Un juge fédéral de district a émis une injonction de dernière minute le 21 novembre, empêchant le Département de la Sécurité intérieure de mettre fin au Statut de Protection Temporaire (TPS) pour la Syrie. L'administration Trump avait prévu l'expiration du TPS à 23h59 ce même jour, suite à un avis publié en septembre au Federal Register affirmant que la Syrie ne remplissait plus les critères légaux.
La décision orale du tribunal — un ordre écrit officiel est à venir — maintient l'autorisation de travail pour environ 6 100 ressortissants syriens, dont beaucoup travaillent dans les secteurs de la santé et des technologies, notamment en Virginie du Nord et dans la région de la baie de San Francisco. Les employeurs comptant sur ces talents syriens se préparaient à une perte immédiate de l’éligibilité à l’emploi et à des complications potentielles liées à la conformité du formulaire I-9.
![La Cour fédérale suspend la fin du statut de protection temporaire pour la Syrie à quelques heures de l’échéance]()
Pour l’instant, les permis de travail et de conduire restent valides pendant la procédure judiciaire. Les équipes en charge de la mobilité doivent (1) identifier les employés syriens dans leurs systèmes de suivi, (2) suspendre toute procédure de licenciement ou de mise en congé sans solde, et (3) rester attentives aux notifications d’extension automatique émises par l’USCIS, comme cela a été le cas lors de précédents litiges TPS concernant Haïti et El Salvador.
Cette injonction illustre la volatilité croissante des programmes humanitaires : le DHS impose simultanément une nouvelle taxe de 1 000 $ pour le « parole » et revoit les critères plus larges de « charge publique ». Les entreprises employant des bénéficiaires du TPS doivent disposer de stratégies de conformité flexibles, capables de s’adapter rapidement aux retournements de politique.
La décision orale du tribunal — un ordre écrit officiel est à venir — maintient l'autorisation de travail pour environ 6 100 ressortissants syriens, dont beaucoup travaillent dans les secteurs de la santé et des technologies, notamment en Virginie du Nord et dans la région de la baie de San Francisco. Les employeurs comptant sur ces talents syriens se préparaient à une perte immédiate de l’éligibilité à l’emploi et à des complications potentielles liées à la conformité du formulaire I-9.
Pour l’instant, les permis de travail et de conduire restent valides pendant la procédure judiciaire. Les équipes en charge de la mobilité doivent (1) identifier les employés syriens dans leurs systèmes de suivi, (2) suspendre toute procédure de licenciement ou de mise en congé sans solde, et (3) rester attentives aux notifications d’extension automatique émises par l’USCIS, comme cela a été le cas lors de précédents litiges TPS concernant Haïti et El Salvador.
Cette injonction illustre la volatilité croissante des programmes humanitaires : le DHS impose simultanément une nouvelle taxe de 1 000 $ pour le « parole » et revoit les critères plus larges de « charge publique ». Les entreprises employant des bénéficiaires du TPS doivent disposer de stratégies de conformité flexibles, capables de s’adapter rapidement aux retournements de politique.
