Les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont publié leur premier ajustement des frais en fonction de l’inflation, conformément à la loi One Big Beautiful Bill, augmentant d’environ 2 % plusieurs frais liés aux prestations d’immigration pour l’exercice 2026. L’avis publié au Federal Register, juste après minuit le 23 novembre, concerne les demandes d’asile, les documents d’autorisation de travail (EAD), les dossiers de statut de protection temporaire (TPS) et les demandes de libération conditionnelle.
Si la plupart des frais individuels augmentent seulement de 5 à 10 dollars, l’impact cumulé sur les programmes de mobilité des grandes entreprises peut être significatif. Par exemple, un employeur du Fortune 500 parrainant 300 renouvellements d’EAD et 100 EAD de libération conditionnelle chaque année devra débourser 4 500 dollars supplémentaires en 2026, avec des hausses encore plus importantes les années suivantes grâce à l’indexation automatique sur l’indice des prix à la consommation (CPI).
![USCIS annonce une augmentation des frais indexée sur l'inflation à partir du 1er janvier 2026]()
Concrètement, les services RH et financiers doivent mettre à jour leurs modèles de prévision des coûts pour les missions débutant l’été prochain et revoir les contrats avec les prestataires qui répercutent ces frais gouvernementaux au prix coûtant. Les employeurs ayant un volume élevé de dossiers pourraient envisager d’accélérer leurs soumissions avant l’entrée en vigueur au 1er janvier afin de bénéficier des tarifs 2025.
Le barème des frais maintient également la controversée taxe de 100 dollars sur les demandes d’asile — actuellement suspendue par une ordonnance judiciaire — ce qui indique que le risque de litige persiste. L’USCIS précise que les ajustements annuels futurs seront automatiques, mais que l’agence pourra proposer des modifications structurelles plus importantes via des procédures réglementaires distinctes.
Si la plupart des frais individuels augmentent seulement de 5 à 10 dollars, l’impact cumulé sur les programmes de mobilité des grandes entreprises peut être significatif. Par exemple, un employeur du Fortune 500 parrainant 300 renouvellements d’EAD et 100 EAD de libération conditionnelle chaque année devra débourser 4 500 dollars supplémentaires en 2026, avec des hausses encore plus importantes les années suivantes grâce à l’indexation automatique sur l’indice des prix à la consommation (CPI).
Concrètement, les services RH et financiers doivent mettre à jour leurs modèles de prévision des coûts pour les missions débutant l’été prochain et revoir les contrats avec les prestataires qui répercutent ces frais gouvernementaux au prix coûtant. Les employeurs ayant un volume élevé de dossiers pourraient envisager d’accélérer leurs soumissions avant l’entrée en vigueur au 1er janvier afin de bénéficier des tarifs 2025.
Le barème des frais maintient également la controversée taxe de 100 dollars sur les demandes d’asile — actuellement suspendue par une ordonnance judiciaire — ce qui indique que le risque de litige persiste. L’USCIS précise que les ajustements annuels futurs seront automatiques, mais que l’agence pourra proposer des modifications structurelles plus importantes via des procédures réglementaires distinctes.
