. Les entreprises dépendant des talents étrangers sont donc invitées à soumettre des candidatures complètes et prêtes à être examinées avant la clôture du quota 2025, le 31 décembre.
